Cadre paramédical - Service des maladies digestives et respiratoires (NUP – DSAP – RDB – CADRE – 233)

Cadre paramédical - Service des maladies digestives et respiratoires (NUP – DSAP – RDB – CADRE – 233)

CDD; CDI; Détachement; Mutation

. Le service : Le service est situé au + 5 point vert. Il est composé de 27 lits dhospitalisation dont 7 à 8 lits en unité pneumologie Le service accueille des enfants de la naissance à 18 ans pour les pathologies chroniques. Les enfants sont répartis sur
trois secteurs : les bébés (10 lits), les grands (11 lits), la « gastro intensive » (6 lits)


COMPOSITION DE LEQUIPE gastroentérologie pédiatrique
EQUIPE MEDICALE :
1 Chef de service : Prof HUGOT Jean-Pierre
1 PU- PH
5 PH
2 Chefs de Clinique
Des médecins Attachés, des Internes, des Externes.

COMPOSITION DE LEQUIPE maladie respiratoire
EQUIPE MEDICALE :
1 Chef de service pneumologie et CRCM Dr Houdouin Véronique
3 PH
1 PHC
1 Chef de Clinique
1 assistante partagée
1 médecin Attaché, 2 Internes,

EQUIPE PARAMEDICALE :
1 cadre supérieur
2 Cadre de Santé
33 IDE ou puéricultrices
8 IDE ETP
13 AS Auxiliaires puéricultrices
1 logisticien
1 secrétaire hospitalière
Enseignants, 2 Psychologues, 1 Assistante sociale, 3 Diététiciennes, 6 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Directeur des Soins : Mr MORANGE Ghislain
CPDMU: Mme C. TOFFOLON
Cadre supérieur : Mme F.CONILLEAU

FONCTIONNELLES
Equipe médicale et paramédicale
- Service dhospitalisation , Ecole de lasthme, CRCM
- Autres services de soins de l hôpital (Réanimation, Neurologie, Urgences, HDJM, )
- Services administratifs
- Réseaux de soins et Centres extérieurs
- Services médico techniques
- Secrétariats médicaux et hospitaliers

ACTIVITES
Missions Générales
Responsable de lencadrement de léquipe, le Cadre Infirmier organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensés au patient au sein d u service.
Manage léquipe et coordonne les moyens du secteur/service en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations
Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre du projet de service.
Il doit être en capacité de développer la culture du signalement et gérer les risques
IL aide et permet le développement des compétences individuelles et collectives
Il est linterlocuteur privilégié des différents acteurs du service des enfants malades et de leurs parents.

Missions Permanentes
Gestion de laccueil, de la qualité, de la sécurité des soins et activités paramédicales
Prévoit et organise, en collaboration avec léquipe médicale et paramédicale et autres professionnels, laccueil et le séjour de lenfant dans le respect de son environnement familial.
Assure auprès de lenfant et de ses parents, un rôle privilégié découte et dinformation.
Contrôle la mise en uvre des prescriptions médicales et dindicateurs de qualité dans les domaines de :
- laccueil, linformation, les soins, lhygiène dans le cadre du projet de service et de son suivi.
- Assure la gestion des entrants et des sortants en tenant compte des contraintes liées à la spécificité
- Assure des contrôles internes régulièrement
- Evalue les pratiques professionnelles au regard des protocoles
- Vérification du matériel, assurant maintenance, approvisionnement et utilisation optimale de celui-ci
- Participe aux staffs : médicaux et psycho-social-éducatif
- Cible les risques spécifiques : nosocomiaux, médicamenteux, situations durgence, accidents du travail
- Assure une sécurité dans lexercice professionnel : environnement matériel, permanence du personnel
- Déclare et incite à la déclaration des évènements indésirables : développe une culture de « gestion des risques »
- Préparation et participation à la réalisation des CREX

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Lien avec léconomat : effectue mensuellement les Demandes dApprovisionnement et faxe le bon de livraison
- Lien avec le magasin, lUPDM, la pharmacie et les services techniques: effectue les commandes et dépannages de matériel
- Lien avec les équipes socio-éducatives
- participe aux réunions institutionnelles du CLAN, CLIN, CLUD
- Participe aux réunions dencadrement du pôle et réunions de travail institutionnelles
- Élaboration et rédaction de protocoles, procédures, rapports d activité
- Veille à laccessibilité et à la sauvegarde des documents
- Réalise et diffuse les comptes rendus
Encadrement d équipe(s), gestion et développement des personnels
- valide mensuellement les plannings dans le respect de la réglementation du travail
- Veille à la répartition de la charge de travail
- Planifie et réalise les entretiens dévaluation annuelle, entretiens de formation dans le respect de la réglementation
- Accompagne le personnel dans le changement pour lamélioration de pratiques professionnelles et dans la mise en uvre de projet
- Organise des réunions déquipe, des staffs infirmiers, aides-soignantes
- Propose, accorde les formations nécessaires au développement des compétences, à lactualisation des connaissances
- Incite à la mission de « référent » (CLAN, CLIN, CLUD, encadrement des stagiaires,)
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Saisie informatique de « gestime » mensuellement
- Il participe à la gestion médico économique au sein du service
Organisation et suivi de l accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
- Planifie, organise le tutorat, établit un parcours professionnalisant
- Accompagne les soignants dans leur mission de référent et tuteur
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d activité
- Projets institutionnels : en lien avec le projet de soins, la procédure daccréditation et de certification
- Projets de service : Evaluation de Pratiques Professionnelles, publications

QUOTITE DE TRAVAIL : 100% - Forfait cadre
Horaires de travail :
Variables sur la base de 35 heures par semaine.
Détails : Participation à la mutualisation des gardes le week-end ; environ 1 week-end sur 8


COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
Sens des responsabilités
- Rigueur, intégrité, loyauté
- Capacité danalyse et dorganisation, esprit dinitiative
- Disponibilité, esprit déquipe
- Maîtrise de soi, capacité découte et de communication
- Respect dautrui, sens du service public

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Expérience professionnelle
Expériences professionnelles diversifiées. Expériences dinfirmière en pédiatrie souhaitée et connaissances techniques

PRE-REQUIS
Veille spécifique à son domaine d activité
- Sinforme, se forme
- Invite, encourage, et conduit les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins
- Participe aux recherches et travaux menés dans l hôpital

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

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