LADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise depuis plus de 20 ans la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Une action militante devenue emblématique pour une association dont le travail quotidien est d’accompagner les personnes handicapées dans leur vie de tous les jours, à travers ses 112 établissements et services répartis sur toute la France et par l’action de ses 300 bénévoles.
Découvrez les différents référents handicap mutualisés en région !
Le partenariat entre la FHF et le FIPHFP a pour objectif de promouvoir l’emploi de personnes handicapées dans la Fonction publique hospitalière (FPH). Dans ce cadre, les référents handicap mutualisés (RHM) sont à la disposition des employeurs pour les accompagner dans le déploiement et la mise en œuvre de leur politique handicap (recrutement, maintien dans l’emploi, communication/sensibilisation/formation, accessibilité, achats responsables…).
Sept régions ont déployé les fonctions de RHM (Auvergne/Rhône-Alpes (AURA), Grand Est, Occitanie, Hauts-de-France, Bretagne, Nouvelle Aquitaine, Pays de la Loire) qui peuvent parfois être partagées entre 2, voire 3 professionnels.
À ne pas manquer : le webinaire "Découvrir et s’initier à la Langue des Signes Française (LSF)", le 22 novembre de 14h à 15h
Avec les intervenants suivants : Magali DOUMECHE, Référente handicap mutualisée en Nouvelle-Aquitaine et Mr GOULESQUE, Traducteur LSF
Pour participer au webinaire, cliquez ici.
Le Duo Day le 21 novembre 2024 : une journée d'immersion professionnelle pour toutes les personnes en situation de handicap
En Nouvelle-Aquitaine, plus de 200 offres ont été déposées par les établissements de santé ainsi que par les établissements sociaux et médico-sociaux pour proposer d'accueillir, le 21 novembre, des personnes en situations de handicap.
Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion.
Cette journée représente une opportunité de rencontre pour :
- Changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés ;
- Valoriser un collègue, une équipe, qui va accepter d’accueillir une personne en situation de handicap ;
- Débuter, pourquoi pas, une collaboration avec une personne différente et lui proposer une immersion plus longue avec l’appui de France travail / Cap emploi :
- envisager un recrutement si la collaboration fonctionne : voir le décret : relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans la fonction publique hospitalière : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000746674
Pour en savoir plus, suivez le lien suivant : https://www.duoday.fr/2-duoday-on-vous-explique-tout.htm
À découvrir également, quelques chiffres clés et quatre parcours individualisés de professionnels en établissements.
Bonne SEEPH à toutes et tous !