ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS(H/F)-100%-RESSOURCES HUMAINES

ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS(H/F)-100%-RESSOURCES HUMAINES

CDI; Mutation; Détachement

Sous l'autorité du Responsable Ressources Humaines avec qui il partage le pilotage du service, l'Adjoint des Cadres Hospitaliers supervise une équipe de 6 agents experts dans leurs domaines de compétences (paie, formations, retraites, absentéisme, maintien dans l'emploi, handicap, recrutements, gestion des contrats, gestion du temps de travail, intérim, droit syndical,...) et s'assure, par le biais d'indicateurs notamment, de la réalisation de toutes les tâches attendues qui sont confiées, en tenant compte de la réglementation en vigueur et dans le respect des délais.Missions principales :
- Participer au suivi des objectifs des agents dans le service, en lien avec le RRH
- Instruire des dossiers individuels complexes et fournir un rôle d'information et de conseil auprès des intéressés
- Rédiger et actualiser les profils de poste en collaboration avec les professionnels concernés
- Assurer la gestion administrative des carrières des agents de l'établissement (contractuels et titulaires), notamment les calculs de reprises d'ancienneté, les avancements d'échelons et de grades, le suivi des détachements, disponibilités, titularisations et mutations
- Participer, en lien avec le RRH, aux missions de contrôle de gestion inhérentes au suivi RH du CH (tableaux de bord, requêtes BO/BI,)Missions spécifiques :
- Instruire des études confiées par le RRH
- Préparer des dossiers spécifiques (rapport unique social, nominations au choix, )Liens hiérarchiques :
- Sous l'autorité directe du Responsable Ressources HumainesLiens fonctionnels principaux :
- Responsables des services support (affaires financières, achats, services économique, technique et logistique, hygiène, qualité, DIM, informatique, services social et majeurs protégé, UCPA, blanchisserie)
- Cadre supérieure de santé, cadres de santé et cadre socio-éducatif
- Agents pour le traitement des situations individuelles
- Partenaires sociaux
- Centres hospitaliers du GHT selon les thématiques et besoins du service RHPrérequis du profil recherché :
- Diplôme de niveau III (BTS/DUT gestion et administration d'entreprise option GRH) ou de niveau II (licence professionnelle en droit, GRH ou sciences humaines) ou niveau I (master en gestion des RH, gestion des entreprises et des administrations, en droit, management)
- Une expérience d'au minimum 3 ans dans la fonction publique est indispensable.
- Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait fortement appréciée.La connaissance du statut des personnels non-médicaux et la maîtrise du droit du travail présenteront un atout indéniable.Qualités professionnelles requises : Capacité à travailler en équipe et aptitudes managériales Très bonne maîtrise des ressources humaines Loyal(e), intègre, respect de la hiérarchie, adhésion à la politique RH Rigueur, écoute, disponibilité, sens des responsabilités, capacités d'adaptation dans son environnement professionnel, sens de l'organisation, capacité à conduire le changement Aptitude à gérer avec méthode des activités en simultané Savoir prendre des décisions qui relèvent de sa compétence Bonne maîtrise des outils bureautiques et, si possible, des logiciels Cpage et Agiletime Autres informations : Périodes de travail en journée du lundi au vendredi Forfait jours des cadres avec 19 RTT / an Grade d'adjoint des cadres hospitaliers (cat. B) ou équivalent pour les candidats contractuels Evolution possible vers un statut de titulaire pour les contractuels

CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR
280 chemin des Martins
38380 Saint Laurent du Pont

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