Cadre de Santé de pôle Support

Cadre de Santé de pôle Support

CDI; Détachement; Mutation

MISSIONS :
L'encadrement du pôle support repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec les médecins Chefs de pôle. Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en uvre des projets d'établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES :

Au sein de l'institution :
S'impliquent dans les instances institutionnelles
Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
Gèrent les projets
Sont force de proposition et simpliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construisent, mettent en uvre, évaluent et adaptent les projets quils portent
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)


Au sein du pôle :
Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
Assurent le suivi et lorganisation des ressources humaines
Travaillent en collaboration avec léquipe médicale et léquipe dencadrement pour :
Lélaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle


Au sein des unités de soins :
Les cadres de santé de pôle, sassurent de lorganisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :



L'encadrement des soins :
Assurent la qualité, la sécurité et l'organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en uvre, contrôlent, évaluent et réajustent l'organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des patients
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions dinformation de conseil et déducation auprès du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines
Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
Gèrent labsentéisme
Evaluent le personnel
Participent à lélaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent laccueil et lencadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique
Participent à lélaboration des plans déquipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
Pôle : Support
Hiérarchie directe : Directeur des soins

Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur d'établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
Etre volontaire et motivé(e)
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisé(e) et méthodique
Faire preuve de patience et de prise de recul
Avoir le sens de lécoute et de lempathie
Savoir se positionner
Faire preuve dune ouverture desprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
Horaires : en journée (forfait jours)
19 RTT/an, 5 semaines de CA
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et dastreinte (environ 3/an)
Les deux cadres du pôle support s'organisent pour ne pas être absents en même temps afin d'assurer la continuité de l'encadrement du pôle.

Centre hospitalier Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

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