Cadre de santé

Cadre de santé

CDI

Organiser l activité paramédicale, animer l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations

Le Cadre de Santé est placé sous lautorité fonctionnelle du Praticien responsable médical du pôle et du chef de service. Il est placé sous lautorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur Général des Soins (Art.4 Décret du 19 avril 2002 portant statut de Directeur des Soins de la fonction publique hospitalière) et par délégation du Cadre supérieur de santé de pôle et du cadre supérieur de santé clinique.

FONCTION PRINCIPALE : Le cadre de santé coordonne les activités médicales du service et organise les activités paramédicales qui en découlent. Pour cela il sappuie sur les objectifs annuels dactivité tout en garantissant la qualité des soins dispensés, le maintien des compétences dans le respect du cadre des ressources humaines affectées et la réalité des contraintes institutionnelles fortes. Il a sous sa responsabilité lensemble du personnel soignant de son périmètre. Une collaboration cadre est demandée avec une logique de plateau. Il est en relation directe avec les praticiens et les différents secteurs dactivités de létablissement. Il sassure de lapplication des prescriptions médicales, coordonne la régulation journalière et contrôle le respect du planning. Il veille à la qualité de prise en charge des patients, et fait appliquer les règles et bonnes pratiques en vigueur ainsi que les protocoles thérapeutiques.Relationnels : Autorité ferme et bienveillante. Sens de la communication, sens de la collaboration et de la négociation. Sens de léquité, dynamisme, discrétion, rigueur, adaptabilité. Capacité à prendre du recul et à sautoévaluer. Esprit danalyse et de synthèse et capacité dévaluation.

Organisationnels: Sens de lorganisation. Adaptabilité et réactivité. Capacité à faire face à un changement rapide dorganisation.

Capacité à se positionner. Etre force de proposition et capacité à travailler en collaboration avec les professionnels et structures

Economiques : Etre garant de lutilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Poste à temps plein non soumis au pointage.

Repos fixes: Samedis, Dimanches et Jours Fériés.

Amplitude horaire: horaires adaptés à lorganisation du travail et à lactivité.

Fonctionnement en binôme ou trinôme selon les organisations posées dans le pôle. Le cadre présent assure le remplacement du cadre absent.

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de lévolution des organisations de travail et évolutions règlementaires

Centre Hospitalier de Blois
Mail Pierre Charlot
41016 BLOIS

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