Mobilité professionnelle

Exemples d'outils d'établissements de santé sur la Mobilité professionnelle

Exemples de dispositifs et d'outils mis en œuvre dans les établissements de santé rencontrés dans le cadre du recueil de pratiques observées sur la mobilité professionnelle :

• Construire un guide de mobilité avec les partenaires sociaux
• S’appuyer sur la politique de mobilité pour fidéliser les professionnels
• Mettre en place et animer une bourse des emplois
• Mettre en place et animer une bourse des emplois dans un contexte d’activité saisonnière
• Assurer l’équité de traitement des mobilités
• Élaborer une démarche compétences et construire des parcours qualifiants
• Accompagner individuellement les personnels dans la réalisation de leur projet professionnel
• Évaluer les projets professionnels des personnels pour les inscrire dans des parcours de formation
• Articuler projet de ré organisation et accompagnement individuel
• Structurer le dialogue social dans le cadre de projet de réorganisation via une démarche de conduite du changement

Consulter les outils

"Améliorer la gestion des ressources humaines - Mobilité professionnelle : recueil de pratiques observées" (PDF - 68 pages)

Ce document recueille et synthétise les pratiques observées en matière de mobilité professionnelle au sein de plusieurs établissements publics de santé, d’un groupe d’hospitalisation privé et d’entreprises hors secteur hospitalier. L’accompagnement de la mobilité professionnelle constitue un des leviers de développement de la gestion des ressources humaines. C’est à la fois un facteur de fidélisation des professionnels, un axe de la politique de gestion des carrières et de développement des compétences.Il est par ailleurs intimement lié au processus :

• de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences : connaissances des métiers de l’hôpital, des passerelles et des parcours qualifiants ;
• de recrutement : organisation des filières métiers, professionnalisation des recruteurs internes… ;
• d’évaluation annuelle : recueil des souhaits de mobilité, formulation des souhaits professionnels, évaluation des compétences…