CADRE DE SANTE - FOYER CAILLAUX ET EN MISSIONS TRANSVERSALES – 75013 PARIS

CADRE DE SANTE - FOYER CAILLAUX ET EN MISSIONS TRANSVERSALES – 75013 PARIS

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Temps de travail : 37h30
Statut : Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé au Foyer Post-cure Caillaux
Lieux de travail : 8bis rue caillaux 75013 Paris
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 15 RTT
Permanence de lencadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération
Horaires : 9H 16H48
Liaisons hiérarchiques :
Directeur des soins
Cadre supérieur de Pôle
Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles :
Médecin Chef de Pôle, Médecin Chef de service, Médecin responsable dunité
Cadres de santé du Pôle
Equipe pluri-professionnelle
Les services administratifs, logistiques et médico-techniques
Tous les partenaires et interlocuteurs du Pôle et extérieurs

Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie den découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici<< les témoignages des soignants du GHU Paris.



DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Pour réponde au mieux aux besoins de prise en charge de la population des 5ème, 6ème et 7ème arrondissements, le pôle de psychiatrie 5/6 et 7 propose les dispositifs de soins, ci-dessous :

Le foyer de post-cure Caillaux est une structure de soins en psychiatrie qui se situe entre lhospitalisation complète et le retour à domicile. Cette solution temporaire, passerelle entre lhôpital et la Cité, permet aux patients de prolonger leurs soins, tout en bénéficiant dun travail de réhabilitation afin de favoriser leur réinsertion et leur retour au domicile.

Le Foyer Postcure dispose 17 places. Les soins y sont dispensés par une équipe pluri-professionnelle, composée dune équipe médicale, dinfirmiers ,daide soignants, 1 psychomotricienne, dune secrétaire médicale ), ASH.



MISSIONS DU POSTE

Le cadre de santé est responsable du CAC. Il organise et évalue l efficience du parcours de soins et des prestations associées. Il manage l équipe et coordonne les moyens de lunité dans le cadre dune démarche damélioration continue de la qualité, de la sécurité, et de la gestion des risques.

Le cadre de santé assure également des missions transversales sur le Pôle et participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de Pôle.



ACTIVITES PRINCIPALES

Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées

· Planifie les besoins humains du service en lien avec la DRH.
· Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI).
· Contrôle, le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le bureau de pôle, le projet de soins et le projet détablissement.



Gestion de la formation, des moyens et des ressources des secteurs dactivités

· Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
· Collabore au rapport dactivités et renseigne les tableaux de bord dactivité.



Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles

· Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens.
· Favorise la communication ascendante et descendante interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle.
· Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients, liens intra et extra hospitalier, associations, activités ville.
· Accompagne, aide les personnels à acquérir des nouvelles connaissances, pratiques (dossier patient informatisé).
· Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants.



Gestion et développement des compétences

·Management individuel des personnels : évaluation, évolution de carrière (formation continue), développement des compétences.
· Identifier les besoins en formation.
· Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins.



Mise en place et animation de projets

·Elabore, met en uvre et gère les projets spécifiques à lunité de soins, au service et au pôle.
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et dinnovation
·Simplique dans des groupes de travail, projet de recherche institutionnel.



PROFIL

Diplôme dEtat professionnel initial
Diplôme de cadre de santé
AFGSU niveau 2



COMPÉTENCES REQUISES

·Organiser le service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
·Piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes pluri-professionnelles.
·Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation.
· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
· Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
·Conduire une démarche qualité et de gestion des risques.
·Communiquer, transmettre les informations et rendre compte.


RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

· Risques de développer des troubles musculo-squelettiques (TMS) en lien avec la posture de travail sur écran.
Notion de stress ( posssibilité de formation gestion du stress)

GHU Paris psychiatrie & neurosciences
1 rue Cabanis
75014 Paris

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