Comment puis-je anticiper les risques psychosociaux au sein de mon entreprise ?

En réalité, il n’existe pas de définition précise des risques psychosociaux. Pour l’Inserm, il s’agit vaste ensemble de variables, à l'intersection des dimensions individuelles, collectives et organisationnelles de l'activité professionnelle. Pour le ministère du Travail, ils recouvrent les risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés : stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail... Ils peuvent entraîner des pathologies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil, mais aussi générer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires, voire entraîner des accidents du travail. Cette définition plus concrète permet d’en déterminer mieux les contours, d’en déceler les manifestations et dans prévenir l’apparition. Le risque psychosocial est avéré lorsqu’apparaissent les alertes suivantes : une augmentation de l’absentéisme, turn-over important, plaintes à la hiérarchie aux collègues de travail ou au médecin du travail, fatigue et nervosité, conflits fréquents, addiction aux médicaments ou à l’alcool.Lire la suite sur lecercle.lesechos.fr