Cadre de Santé en Psychiatrie

Cadre de Santé en Psychiatrie

CDI

Poste vacant à pourvoir au 5 février 2024 Cadre de Santé en psychiatrie adulte : 1 CMP, 1 HDJ, 1 CATTP, Equipe danimation , sur site de Garderose / Sites extra-hospitaliers (Libourne).

Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine ; Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre ; Gardes de week-end selon protocole en vigueur.

ACTIVITES / MISSIONS et MISSIONS GENERALES :
Organisation et coordination des soins
Optimiser le parcours de la personne soignée (gestion des flux de patients)
Garantir la continuité des soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des patients
Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extrahospitaliers

Management des ressources humaines
Gestion des effectifs
Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations dactivité, les qualifications et en assurant léquité entre les agents
Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle et hors pôle en collaboration avec les autres cadres de santé

Optimisation des compétences
Assurer lévaluation des professionnels sous sa responsabilité
Identifier et développer les compétences et qualification en regard de lévolution des activités
Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
Veiller au réinvestissement des formations
Accompagner les projets professionnels des agents

Développement de lesprit déquipe et de la cohésion déquipe autour dobjectifs et de projets communs
Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
Susciter limplication du personnel dans les différents projets et travaux
Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité

Encadrement des équipes
Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
Organiser et contrôler lautonomie des équipes
o en définissant des niveaux de responsabilité
o en favorisant la prise dinitiative
o en mettant en place des référents
Accompagner les changements
Repérer et analyser les dysfonctionnements afin dy apporter des solutions adaptées
Réguler les conflits

Accueil et intégration des nouveaux personnels
Elaborer et mettre en uvre des programmes dintégration et dacquisition de compétences
Mettre en place une stratégie de fidélisation

Information et communication
Structurer et optimiser le circuit de linformation dans le service en utilisant les outils de communications adaptés
Maitriser le système dinformation sur lensemble du processus de prise en charge des patients
Relayer linformation institutionnelle descendante, ascendante et transversale

Gestion de la structure interne, des équipements et consommables
Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements
Sinformer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations
Participer au plan déquipement et aux demandes budgétaires
Avoir une gestion médico-économique efficiente
Prendre part aux projets de rénovation ou de construction des locaux
Contribuer à la mutualisation des moyens

Démarche qualité
Contribuer au développement et à lamélioration de la qualité des soins
Assurer le suivi de la gestion des risques, déclaration des événements indésirables

Enseignement
Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels
Développer le partenariat avec les écoles et instituts de formation
Participer à la planification des stages
Accueillir les étudiants et organiser leur encadrement

Recherche
Initier et développer les projets de recherche pour améliorer les prestations
Participer aux appels à projets

Activités de pôle
Initier et participer à lopérationnalité de projets transversaux sur le pôle

Activités institutionnelles
Participer aux travaux en lien avec le projet dEtablissement
Participer à des projets transversaux.

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Intervention hebdomadaire à lantenne du tribunal sur le site de Garderose (Juge des Liberté) pour coordination et suivi des dossiers patients sous mesure de contrainte
- Intervention à la cellule de veille en lien avec la municipalité

MISSIONS PONCTUELLES :
- Remplacement de cadres sur dautres services du pôle
- Remplacement ponctuel des cadres de nuit

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne :
Les différents acteurs de soins.
Internes au CH de Libourne :
Equipe médicale
Cadres
Cadres supérieurs de santé
Equipe paramédicale
Equipes mobiles : CLUD, CLIN, EMSPA, EMOG, CLAN, CAPLIB, stomatothérapeute, consultations plaies et cicatrisations.
Service Santé au travail
Assistante de gestion
Service social
Service administratif / techniques
Enseignants IFSI-IFAS
Associations
Visiteurs médicaux
Représentants du culte
* Diplôme détat infirmier
* Diplôme de cadre de santé

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES : Savoir piloter, animer, communiquer, accompagner des équipes
Savoir arbitrer, décider entre différentes propositions en tenant compte du contexte
Savoir élaborer des projets participant à lamélioration de la qualité et lorganisation des soins
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à lamélioration de la qualité et lorganisation des soins
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuelles
Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité

ORGANISATIONNELLES : Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressources
Capacité à travailler en équipe
RELATIONNELLES : Rigueur et sens de lorganisation
Capacités danalyse et de discernement
Capacité de synthèse, de rédaction et dargumentation
Capacité découte et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipes
Adaptabilité aux changements et esprit dinitiative
Capacité à évaluer les priorités et les urgences
Capacité à travailler en collaboration avec les autres cadres du pôle, de lEtablissement et les différentes directions
Sens moral et neutralité de jugement
Disponibilité
Capacité à prendre du recul dans les situations conflictuelles
FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :
Journée daccueil des nouveaux agents
Visite de site
Sécurité incendie

Formations sur lutilisation des outils informatiques :
Prescription informatisée
Intranet
Qualidoc (Protocoles institutionnels),
Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
Commandes informatisées (linge/laboratoire)
Pharma
IWS
DSPI
VISKALI

Formation spécifiques /
Connaître la règlementation sur les différents modes dhospitalisation sous contrainte

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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