Conseiller en transition énergétique et écologie en santé H/F

Conseiller en transition énergétique et écologie en santé H/F

CDI

<p><strong>ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL :</strong></p><p><strong>Direction de rattachement :</strong> Direction Qualité Risques Expérience Patient et Développement Durable du CHU de Lille  (DQREP-DD)         </p><p><strong>Métier de rattachement :</strong> Conseiller Environnement et Développement Durable</p><p><strong>Grade :</strong> Technicien Supérieur Hospitalier                                                         </p><p><u>Lieu de travail</u> :</p><p>Direction du Patrimoine et des Infrastructures (DPI) Groupe D en lien avec le Coordonnateur TEES</p><p><strong>Directrice :</strong> Nathalie BORGNE</p><p><strong><u>Horaires de travail associés au poste</u></strong></p><p>Temps plein.</p><p><u>Jours de travail</u> : jours ouvrables (hors situation exceptionnelle)</p><p><u>Déplacements</u> : fréquents au niveau des différents établissements du GHT LMFI, en Région Hauts de France pour des missions spécifiques</p><p><strong><u>Missions détaillées</u></strong></p><ul><li><strong>Conseil et accompagnement </strong></li><li>Conseiller et suivre les établissements sur lensemble des projets afin dintégrer les enjeux énergétiques : projets de restructuration, de constructions neuves, de rénovation, dénergies renouvelables</li><li>Aider en vue d optimiser les contrats énergétiques et les contrats d exploitation </li><li>Accompagner et renseigner les différents prestataires (audits énergétiques,)</li><li>Fournir un appui technique et réglementaire auprès des porteurs de projets </li></ul><ul><li><strong>Élaboration et suivi des plans dactions </strong></li><li>Procéder à linventaire et à létat des lieux des équipements et enveloppes </li><li>Initier et participer à la mise en uvre des plans dactions pour la réduction des consommations dénergie </li><li>Suivre les actions de performance énergétique (travaux et post-travaux) </li></ul><p><span> </span></p><ul><li><strong>Évaluation et reporting </strong></li><li>Mettre en uvre les plans de comptage </li><li>Proposer les indicateurs de performance  </li><li>Analyser le potentiel de gain en économies dénergie des actions et des projets </li><li>Suivre et analyser les consommations énergétiques  </li><li>Détecter des dérives </li><li>Évaluer les économies générées</li><li>Planifier et assurer le reporting et le suivi des différentes actions menées </li></ul><ul><li><strong>Financements et appel à projets </strong></li><li>Identifier des opérations éligibles aux Certificats dEconomie dEnergie (CEE)</li><li>Rechercher dautres financements publics et privés pour des opérations de travaux et/ou détudes (dispositifs similaires aux CEE, appel à projets, fonds chaleur,) </li><li>Participer au montage des dossiers daide ou de financement </li></ul><ul><li><strong>Communication et sensibilisation </strong></li><li>Proposer et mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec les experts du domaine</li><li>Participer à lélaboration de documents de communication </li><li>Faire part des retours terrain des établissements en vue de favoriser les échanges (Rex, partage avec les équipes,) </li><li>Participer au Comité Technique énergie du GHT et aux autres groupes déchanges </li></ul><ul><li><strong>Veille technique et réglementaire </strong></li><li>Mettre en place un outil de suivi </li><li>Actualiser les connaissances au fur et à mesure des recueils </li></ul><br /><p>Profil recherché :</p><p><strong><u>Compétences requises et expérience professionnelle</u></strong></p><p>Le Conseilleur en Transition Energétique et Ecologique en Santé a le profil suivant :</p><ul><li>Spécialisation en efficacité énergétique et/ou thermique du bâtiment</li><li>Connaissance du secteur énergie et bâtiment : dispositifs constructifs, techniques CVC, thermique du bâtiment, régulation, GTB-GTC, exploitation des bâtiments, tarification de lénergie, réglementations,</li><li>Une expérience en établissement sanitaire et médico-social serait un plus</li><li>Permis B indispensable</li></ul><p><strong> </strong><strong>Savoir-faire :</strong></p><ul><li>Recueillir, analyser, prioriser et synthétiser les informations</li><li>Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence</li><li>Auditer une situation et un système</li><li>Mettre en uvre des changements organisationnels</li><li>Mesurer les résultats et évaluer les performances</li><li>Animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes</li><li>Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Formulaires)</li><li>Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports de synthèse, )</li></ul><p><strong>Compétences :</strong></p><ul><li>Travail en équipe</li><li>Etre force de proposition</li><li>Avoir le sens de lorganisation</li><li>Faire preuve de réactivité</li><li>Etre rigoureux</li><li>Esprit de synthèse</li><li>Bon communicant</li></ul>

Hôpital Roger Salengro
rue Emile Laine
59037 LILLE

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