Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est constitué d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits.
L'établissement est également composé d'une pharmacie.

Le CH fait partie de la direction commune avec le Centre Hospitalier Robert Bisson de Lisieux, le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec. Ainsi, des réunions de travail ont lieu régulièrement avec les établissements de la direction commune.

Enjeux prioritaires :
- Décliner le projet social et le plan d'actions QVCT
- Finaliser les lignes directrices de gestion
- Participer au projet immobilier
- Participer à la recherche d'efficiences

Cadre législatif :

Code de la Santé Publique
Code de la Fonction Publique
Législation et réglementation en vigueur dans le domaine des ressources humaines
Registre interne de sécurité


Missions principales du poste :
Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH en animant une équipe de gestionnaires RH en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Description des activités :
Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. Dans ce cadre, conseil aux décideurs et aux différents responsables de services de l'établissement.
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)
Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Établissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)
Organisation/coordination/supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels, secrétariat des instances du personnel (CSE, F3SCT)
Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité (bilan social, SAE, )
Elaboration, suivi budgétaire et analytique des dépenses RH, pilotage de la masse salariale (PM et PNM)
Alimentation des outils de suivi quantitatif des effectifs et masses budgétaires dans une optique de pilotage RH


Conditions d'accès au poste

Qualification :
Diplôme en :
- Gestion des ressources humaines (GRH)
- Gestion des entreprises et/ou administration
- finances/économie/droit/management

Conditions d'exercice:

Horaires et amplitude de travail :
Forfait jour (39 heures hebdomadaires minimum)

Mobilité inter-unités

Possibilité de télétravail

EHPAD Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
23 avenue de Rambault
14130 Pont l'evêque

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