Cadre supérieur de santé - coordonnateur de pôle (h/f)

Cadre supérieur de santé - coordonnateur de pôle (h/f)

CDI; Mutation; Détachement

Faisant partie de l'équipe de pilotage du pôle, il assiste le coordonnateur médical pour l'organisation et le fonctionnement du pôle, la gestion de celui-ci et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
Il coordonne, planifie et optimise les différentes activités paramédicales du pôle et l'action des différents cadres dans une optique d'efficience et de qualité. Il est force de proposition et interlocuteur privilégié tant au niveau stratégique qu'organisationnel. Il à un rôle d'interface entre les différents pôles.
En matière de définition et de conduite de projet : Elaboration et réalisation du projet et contrat de pôle sur le volet paramédical en cohérence avec le projet médical. Il participe au rapport d'activité et au bilan annuel du contrat de pôle. Il participe activement à la conduite des projets de nouvelles activités, de réorganisation de structures, de modification d'activité à court ou long terme en lien direct avec la DS.
En matière de communication : Il est vecteur de communication vers les cadres et les personnels mais aussi vers la Direction et le responsable de pôle. Il assiste les cadres dans leur management, il contribue au traitement et analyse des données transmises ou à transmettre.
En matière de gestion logistique et financière et de travaux : Il participe au recensement des besoins, au choix des priorités et à la répartition des moyens et enveloppes budgétaires. Il contribue au suivi des dépenses et recettes, de l'activité et au contrôle de gestion budgétaire du pôle en lien avec le responsable médical au moyen de l'analyse de différents tableaux de bord ou indicateurs. Il propose des mesures correctives.
En matière de qualité et gestion des risques : il met en uvre la démarche d'amélioration continue de la qualité de soins paramédicaux notamment l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins, la prévention et la gestion des risques, l'application des procédures de veille sanitaire, la gestion des plaintes et incidents et la gestion documentaire.
En matière de GRH des personnels non médicaux, assisté par les cadres de santé, après avis du conseil de pôle lorsque les textes le prévoient, dans le respect du statut et en respectant les règles internes : Il gère les tableaux de service, il propose les créations suppressions ou transformations d'emplois nécessaires, il coordonne l'élaboration et la modification des plannings et contribue à l'amélioration des conditions de travail. Il participe à la sélection des candidats internes au CH sur un poste du pôle, il les reçoit en entretien et émet un avis sur leur affectation dans le pôle. Il émet un avis sur l'affectation de personnels externes au CH recrutés dans le cadre d'un profil de poste spécifique. Au sein du pôle dans le respect du tableau des emplois il gère les affectations du personnel qui y est affecté. Il assure la gestion du pool de remplacement et/ou des mensualités de remplacement de l'absentéisme de courte durée et des congés annuel dans le cadre d'une enveloppe allouée. Il élabore une proposition de plan de formation annuel pour les projets de pôle et individuels dans le cadre d'une enveloppe déléguée. Il procède à l'entretien annuel d'évaluation notation- formation des personnels, propose une notation et contribue à la GPMC

Centre hospitalier
40, avenue Charles de Gaulle BP70600
79021 Niort

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