Assistant(e) sociale à la PASS

Assistant(e) sociale à la PASS

L'ÉTABLISSEMENT :
Le GHT d'Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l'établissement support du GHT.
Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d'Ehpad et USLD, comptant aujourd'hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d'une reconnaissance d'unité de soins palliatifs de 10 lits.

LE POSTE :
Les missions du poste d'assistante sociale à la PASS
Rôle de premier accueil et d'évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille.
Prise en charge sociale des patients axée en premier lieu sur l'accès aux soins et aux droits de santé.
Elaboration d'un parcours de soin adapté pour le patient, en concertation avec le médecin :
a) Vérification / Ouverture des droits
b) Orientation vers le droit commun ou vers le plateau technique et les consultations spécialisées de l'hôpital en lien avec les autres acteurs de la PASS
c) Coordination sociale en interne de l'hôpital et en externe avec les partenaires sanitaires et sociaux
Participation aux réunions d'équipe pluri professionnelles (avec le médecin, l'IDE, la secrétaire ...) pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient :
a) Participation/ organisation de points sur les situations complexes
b) Organisation du service ou participation à son organisation en fonction de la composition de l'équipe et en lien avec les référents institutionnels
c) Mise à jour des protocoles selon évolution des besoins et des publics, en lien avec l'équipe de la PASS.
Participation à la rédaction du rapport d'activité avec le médecin référent et avec le soutien du (des) référent institutionnel.
Participation à l'organisation d'un Copil PASS annuel (en soutien de la direction et avec le reste de l'équipe).
Développement et entretien du réseau partenarial (ci-dessous) : information, sensibilisation aux problématiques liées à la précarité et certains facteurs de vulnérabilité.

PROFIL RECHERCHÉ :
Vous serez embauché sur un temps partiel à 50 % qui pourrait être complété par une autre mission au maximum à 50 %.
Poste en vue d'une embauche.
Diplôme requis
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Expérience souhaitée au niveau d'un service social hospitalier
Grade : Assistant Socio-Educatif
Compétences requises
Compétences / savoir-être
Connaissances :
a) Connaissance du milieu hospitalier (une expérience est souhaitable) et des dispositifs de la grande précarité ;
b) Capacité à entretenir une veille législative et administrative permanente (droit en évolution régulière) ;
c) La maîtrise d'une langue étrangère peut être un plus (selon les besoins et ressources hospitalières).
Compétences :
a) Maîtrise de la relation d'aide psycho-sociale
b) Adaptabilité aux spécificités du public précaire (expérience et/ou formation recommandée auprès de ce public) ;
c) Capacités de médiation, d'interface, d'accompagnement ;
d) Sens du relationnel / du travail en équipe / travail pluri-professionnel ;
e) Maîtrise des outils informatiques nécessaires à la saisie des données et aux rédactions de CR, écrits professionnels
RÉMUNÉRATION brut : 2100.00 / mois
NOTES : CDD puis CDI

Centre hospitalier de Guingamp
17, rue de l'Armor BP 10548
22205 Guingamp

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