Infirmier(e) cadre de santé

Infirmier(e) cadre de santé

CDI

Poste vacant à pourvoir au 1er février 2024, EHPAD rattaché au centre hospitalier, Pôle Gériatrie Gérontologie, site médico-social. Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait 35 heures par semaine, Astreinte de week-end selon protocole en vigueur
Diplôme d'Etat infirmier
Diplôme de cadre de santé
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Directeur de l'établissement
Directeur des EHPAD Coordonnatrice Générale Des Soins
Directeur des soins Directeur des Ressources Humaines
Cadre supérieure de santé du pôle Equipe paramédicale
Secrétariat des EHPAD
MISSIONS GENERALES :

Organisation et coordination des soins

Optimiser et mettre en uvre la politique des EHPAD
Garantir la continuité des soins
Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins des résidents
Organiser la collaboration entre les professionnels dans la prise en charge des résidents
Etablir des liens avec les partenaires, les usagers, les familles intra et extra EHPAD.


Management des ressources humaines

Gestion des effectifs :
Etablir les plannings de travail prévisionnels en tenant compte des variations d'activité, les qualifications et en assurant l'équité entre les agents
Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein des EHPAD et du pôle en collaboration avec les autres cadres de santé

Optimisation des compétences :
Assurer l'évaluation des professionnels sous sa responsabilité
Identifier et développer les compétences et qualification en regard de l'évolution des activités
Réaliser les entretiens de formation et identifier les besoins individuels et collectifs
Veiller au réinvestissement des formations
Accompagner les projets professionnels des agents


Développement de l'esprit d'équipe et de la cohésion d'équipe autour d'objectifs et de projets communs :
Développer la connaissance mutuelle des différentes fonctions et la reconnaissance du rôle de chacun
Susciter l'implication du personnel dans les différents projets et travaux
Inciter le personnel à innover et à faire preuve de créativité


Encadrement des équipes :
Animer les équipes, accompagner et soutenir les professionnels
Organiser et contrôler l'autonomie des équipes
en définissant des niveaux de responsabilité
en favorisant la prise d'initiative
en mettant en place des référents
Accompagner les changements
Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d'y apporter des solutions adaptées
Réguler les conflits



Accueil et intégration des nouveaux personnels :
Elaborer et mettre en uvre des programmes d'intégration et d'acquisition de compétences
Mettre en place une stratégie de fidélisation

Information et communication :

Structurer et optimiser le circuit de l'information dans le service en utilisant les outils de communications adaptés
Maitriser le système d'information sur l'ensemble du processus de prise en charge des résidents
Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale

Gestion de la structure interne, des équipements et consommables :
Veiller à la maintenance et au fonctionnement des matériels et équipements
S'informer des évolutions technologiques et de leurs impacts éventuels sur les organisations
Participer au plan d'équipement et aux demandes budgétaires
Avoir une gestion médico-économique efficiente
Prendre part aux projets de rénovation ou de construction des locaux
Contribuer à la mutualisation des moyens

Démarche qualité :
Contribuer au développement et à l'amélioration de la qualité des soins
Assurer le suivi de la gestion des risques, déclaration des événements indésirables
Faire respecter l'éthique professionnelle et prévenir la maltraitance
Fédérer l'équipe autour des projets de vie individualisés des résidents en assurant une traçabilité exhaustive dans NetSoins

Enseignement :
Contribuer à la formation initiale et continue des professionnels
Développer le partenariat avec les écoles et instituts de formation
Participer à la planification des stages
Accueillir les étudiants et organiser leur encadrement
Participer aux journées de recrutement.

Recherche :
Initier et développer les projets de recherche pour améliorer les prestations
Participer aux appels à projets

Activités de pôle :
Initier et participer à l'opérationnalité de projets transversaux sur le pôle

Activités institutionnelles :
Participer aux travaux en lien avec le projet d'Etablissement
Participer à des projets transversaux
MISSIONS SPECIFIQUES :

Gestion des dispositifs médicaux et matériels
Assurer l'organisation et la co coordination avec les partenaires de l'Hôpital.
Collaborer avec l'équipe médicale à l'organisation de la prise en charge des résidents et de leurs aidants.
Diligenter les visites de prés admissions afin de maintenir un taux d'occupation des lits optimales.

MISSIONS PONCTUELLES :

Remplacement de cadres sur d'autres services du pôle
Remplacement ponctuel des cadres de nuit




RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :
Les différents acteurs de soins Equipe médicale
Cadres supérieurs de santé
Cadres de santé
Equipe paramédicale
Service Santé au travail
Assistante de gestion
Service social
Service administratif / techniques
Enseignants IFSI-IFAS
Divers associations
Visiteurs médicaux
Représentants du culte

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES : Savoir élaborer des projets participant à l'amélioration de la qualité et l'organisation des soins
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires participant à l'amélioration de la qualité et l'organisation des projets de vie des résidents.
Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives/ou individuelles
Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité
Savoir planifier, organiser, répartir les charges de travail et adapter les ressources
Organiser et coordonner les soins et / ou les activités
Définir un cadre de référence de travail (Besoins des résidents, valeurs, principes, résultats attendus) en cohérence avec la politique institutionnelle et des objectifs posés au sein des EHPAD et du pôle
Évoluer, s'adapter et élargir les connaissances spécifiques aux unités dans l'EHPAD.
Connaissance de la législation, du droit du travail, de la réglementation
Connaissance des objectifs, des enjeux institutionnels, (projet d'établissement, plan d'amélioration de la qualité, autres documents officiels, instances officielles CSE, F3SCT)
Connaissance des plans d'afflux de victimes (plans blancs, rouges ...)
Connaissance des dispositifs de sécurité incendie et des fluides médicaux
Connaissance de l'informatique et de la bureautique
ORGANISATIONNELLES : Posséder des aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation
Etre rigoureux et objectif
Etre organisé et disponible
Savoir hiérarchiser les priorités
Avoir une capacité d'analyse et de synthèse
Etre dynamique et créatif
Etre capable de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail
Avoir le respect de la confidentialité
Capacité de synthèse, de rédaction et d'argumentation
S'assurer des modes de diffusion et vérifier la compréhension des informations au sein du service
RELATIONNELLES : Travailler en coopération avec les cadres de santé, les autres partenaires (IFSI, IFAS) et les différentes directions
Savoir transmettre les informations à la direction, aux cadres supérieurs et aux cadres d'unités
Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des résidents et des familles
Sens moral et neutralité de jugement
Capacité d'écoute et de gestion des situations conflictuelles et de stress des équipes
Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative


FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations sur l'utilisation des outils informatiques :

Prescription informatisé
Intranet
Qualidoc (Protocoles institutionnels),
Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
Commandes informatisées (linge/laboratoire)
Pharma
IWS
NetSoins
VISKALI
Sensibilisation et exigences particulières :
Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle
Volonté de coopération avec les différents partenaires
Sens des responsabilités
Posture institutionnelle et loyauté
Engagement professionnel et posture éthique
Valeurs humanistes ancrées dans le soin

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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