Contrôleur de gestion sociale H/F

Contrôleur de gestion sociale H/F

CDI

ACTIVITES
Missions générales :
Sous l'autorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale : Assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur l'ensemble des champs d'activité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical :
Contrôler et analyser l'exécution du budget de la masse salariale : confrontation à la cible, identification des écarts, rôle d'alerte
Assurer la production et le suivi d'indicateurs RH sur l'ensemble des services du groupe hospitalier
Consolider et traiter les données RH pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU/ services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme
Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier
Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire)
Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives
Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions d'optimisation
Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé
Contribution à l'élaboration du bilan social
Contribution à l'élaboration du rapport égalité Homme/ Femme
Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE
Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médical
Participation à des projets transverses :
Contribuer à piloter l'instruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI...) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixés

Risques professionnels liés à l'activité :
Exigences émotionnelles
Travail sur écran
- Mesures de prévention prises face à ces risques :
Formation «prévention du travail sur écran »

COMPETENCES
Savoir-faire requis
Synthétiser les données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Développer la mise en place d'outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques / technologies de l'information et de la communication TIC
Connaissances associées
Droit public
Droit hospitalier
Comptabilité hospitalière

QUALITES REQUISES
Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
Respect de la réglementation
Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation des missions
Rigueur dans le suivi des dossiers
PREREQUIS
Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH
EXPERIENCE CONSEILLEE
Profil Sortie d'école ou expérience < 5 ans
Expérience sur un poste similaire
REMUNERATION/EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
o Echelle de rémunération des ACH/AAH/Chargé de mission APHP

Hôpital Avicenne - AP-HP.Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis
125, rue de Stalingrad
93000 Bobigny

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