Cadre supérieur de pôle (F/H) - CHIC Alençon Mamers

Cadre supérieur de pôle (F/H) - CHIC Alençon Mamers

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.

LE POSTE :
Le CSS est placé sous l'autorité de la Directrice des Soins du CHICAM et a sous son autorité les cadres des services de son pôle.
DIFFERENTES MISSIONS :
Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle participe avec lui et le directeur référent de pôle
au pilotage stratégique du pôle il éclaire la décision en fonction des organisations paramédicales des services et contraintes liées aux maquettes organisationnelles
à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement
à la rédaction du règlement intérieur du pôle
à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité
à l'élaboration la mise en uvre le suivi et l'évaluation des objectifs qualité du pôle
au suivi économique et financier du pôle et au suivi de la masse salariale associée
aux instances décisionnelles du pôle
à la définition des partenariats à mettre en place afin de se rapprocher des acteurs paramédicaux du territoire pour fluidifier les parcours patients
à la rédaction du rapport d'activité il compile les rapports d'activité des différents services du pôle.
Il assure
la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins institutionnel
l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle
l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical
Le cadre supérieur de santé planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôle
ACTIVITES SPECIFIQUES :
Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical
Coordonne la mise à jour des organigrammes des services du pôle et veille sur les mises à jour des informations portées sur les outils de communication du CHICAM
Préparer les dossiers de présentations aux instances d'éventuelles nouvelles organisations paramédicales
Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins
Monter mettre en uvre suivre et gérer les projets spécifiques du pôle
Communiquer sur les projets en cours au sein du pôle de façon régulière et pédagogique
Participer aux réunions de cadres supérieurs pilotées par la Directrice des Soins
Superviser la participation des cadres aux réunions
Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle
Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
Définir les priorités d'actions
Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
Prendre le relai des cadres dans la gestion des lits en cas de tension
Fixer des objectifs à atteindre
Assurer un rôle de guidance
Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé
Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
Accompagner les projets professionnels des futurs cadres
Etablir les besoins quantitatifs qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier auprès de la Direction des Soins et de la DRH
Réparti et suit les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle
Organise gère la mutualisation de ces moyens
Garantir le respect et l'amélioration des conditions le travail d'hygiène et de sécurité des agents
Surveille l'application des règles institutionnelles
Accueil de nouveau personnel s'assure de leur suivi de leur intégration et des conditions de leur fidélisation
Élabore le plan de formation du pôle assure le suivi de sa mise en uvre
Assure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain
Elabore, met en uvre le projet d'accueil d'intégration cadres des IDE faisant fonction en collaboration avec la direction des soins et l'encadrement de proximité
Assure l'encadrement des nouveaux cadres et des Faisant Fonction en lien avec les tuteurs
Participe à la gestion prévisionnelle des métiers
Gestion des structures des mobiliers des équipements gestion économique
Aux projets de rénovation ou de construction de locaux
A la définition des critères de choix en matière d'équipements
Au plan d'équipement
Organise et gère la mutualisation des moyens matériels
Participe à l'analyse d'activité de coûts et de ressources
Recherche / Enseignement

PROFIL RECHERCHÉ :
COMPETENCES RECQUISES :
Formation et ou qualification :
- Diplôme cadre de santé
- Formation proposée en fonction des connaissances à acquérir (gestion)
- Concours sur titre cade supérieur
Connaissances particulières :
- Aspects réglementaires
- Projets de l'établissement
- Règlement et fonctionnement de l'établissement
- Maîtrise de l'informatique (outils de gestion : tableaux de bord, indicateurs, )
- Intérêt pour les domaines diversifiés de la gestion hospitalière
Expériences souhaitées :
Minimum 5 ans dans l'encadrement de service et / ou dans la conduite de projets transversaux
Qualités professionnelles :
Capacités à :
- être porteur de réflexion et force de proposition,
- gérer des organisations, optimiser les moyens,
- se positionner institutionnellement, fédérer, arbitrer, animer, anticiper, rendre compte,
- se situer comme référent et conseil,
- communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction, partenaires sociaux, extrahospitaliers,, communiquer sur les orientations institutionnelles)
- construire des projets,
- argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions),
- partager le management,
- évaluer des prestations (qualité, quantité),
- d'analyse, de synthèse,
- mener simultanément des projets d'envergure,
Sens de la stratégie, de l'autorité, de la relation et de la négociation
Réactivité, diplomatie, calme, maitrise de soi, écoute, respect de l'autre, bienveillance.
Diplomatie, loyauté et exemplarité.
Type d'emploi : Temps plein - CDI
Salaire : selon grille de la FHF et expérience

Centre hospitalier
25, rue de Fresnay BP 354
61014 Alençon

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