CADRE RESPONSABLE D'UNITES DE SOINS - USO DOLTO ET HDJ ROGER MISES - H/F

CADRE RESPONSABLE D'UNITES DE SOINS - USO DOLTO ET HDJ ROGER MISES - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Mission
En lien avec le cadre supérieur de pôle, le cadre responsable d'unité de soins assure la mise en uvre des projets stratégiques du pôle, organise l'activité paramédicale et socio-éducative des 2 unités, anime les équipes et coordonne les moyens des unités de soins. Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations, ainsi qu'à l'application des protocoles et procédures en vigueur dont il est le garant au sein des unités.
Environnement du métier
Présentation de l'unité DOLTO :
Unité de semaine accueillant 10 enfants âgés de 4 à 9 ans souffrant de difficultés psychologiques et qui se trouvent dans des situations de post-crises justifiant une prise en charge en milieu hospitalier pour une observation, évaluation diagnostique et une orientation. Durée d'hospitalisation maximum d'une année. Durée d'observations, 3 semaines.
L'équipe se compose de 4 IDE, 2 ES, 1,4 EJE, 1 AS, 0,5 Psychomotricien, 1 ASH et 0,5 AMA.
Le cadre responsable d'unité de soins est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle.


Présentation de l'HDJ ROGER MISES :
Le Centre Roger MISES (CRM) est un Hôpital de Jour pour Adolescents.
Il accueille 26 adolescents de 10 à 15 ans qui souffrent de difficultés psychologiques et justifiant une prise en charge en milieu hospitalier pour une cure institutionnelle variant de 2 à 5 années.
L'équipe se compose de 3 IDE, 3,5 ES, 0,5 psychomotricien, 1,5 ASH, 0,5 psychologue et 0,5 AMA.
Le cadre responsable d'unité de soins est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle.


Dans l'exercice de ses missions, il est en relation avec :
La direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets
Les médecins pour la gestion journalière de l'unité
Les responsables du pôle et les autres cadres de l'hôpital pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle ou du centre hospitalier
Les services de soins, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion et le choix des matériels
Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations (écoles, ASE)
Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Les instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
La direction qualité pour mobiliser les soignants sur l'amélioration continue de la qualité des prises en charge


Horaires de travail :
Quotité : 100%
28 CA et 19 RTT par an
Astreintes le soir, la nuit et les week-ends sur la base du volontariat (activité rémunérée)


Activités
Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé, leur consentement aux soins et leurs expériences
Garantie de l'application des protocoles et procédures en vigueur
Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques (processus PACTE)
Développement d'une dynamique d'équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins
Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l'unité à l'aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Demande de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle
Analyse et expression des besoins de l'unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle
Evaluation professionnelle des membres de l'équipe soignante de l'unité dans le cadre notamment des entretiens professionnels et entretien de formation, de l'évaluation des contractuels et de celle des agents stagiaires
Analyse des besoins d'accompagnement/ de développement professionnel et
co-construction du plan de formation de l'établissement
Mise en uvre d'actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel
Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l'unité (étudiants et nouveaux recrutés.)
Co-rédaction du rapport d'activité annuel de l'unité avec le responsable médical d'unité et le psychologue institutionnel
Elaboration, aide à l'évaluation, à la mise en uvre, au suivi et à la gestion de projets
Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC

Profil recherché :

Savoir faire
Faire respecter les règles et les consignes
Assurer la cohérence des actions de soin avec le projet d'unité et le projet de soins et le projet médical de l'hôpital
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes dont il a la charge
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Évaluer, développer et valoriser les compétences du personnel sous sa responsabilité
Concevoir et évaluer différents scénarii d'organisation du travail
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine (notamment l'activité)
Travailler en équipe / en réseau


Connaissances associées
Communication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies
Soins en psychiatrie : connaissances approfondies souhaitées
Développement de l'enfant et de l'adolescent : connaissances approfondies souhaitées
Communication et relation d'aide : connaissances approfondies
Connaissance de la diversité de l'offre de soins en pédopsychiatrie : connaissances approfondies souhaitées
Management, animation d'équipes : connaissances approfondies
Connaissances en droit hospitalier et gouvernance hospitalière : connaissances générales
Droit des patients : connaissances approfondies
Évaluation de la charge de travail : connaissances générales
Organisation du travail : connaissances générales
Stratégie et organisation/conduite du changement : connaissances générales
Maitrise des outils informatiques afférents à la fonction
Pré requis
Diplôme de cadre de santé
Evolutions
Evolution au sein de l'Etablissement :
Mobilité possible vers une autre unité de l'Etablissement.
Evolution envisageable vers les métiers de cadre supérieur de santé (concours sur titre)

Centre Hospitalier de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent Fondation Vallée
7, rue Benserade
94257 Gentilly

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