Détails de l’offre
Poste proposé
Responsable Ressources Humaines / Conseiller en évolution professionnelle au sein de la Direction des Ressources Humaines F/H
Contrat
CDI
Descriptif
Le CHU de Rennes est actuellement en mutation dans le cadre de son projet détablissement et du programme #Nouveau CHU. De nouveaux bâtiments sont en cours de construction et une recentralisation des activités de MCO (médecine, chirurgie, obstétrique) sur un seul site, le site historique de Pontchaillou choisi notamment pour sa proximité avec la ville, les universités et lEHESP, aura lieu dici 2030. Lensemble de cette reconstruction, au-delà des locaux, a pour ambition de moderniser les environnements et outils de travail pour mieux répondre aux missions de soins, dans une logique de parcours patients, ainsi quaux missions denseignement, de recherche, de prévention et dinnovation propres à un centre hospitalier universitaire.Le projet détablissement est organisé autour denjeux structurants pour les ressources humaines notamment en termes de fidélisation et dattractivité des professionnels. Le projet de reconstruction du CHU comporte un volet Ressources Humaines, en termes de gestion de projet, de conduite du changement et daccompagnement des équipes.
Le CHU de Rennes recrute un Responsable Ressources Humaines F/H chargé daccompagner les évolutions hospitalières et menant des missions de Conseiller(ère) en évolution professionnelle dont les missions sinscriront dans ce contexte.
Rattaché(e) aux Directeurs des Ressources Humaines du CHU de Rennes, vous prendrez part à la gestion et au suivi du personnel non médical au CHU de RENNES (7 500 professionnels non médicaux).
Vos activités principales sont :
Garant(e) de la mise en uvre de la politique de gestion des Ressources humaines définie dans le cadre de la délégation de gestion des pôles, vous avez pour missions principales :
Daccompagner les évolutions organisations hospitalières et notamment les emménagements dans le Nouveau CHU de Rennes
Daccompagner les agents hospitaliers dans la construction, le déroulement de leurs projets et parcours professionnels
Danimer, coordonner la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Vous aurez pour missions daccompagner les équipes dans les missions suivantes :
La réalisation et la mise en uvre dun plan daction/accompagnement collectif et/ou individuel lors des transformations hospitalières
Le suivi des effectifs cibles et des organisations spécifiques
Laccompagnement et la coordination des équipes RH dans le cadre des modifications organisationnelles propres à lactivité du CHU, de son projet détablissement/social et du projet Nouveau CHU
La traçabilité des évolutions organisationnelles du CHU
Lorganisation, le traitement et le suivi des demandes de mobilités des agents afférentes à ces modifications organisationnelles
Le conseil en évolution professionnelle
La mise en place des outils de suivi de lévolution des métiers et des compétences dans le cadre dune approche prospective (notamment en participant à lélaboration du plan de formation)
La préparation des étapes spécifiques au dialogue social
Profil recherché :
Référent(e) sur la mise en uvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, vous disposez de connaissances, a minima générales, sur le statut et la réglementation du personnel hospitalier (fonctionnaires et contractuels).
Doté dexcellentes qualités relationnelles, vous maîtrisez les outils de conduite de projet et bureautiques.
Vous êtes à l'aise dans votre communication et votre positionnement vis-à-vis des collaborateurs et des partenaires de la direction. Vous adoptez un discours clair, rassurant et pertinent. Pro actif/ive, vous vous démarquez par votre sens de l'anticipation et votre force de proposition auprès de la direction et des pôles.
De formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac +5 ou dingénieur en organisation, vous justifiez dans lidéal dune expérience significative dans le secteur des ressources humaines.
Emploi de catégorie A Equivalence de grade Attaché dadministration hospitalière Ingénieur en organisation Cadre Supérieur de Santé.
Le poste à pourvoir dès que possible à Temps plein en CDD, CDI, Mobilité Interne, Mutation ou/et Détachement.
Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà dun an de présence dans létablissement peuvent postuler.
Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.
Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur lIntranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne.
Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.
Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusquau 28/06/2023 inclus.
Personne à contacter
Etablissement
Hôpital Pontchaillou
2 rue Henri Le Guilloux
35033 Rennes
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