CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) – ADDICTOLOGIE - 75014 PARIS

CADRE SUPERIEUR DE SANTE (H/F) – ADDICTOLOGIE - 75014 PARIS

CDI; Détachement; Mutation

Temps de travail : 100%
Statut : Titulaire - mutation - CDI
Grade : Cadre supérieur de santé
Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé

Lieux de travail : GHU Paris Sainte Anne
1 rue Cabanis
75014 Paris
Pôle : 15 addictologie SHU

Organisation du travail : Forfait cadre-base 7h48/jour (20 RTT)
25 CA+2 CA HP+1 CA FR
Horaires : Forfait cadre - Adaptation des horaires en fonction des priorités institutionnelles et du pôle ;
Spécificités liées à la fonction : Psychiatrie Santé Mentale
Le cadre supérieur participe aux permanences de lencadrement du GHU le weekend et les jours fériés de 8h à 20 h, soit environ 3 WE/an.
Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser : [email protected]


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-hospitalo-universitaire-psychiatrie-paris-15
POSITION DANS LA STRUCTURTE

Liaisons hiérarchiques

Directeur des soins

Liaisons fonctionnelles

Cadre supérieure de Pôle : Typhaine Masquelier
Cadres supérieurs
Chefs de service des S15 et S16
Les équipes dencadrement des S15 et S16


DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle comprend 5 services qui tirent leurs complémentarités de leurs spécificités :
Ils assurent les soins spécialisés en psychiatrie dans le cadre de la sectorisation, desservant la totalité du 15ème arrondissement de Paris (239 673 habitants), 3 des 5 services partagent la charge des soins psychiatriques au sein du SAU de lHôpital Européen Georges Pompidou. Le pôle totalise une file active annuelle de 11 005 patients auxquels ont été dispensés 112 270 actes de soins en 2020
Les services du pôle assurent des soins de 2ème ou 3ème niveau dexpertise pour des populations spécifiques : volets universitaires autour des pathologies résistantes et des pathologies du jeune adulte, addictologie intersectorielle, soins aux malentendants, et plus récemment soins dinspiration psychanalytique au sein de lInstitut Hospitalier de Psychanalyse.
Les services du pôle sont très impliqués dans des enseignements universitaires, en médecine et dans les formations de soins ainsi que de recherche avec une forte activité de recherche est valorisée par des publications nationales et internationales, contribuant au rayonnement du Centre Hospitalier Sainte Anne.

Le pôle est doté de 145 lits dhospitalisation et 24 lits pour la Policlinique 15ème. Il offre une prise en charge en ambulatoire avec 24 places dhospitalisation de jour (site Institut Paris Brune - Paris 14). Le pôle est doté dun Centre de Jour polaire qui héberge le CATTP, lHDJ et léquipe mobile EMILI pour une prise en charge à domicile par une équipe dédiée. Le pôle a 3 Centres Médico-Psychologiques (CMP) pour adultes couvrant le territoire du 15ème arrondissement regroupé sur une structure : Eugène Millon. Il est constitué dunités de consultations et de suivi.
Léquipe dencadrement est composée dun cadre supérieur de pôle, de 2 cadres supérieurs de santé et de 12 cadres de proximité.
Le pôle est constitué de professionnels paramédicaux : IDE, AS, AMP, ASHQ, éducateur spécialisé ergothérapeutes, kinésithérapeute, de professionnels issus de la filière socio-éducative, de psychologues et de médecins.

MISSIONS DU POSTE
Le cadre supérieur de santé planifie, organise et coordonne les soins et les activités au sein des services en veillant à loptimisation des moyens et équipements dédiés dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en uvre dune démarche de la qualité et de la prévention des risques.
Il contribue à la réalisation des objectifs définis par le projet de soins du pôle.
Le cadre supérieur supervise les unités de soins intra du S15 et du S16
Il assure lanimation et la coordination des cadres de santé des services du S15 et S16 par un management participatif.
Il organise lévaluation des pratiques professionnelles.

1- Collaboration avec la cadre supérieure de pôle

Anime et fédère les équipes dencadrement de santé des services et unités fonctionnelles dont il a la charge.
Organise et veille à la qualité et la sécurité des soins.
Décline la politique institutionnelle et polaire auprès des cadres.
Assure un suivi des crédits de remplacement en respectant les contraintes budgétaires.

2- Mission dinterface avec les services du pôle


Assure une équité entre les services (harmonisation, respect des procédures, équilibre budgétaire).
Coordonne les relations avec les différents partenaires.

3- Pilotage des activités et des métiers
Management des professionnels des filières infirmière, de Rééducation et Médico-technique.
Anime et fédère léquipe dencadrement de santé, des services et des unités dont il a la charge pour assurer la mise en place des projets institutionnels et des services.
Evalue les cadres de santé.
Participe aux recrutements des professionnels dans le cadre dune gestion prévisionnelle des emplois et des compétences après répartition des moyens et priorités par la cadre supérieure de pôle.


MISSIONS PERMANENTES

Contrôle et veille au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement,
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients,
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens,
Fait respecter les règles dhygiène,
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
Implique les services dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements,
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants, en lien avec linfirmière coordinatrice des stages.
Favorise la communication interne et externe des services, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques à lunité de soins, aux services, et au pôle,
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité,
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soin,
Il participe aux différentes réunions professionnelles du GHU et du pôle
Il encourage lensemble des professionnels à mener des actions de réflexion sur les pratiques professionnelles.



COMPETENCES REQUISES

Adaptabilité au service, aux situations et aux différents personnels
Capacité de communication


Savoir apporter un soutien aux équipes cadres
Gestion de conflits
Connaissance de la santé mentale et de son organisation territoriale
Connaissance et formation à léducation thérapeutique,
Connaissance de la réglementation hospitalière,


SAVOIR ETE ET SAVOIR FAIRE

Capacité à manager plusieurs équipes
Capacité de communication
Polyvalence
Réactivité / Dynamisme
Capacité de rigueur
Capacité à sadapter en fonction des situations et de linterlocuteur
Capacité à déléguer
Capacité à organiser, évaluer, améliorer le travail dans une recherche constante defficience :
contrôle des dépenses / optimisation des moyens / maintien de la qualité et respect des procédures et protocoles de soins.
Capacité à collaborer, coordonner et coopérer entre les différents acteurs
Capacité dans la gestion de ressources humaines
Capacité à anticiper



TITRES ET DIPLOMES REQUIS

Concours sur titre de cadre supérieur
Diplôme cadre de santé
Formation universitaire Master


RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE

Les responsabilités du poste peuvent entrainer des contraintes et engendrer du stress
Activité multi sites
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer dautres priorités


CONTACT

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GHU Paris psychiatrie & neurosciences
1 rue Cabanis
75014 Paris

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