L'impulsion vient désormais d'en haut : enjeux sociaux et environnementaux se trouvent désormais placés au cœur des préoccupations de l'Union Européenne, qui a présenté un programme d'actions de 2011 à 2014. Mais le principe est venu d'en bas, du tissu économique. S'il est acquis pour un grand nombre d'entreprises françaises, qu'en pensent leurs dirigeants ? Comment abordent-ils la RSE dans leur gouvernance et quels sont les avantages qu'ils en retirent ? Une étude menée par l'agence de conseil Comeen montre que 50 % des entreprises de plus de 50 salariés prennent des initiatives dédiées à la RSE, en particulier les grandes entreprises (80 %). Elles prennent la forme d'actions sociales avec la prévention des risques professionnels, la lutte contre la discrimination des seniors et l'aménagement des conditions de travail des handicapés par exemple. Et elles incluent également des actions environnementales : recyclage des déchets, réduction des gaz à effet de serre et utilisation des énergies vertes en tête.Si les entreprises se sont tournées vers des pratiques plus vertueuses, ce n'est pas forcément par pure philanthropie, mais surtout parce que cela répond à de nouvelles exigences des clients et consommateurs.
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