Détails de l’offre
Poste proposé
Chargé(e) de mission Ressources Humaines
Contrat
CDI; Détachement; Mutation
Descriptif
En lien avec le-la Responsable Ressources Humaines, vous assistez la Direction sur les aspects liés à letapos;organisation du travail, letapos;administration du personnel et le dialogue social. Vous assurerez les missions suivantes de manière polyvalente :
Suivre la masse salariale, des effectifs et de la GPMC
- Produire des états des effectifs (mensuel, trimestriels, annuels)
- Produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents de suivi de la masse indiciaire et de la masse salariale, des postes et des effectifs
- Assurer le suivi de la consommation des enveloppes de masse salariale
Gérer letapos;administration du personnel
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord et la production du reporting RH (entrées/ sorties, suivi des effectifs)
- Mise à jour et suivi des supports de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting)
- Participer à letapos;élaboration du bilan social.
Participer au pilotage du dialogue social:
- Participer à la préparation et au pilotage du dialogue de gestion
- Suivre letapos;évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer
- Établir des règles de bonne gestion des postes et effectifs
- Préparer les réunions du CSE et de la F3SCT avec les représentants du personnel et le-la Directeur-trice
Gérer les procédures individuelles et disciplinaires
Gérer les éléments relatifs au temps de travail
Réaliser une veille juridique et sociale
Connaissances et compétences requises :
Savoir-faire
- Statuts, règlements et procédures de la fonction publique hospitalière appréciée
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance générale)
- Connaissances juridiques générales
- Maitrise des outils bureautiques et RH (SIRH
Compétences
- Force de proposition
- Utiliser et faire évoluer des outils de pilotage
- Reporting
- Gestion de projet
- Connaissances en droit de la fonction publique/ droit du travail/ droit syndical
- Gestion des ressources humaines
Savoir-être
- Bon relationnel et sens du travail en équipe
- Disponibilité et réactivité, force de proposition
- Sens de letapos;analyse et force de proposition
- Adaptabilité, autonomie, polyvalence
- Organisation et rigueur
- Sens du service public
- Confidentialité
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Diplomatie et maîtrise de soi
Profil recherché :
BAC + 2 minimum
Formation en ressources humaines exigée
Expérience professionnelle exigée
CV et lettre de motivation à adresser au service des Ressources Humaines :
EPDS de GORZE 163, rue de la Meuse - CS 90080 GORZE - 57133 ARS SUR MOSELLE CEDEX
[email protected]
Personne à contacter
Etablissement
Etablissement Public Départemental de Santé
163 rue de la Meuse
57680 GORZE
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