Cadre de Santé Chirurgie Orthopédique Pole médecine opératoire

Cadre de Santé Chirurgie Orthopédique Pole médecine opératoire

Mutation

Poste vacant à pourvoir au 4 mars 2024 au pôle de médecine opératoire pour le secteur de la chirurgie orthopédique sur le site de R BOULIN à Libourne.
Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine 8h30/17h ; Astreinte de week-end selon protocole en vigueur.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Directeur détablissement
Directeur des Ressources Humaines
Olivia RUFAT, Coordonnatrice Générale des Soins
Guillaume LADRIX, Directeur des soins
Cadres supérieur de santé du pôle
Cadres de santé de proximité
Equipe paramédicale

* MISSIONS GENERALES :
Organisation et coordination des soins
Optimiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux de patients)
Garantir la continuité des soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers

Management des ressources humaines
Gestion des effectifs
Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations dactivité, les qualifications et en assurant léquité entre les agents
Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et hors pôle en collaboration avec les autres cadres de santé
Contribuer à la formation des nouveaux arrivants
Assurer la formation sur un plan transversal des agents


Optimisation des compétences
Assurer lévaluation des professionnels sous sa responsabilité
Identifier et développer les compétences et qualification en regard de lévolution des activités
Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
Veiller au réinvestissement des formations
Accompagner les projets professionnels des agents

Développement de lesprit déquipe et de la cohésion déquipe autour dobjectifs et de projets communs
Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
Susciter limplication du personnel dans les différents projets et travaux
Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité

Encadrement des équipes
Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
Organiser et contrôler lautonomie des équipes
o en définissant des niveaux de responsabilité
o en favorisant la prise dinitiative
o en mettant en place des référents
Accompagner les changements
Repérer et analyser les dysfonctionnements afin dy apporter des solutions adaptées
Réguler les conflits
Accueil et intégration des nouveaux personnels
Elaborer et mettre en uvre des programmes dintégration et dacquisition de compétences
Mettre en place une stratégie de fidélisation
Information et communication
Structurer et optimiser le circuit de linformation dans le service en utilisant les outils de communications adaptés
Maitriser le système dinformation sur lensemble du processus de prise en charge des patients
Relayer linformation institutionnelle descendante, ascendante et transversale
Gestion de la structure interne, des équipements et consommables
Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements
Sinformer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations
Participer au plan déquipement et aux demandes budgétaires
Avoir une gestion médico-économique efficiente
Prendre part aux projets de rénovation ou de construction des locaux
Contribuer à la mutualisation des moyens
Démarche qualité
Contribuer au développement et à lamélioration de la qualité des soins
Assurer le suivi de la gestion des risques, déclaration des événements indésirables
Enseignement
Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels
Développer le partenariat avec les écoles et instituts de formation
Participer à la planification des stages
Accueillir les étudiants et organiser leur encadrement
Recherche
Initier et développer les projets de recherche pour améliorer les prestations
Participer aux appels à projets
Activités de pôle
Initier et Participer à lopérationnalité de projets transversaux sur le pôle
Activités institutionnelles
Participer aux travaux en lien avec le projet dEtablissement
Participer à des projets transversaux
MISSIONS PERMANENTES :
Gestion des flux patients en chirurgie: connaissance outil via trajectoire
Gestion des dispositifs médicaux et du matériel (suivi et traçabilités)
MISSIONS PONCTUELLES :
Remplacement de cadres sur dautres services du pôle :
Remplacement ponctuel des cadres de nuit
Astreinte : missions complémentaires (cf. protocole).
Titulaire Diplôme de cadre de santé

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
Savoir élaborer des projets participant à lamélioration de la qualité et lorganisation des soins
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à lamélioration de la qualité et lorganisation des soins
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuelles
Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité

Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressources
Organiser et coordonner les soins et / ou les activités
Définir un cadre de référence de travail (missions du service, valeurs, principes, résultats attendus) en cohérence avec la politique institutionnelle et des objectifs posés au sein du pôle
Évoluer, sadapter et élargir les connaissances spécifiques aux services
Connaissance de la législation, du droit du travail, de la réglementation
Connaissance des objectifs, des enjeux institutionnels, (projet d'établissement, plan d'amélioration de la qualité, autres documents officiels, instances officielles CTE, CHSCT)
Connaissance des plans d'afflux de victimes (plans blancs, rouges ...)
Connaissance des dispositifs de sécurité incendie et des fluides médicaux.
Connaissance de linformatique et de la bureautique.

ORGANISATIONNELLES :
Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation
Etre rigoureux et objectif
Etre organisé et disponible
Savoir hiérarchiser les priorités
Avoir une capacité danalyse et de synthèse
Etre dynamique et créatif
Etre capable de travailler en équipe et danimer des groupes de travail
Avoir le respect de la confidentialité
Capacité de synthèse, de rédaction et dargumentation
Sassurer des modes de diffusion et vérifier la compréhension des informations au sein du service

RELATIONNELLES :
Travailler en coopération avec les cadres de santé des unités de soins, les autres partenaires (IFSI, IFAS) et les différentes directions
Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs et aux cadres dunités
Avoir des capacités découte et daccompagnement des patients et des familles
Sens moral et neutralité de jugement
Capacité découte et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipes
Adaptabilité aux changements et esprit dinitiative

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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