Détails de l’offre
Poste proposé
Responsable paie du Personnel Médical H/F
Contrat
CDI
Descriptif
<p> </p><p><strong>MISSIONS PRINCIPALES: </strong></p><p>Vous aurez la responsabilité du service paie du personnel médical qui se compose de trois gestionnaires et un adjoint des cadres. </p><p>Vous aurez pour mission :</p><ul><li><strong>Dassurer la responsabilité de la thématique rémunération des personnels médicaux du CHU sous toutes ses dimensions: </strong></li></ul><p>- Coordination de lactivité du secteur sur les plans opérationnel et organisationnel afin de garantir les échéances de la paie.</p><p class="text-justify">- Traitement des requêtes individuelles relatives aux rémunérations des personnels (information, conseil, réclamations)</p><p class="text-justify">- Gestion de la protection sociale des personnels médicaux et de son incidence sur la paie</p><p class="text-justify">- Veille réglementaire et sociale dans le domaine de la rémunération du personnel médical</p><p class="text-justify">- Interlocuteur de premier recours pour toute sollicitation interne sur la thématique</p><p class="text-justify"> </p><ul><li><strong>De mettre en uvre le contrôle des opérations et veiller à la qualité des procédures, en particulier dans le cadre de la certification des comptes. </strong></li></ul><p class="text-justify"><strong> </strong></p><ul><li><strong>De coordonner la mise en uvre des conventions de temps médicaux partagés : </strong></li></ul><p class="text-justify">- Suivi des conventions établies par les gestionnaires avec et sans flux financiers</p><p class="text-justify">- Liens avec les Centres Hospitaliers partenaires</p><p class="text-justify">- Bilan régulier des conventions en cours en lien avec les responsables médicaux et la direction de la Stratégie et des coopérations</p><p class="text-justify"> </p><ul><li><strong>De superviser de la gestion prévisionnelle et courante des dossiers de retraite (conseil et accompagnement des praticiens, instruction des dossiers) en lien avec le gestionnaire.</strong></li></ul><p class="text-justify"><strong> </strong></p><ul><li><strong>Danimer et manager les équipes placées sous sa responsabilité </strong></li></ul><p class="text-justify"> </p><ul><li><strong>De participer activement à la vie interne de la Direction des Affaires Médicales et Hospitalo-Universitaires et au projet détablissement : </strong></li></ul><p class="text-justify">- Promotion de la qualité des prestations rendues par les équipes de la Direction.</p><p class="text-justify">- Développement et pilotage des projets relevant de son champ de compétence dans le cadre de la mise en uvre du Projet dEtablissement du CHU</p><p class="text-justify">- Actions de communication institutionnelle et fonctionnelle ainsi que les relations extérieures à la direction RH (Trésorerie, URSSAF, DGFIP, prestataire GRH, paie )</p><p class="text-justify">- Conseil et appui technique auprès de la Direction et des différentes structures internes du CHU de Lille (Pôles, Départements, Délégations, etc.) pour tout projet intégrant une dimension liée à la rémunération</p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><br /><p>Profil recherché :</p><p class="text-justify"> </p><p class="text-justify"><strong>SAVOIR-FAIRE</strong> </p><p class="text-justify"><strong>Savoir-faire managériaux : </strong></p><p class="text-justify">- Animer, mobiliser et entraîner des équipes</p><p class="text-justify">- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs</p><p>- Traiter les situations conflictuelles</p><p> </p><p><strong>Savoir-faire sur le champ de la gestion du projet</strong></p><p>- Définir et mettre en uvre la méthodologie de projet relatif à son domaine de compétence</p><p>- Assurer le suivi et le reporting de la mise en uvre du projet</p><p> </p><p><strong>Savoir-faire relatifs au secteur dactivité </strong></p><p>- Interpréter et restituer les dispositions législatives et réglementaires</p><p>- Conseiller les managers / décideurs / utilisateurs, sur les questions relatives au domaine de compétences</p><p>- Accompagner le changement dans son domaine de compétence</p><p>- Concevoir, formaliser et adapter les procédures relevant de son domaine de compétence</p><p> </p><p><strong> SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS</strong></p><p>- Aisance relationnelle ;</p><p>- Discrétion (respect du secret professionnel) et confidentialité ;</p><p>- Esprit déquipe ;</p><p>- Rigueur et sens de lorganisation ;</p><p>- Curiosité professionnelle.</p><p> </p><p><strong>FORMATION INITIALE REQUISE</strong></p><p>Master en management des Ressources Humaines. </p><p><strong> EXPERIENCE PROFESSIONNELLE</strong></p><p>Expérience souhaitée de 2 ans dans le domaine des Ressources Humaines.</p><p>Une expérience en RH dans le secteur de la santé serait un plus.</p>
Personne à contacter
Etablissement
Hôpital Roger Salengro
rue Emile Laine
59037 LILLE
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