CADRE SUPERIEUR DE SANTE URGENCES - SAMU/SMUR - H/F

CADRE SUPERIEUR DE SANTE URGENCES - SAMU/SMUR - H/F

CDI

Descriptif du poste :

LE POSTE
Missions :
Au sein du quatuor du pôle, le cadre supérieur de santé, exerce ses missions, au sein de la filière paramédicale, sous la responsabilité de deux directeurs des soins GHP et GHSA.
Collaborateur du chef de pôle et du directeur référent du pôle, le cadre supérieur de santé du pôle :
A la responsabilité managériale paramédicale d'un pôle clinique
Soutient la coordination des actions du pôle au niveau institutionnel, départemental et régional
Est force de proposition dans les projets du pôle et des directions (restructuration, travaux, innovation ) Contribue à faciliter et fluidifier le parcours de soins et l'organisation des soins des filières d'urgence
Assure, par délégation, la gestion des ressources humaines, matérielles et financières
Apporte son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d'activité, de la qualité et de la sécurité des soins
Activités principales :
Conduite de projets au sein du pôle :
Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU
En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle :
Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d'une activité médicale (contribution dans l'élaboration du projet médico-soignant)
Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,)
Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l'offre de soins au sein du pôle 
Participer à l'élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d'amélioration de la performance).
Management de l'encadrement :
Accompagner et animer l'équipe de cadres de santé du pôle en :
déclinant la politique des soins au sein du pôle
favorisant leur autonomie et leur créativité managériale
définissant les priorités d'actions
soutenant leur positionnement et leur activité managériale
donnant du sens et de la confiance dans la gestion des situations complexes
veillant au développement du collectif cadres au sein du pôle
Coordonner l'activité paramédicale du pôle en collaboration avec l'équipe d'encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service
Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient.
Gestion des ressources humaines paramédicales :
Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins
Contribuer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines
Assurer la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles individuelles et/ou collectives
Gérer le process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences
Adapter les organisations et ajuster les activités de soins en fonction des ressources humaines disponibles
Accompagner les professionnels dans leur parcours d'évolution et de mobilité
Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d'Amélioration de la Performance
Elaborer le plan de formation paramédical du pôle
Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,)
 Démarche qualité :
Accompagner la mise en uvre et l'animation d'une cellule qualité au sein du pôle
Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins
Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques
Situations Sanitaires Exceptionnelles (SSE) :
Participer aux plans du dispositif ORSAN, notamment Plan Blanc Hospitalier, dans le cadre de la gestion de crises, de la gestion des risques et des menaces
Acquérir et gérer la coordination et la préparation de la mobilisation de ressources humaines, matérielles et environnementales
S'assurer de l'organisation de la réponse et des parcours de soins des patients mis en uvre pour répondre aux SSE
Coordonner les axes de formation des professionnels de santé aux SSE




Profil recherché :

Compétences requises :
Faire preuve d'analyse, de discernement et d'adaptabilité
Etre force de propositions dans le parcours de soins coordonnés et adaptés aux besoins des patients
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Rédiger des rapports circonstanciés, d'activité
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l'analyse des organisations de travail
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
Assurer des reporting réguliers
Analyse, identifier et savoir alerter sur les situations sensibles et/ou à risque
Maîtriser et gérer son temps de travail
Connaissances requises
Communication / relations interpersonnelles
Management
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Organisation des soins
Conduite de projets
Qualité et gestion des risques
Droit de la fonction publique
Maitrise des outils informatiques (Word®, Excel®, PowerPoint )
Capacités relationnelles
Etre force de propositions
Etre réactif, dynamique et engagé dans sa collaboration avec autrui
Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté
Savoir négocier
Communiquer en gestion de crise
Faire preuve d'esprit d'équipe et de respect envers ses collaborateurs
Manifester de la tolérance, de l'intérêt, de la curiosité pour les idées des autres
Contribuer au dialogue social


contact : Karine CARLETTA Directrice des Soins du Groupe Hospitalier Pellegrin Tél. : 05 56 79 59 59

Groupe hospitalier Pellegrin
Place Amélie Raba-léon
33076 Bordeaux

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