Cadre coordonnateur Pôle CVM ( H/F )

Cadre coordonnateur Pôle CVM ( H/F )

CDD; CDI; Détachement; Mutation

MISSION

Le pôle de médecine CVM regroupe les spécialités médicales suivantes : Cardiologie, Diabétologie Endocrinologie, Hémodialyse, Néphrologie, Neurologie, Rhumatologie. Il est constitué de différents types de prises en charge telles que : hospitalisation conventionnelle, hospitalisation de semaine (en évolution), hospitalisation de jour, plateau d'explorations fonctionnelles.
Le cadre coordonnateur du pôle CVM est chargé de superviser et de coordonner les activités médicales et administratives. Ses missions principales incluent la gestion opérationnelle du pôle, le développement et l'amélioration continue des services, la coordination interdisciplinaire entre les différents acteurs de soins, la gestion de la qualité et de la sécurité des soins, l'encadrement du personnel, ainsi que la veille professionnelle et réglementaire. Son objectif est d'assurer une prise en charge efficace, de qualité et sécurisée des patients souffrant de pathologies cardiovasculaires et métaboliques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Management stratégique
Identifier les besoins, structure par structure, nécessaires à la mise en uvre du Projet Médico Soignant Partagé.
Coordonner les activités entre les équipes soignantes et les équipes médicales.
Piloter l'élaboration du projet médical du pôle en articulation avec les besoins des usagers.
Etablir un plan d'orientation et d'action stratégique et piloter les projets du pôle.
Promouvoir l'évaluation et l'expérimentation des parcours de soins.
Travailler avec les associations d'usagers afin d'améliorer le service rendu aux patients.

2. Management des Ressources Humaines
Evaluer les besoins en personnels du pôle : étudier la charge de travail et adapter les effectifs
Gérer les besoins et réaliser les recrutements des personnels des pôles en collaboration avec les cadres de proximité.
Participer au staff de la Direction des Soins, aux réunions, instances et commissions.
Collaborer avec les services de formation continue afin d'établir des plans de formation cohérents avec les objectifs du pôle.
Développer des actions de formation communes.
Conduire des réunions et accompagner les projets, notamment les réunions de cadres du pôle


3. Management des ressources économiques
Participer à la valorisation de l'activité, à l'élaboration d'indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l'analyse de l'activité du pôle.
Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire des unités du pôle en collaboration avec la Direction des finances.
Participer à l'élaboration et au suivi du contrat de pôle.
Élaborer les programmes d'équipement mobilier et bio médical du pôle en collaboration avec la Direction des achats, du biomédical et des systèmes d'information.
Contribuer à l'utilisation optimale des ressources (humaines et matérielles) du pôle.
Participer aux plans de travaux pour le pôle.

4. Gestion de la qualité et gestion des risques

Organiser, piloter et animer la cellule qualité du pôle avec le chef de pôle.
Promouvoir la démarche qualité du pôle et être responsable de la gestion des risques liés aux soins et de l'évaluation des pratiques professionnelles.
Superviser l'élaboration et le suivi des IQSS (suivi des indicateurs, tableau de bords, évaluation des pratiques professionnelles) en lien avec la Direction Qualité.
Coordonner les CREX, les RMM en lien avec la Direction Qualité.
Elaborer la revue annuelle des processus qualité gestion des risques avec points forts, points faibles et propositions d'actions correctives.
Piloter la démarche de certification au sein du pôle en lien avec la Direction Qualité.
Accompagner la rédaction et le suivi des protocoles des services du pôle.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Lieu de travail : Centre hospitalier de Saint Malo

Temps de travail :
Temps plein sur la base d'un forfait cadre avec 19 jours de RTT
Repos fixe
Participation aux gardes des cadres à Saint Malo, en soirée avant l'arrivée du cadre de nuit et le weekend.

Avantages :
Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
Restaurant d'entreprise

PROFIL RECHERCHE

Formation :
Diplôme de cadre de santé
Grade cadre supérieur de santé
Diplôme national de Master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l'éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé, santé publique.

Expérience et connaissances :
Expérience requise de l'encadrement d'équipe
Expérience de la conduite du changement et la conduite de projet
Maitrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d'évaluation

Compétences et qualités :
Capacités managériales humaines, relationnelles et sociales
Conduite de négociation
Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines allouées au regard des variations de l'activité
Capacités à travailler en réseau
Communication efficace
Écoute
Autonomie
Force de proposition, prise d'initiatives, esprit de décision
Capacité d'organisation

Centre hospitalier de Saint-Malo
1, rue de la Marne
35403 Saint-Malo

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