Masseur-kinésithérapeute

Masseur-kinésithérapeute

CDD

MISSIONS PRINCIPALES

Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins
Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou letapos;amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de letapos;handicap.

Missions permanentes :
Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Examen, recueil de données, detapos;informations et diagnostic nécessaire à letapos;intervention du kinésithérapeute
Formation et information de personnels et de stagiaires
Interventions et soins en kinésithérapie
Organisation des activités et gestion des ressources
Organisation et coordination des soins : participation aux réunions des services et aux staffs des services detapos;affectation
Veille professionnelle et développement professionnel continu
Traçabilité des interventions et valorisation de letapos;activité
Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation

Missions spécifiques :
Aide ponctuelle dans le service (logistique, entretien)
Participation aux travaux de groupe
Participation aux gardes de fin de semaine (samedi et dimanche) et de jours fériés
Participation aux astreintes nocturnes (selon possibilités)
Participation aux actions detapos;enseignement (diffusion du savoir professionnel)
Participation aux actions de recherche


ORGANISATION DE TRAVAIL

Quotité 100 %
Amplitude horaire : 7H45 17H30
- Organisation en 7H30
- Week-end : oui non Férié : oui non Astreinte : non obligatoire/nécessitant formation spécifique

PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES

Maitrise de soi et sens de la relation
Sens des responsabilités
Le sens du travail detapos;équipe
Résistance physique et morale
Adaptabilité et polyvalence
Analyser / évaluer la situation clinique detapos;une personne, detapos;un groupe de personnes,
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
Initier et mettre en uvre des soins éducatifs et préventifs
Mettre en uvre des actions à visée diagnostique et thérapeutiques
Organiser et coordonner des interventions soignantes
Conduire un entretien detapos;aide
Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient
Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Informer et former les professionnels et les personnes en formation
Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques
Travailler en équipe
Identifier / analyser des situations detapos;urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en uvre
Veiller à la bonne utilisation et à letapos;entretien des matériels et signaler tout dysfonctionnement selon la procédure

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances en puériculture
Développement psychomoteur de letapos;enfant
Médicales générales et / ou scientifiques
Pharmacologie
Communication et relation detapos;aide
Méthodologie detapos;analyse de situation
Droit des usagers du système de santé
Education santé
Risques et vigilance
Hygiène hospitalière et prévention des infections nosocomiales
Ergonomie, gestes et postures
Gestion du stress
Santé publique
Sciences sociales



DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme detapos;Etat Masseur-kinésithérapeute
AVANTAGESetapos;aides à letapos;installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) « CHIRURGIE DE Letapos;ENFANT, TÊTE, COU, LOCOMOTEUR, DMU COLTE »

Le DMU COLTE est composé des services pédiatriques de chirurgie orthopédie, neurochirurgie, ORL, chirurgie maxillo-faciale, ophtalmologie et du service de rééducation.

Letapos;unité de rééducation polyvalente:
Letapos;unité de rééducation est chargée de répondre aux besoins des patients en rééducation respiratoire et motrice dans tous les secteurs de letapos;hôpital et en consultations externes. Elle est organisée en 5 secteurs : pédiatrie médicale, pédiatrie chirurgicale, réanimations, néonatologie et secteur adultes.
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COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE
28 équivalents temps plein de masseur-kinésithérapeutes
3 équivalents temps plein detapos;ergothérapeutes
3 équivalents temps plein de psychomotriciennes
1 équivalent temps plein detapos;agent hospitalier
1 équivalent temps plein de secrétaire médicale
1,5 équivalent temps plein de médecins MPR
1 cadre de santé


LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

HIERARCHIQUE

- Directrice des soins : Me Sylvie JACQUIN
- Cadre paramédical du DMU : Me Valérie PERRIER
- Cadres supérieurs de santé : Me Claire ELISA Me Olga BRYK
- Cadre de santé : Jérôme PRADON


FONCTIONNELLES
Médecins de rééducation
Cadres du DMU
Cadres de letapos;établissement
Médecins prescripteurs de letapos;établissement
Ensemble des services cliniques, techniques et administratifs
Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes de matériels, service de formation continue, instituts de formation et écoles.


GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Formation obligatoires à la sécurité
Formation annuelle : Incendie
Autres formations
Formation sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

Se référer au document unique sur les risques professionnels.
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

AP-HP Hôpital Necker - Enfants Malades
149 rue de Sèvres
75743 Paris

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