CADRE DE SANTE PARCOURS SANTE ET PARCOURS HANDICAP - H/F

CADRE DE SANTE PARCOURS SANTE ET PARCOURS HANDICAP - H/F

CDD

Descriptif du poste :







INTITULE DU POSTE


CADRE DE SANTE PARCOURS DE SOINS PARCOURS HANDICAP


CATEGORIE PROFESSIONNELLE ET/OU CORPS ET GRADE RECHERCHE(S)


Catégorie A


FAMILLE / SPECIALITE PROFESSIONNELLE / METIER


Filière infirmière, rééducation, médicotechnique


Unité Fonctionnelle

Pôle


Direction des soins, de la qualité et Gestion des Risques

 


LOCALISATION DU POSTE DE TRAVAIL


CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001
11010 CARCASSONNE Cedex 9



LIEUX D'INTERVENTION


Centre Hospitalier de Carcassonne et GHT Ouest Audois



PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION


Affectation à la direction des soins avec articulation forte avec la direction des affaires générales/coopérations.



DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTE
Description reproduite en cas de publication de poste


Le cadre de santé, affecté à la cellule d'ordonnancement, travaille en binôme avec le bed manager.  
Il est spécialisé dans les parcours de soins et le parcours handicap.


MISSIONS PRINCIPALES


En binôme avec le bed manager, le Cadre de Santé Parcours de Soins Parcours Handicap a pour missions :


-       Les parcours complexes. Il établit, organise, optimise la prise en charge sanitaire, sociale et médicosociale d'une personne dans un parcours de soins. Il coordonne la réalisation d'une démarche pluridisciplinaire selon le projet de soins établi et fédère l'ensemble des acteurs autour du parcours patient. Il collabore avec les cadres de santé à la rédaction des parcours et en est le principal interlocuteur et animateur.


-       La création de parcours spécifiques prioritaires définis par le projet d'établissement, au sein du territoire du GHT, en lien avec les CPTS, en lien étroit avec la direction des affaires générales/coopérations.


-       L'organisation et la mise en uvre de l'AMI 75 relatif aux admissions directes des PA de + de 75 ans.


-       Le décloisonnement des différents secteurs (sanitaire, social et médicosocial). Il anime et il entretient des relations avec les partenaires intra et extra hospitalier pour l'optimisation de la prise en charge du patient et du résident.


-       La continuité du bed management. Il travaille en binôme avec le bed manager et en assure le remplacement. Personne ressource sur les parcours, il participe activement à la commission des séjours longs. Il assiste aux réunions de l'ORU.


-       Le traitement des évènements indésirables sur les parcours patients.


-       La mise en place et le suivi du parcours handicap au sein de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec les acteurs du handicap et est le référent handicap de la structure.


-       La participation à la cellule des soins non programmés. Il est force de proposition, décrit et propose des procédures en lien avec son champ de compétences.


-       Le lien CH-transports sanitaires. Il représente la direction auprès des sociétés de transports et il travaille en étroite collaboration pour fluidifier les parcours.


-       La représentation de l'établissement, dans la mise en uvre du Centre de Ressource Territorial porté par l'EHPAD de Montréal.


-       Un travail étroit avec SAS




LIAISONS FONCTIONNELLES


Cadres de santé
Equipes médicales
Equipes paramédicales
Travailleur sociaux
Unité de recherche clinique
SAS




RATTACHEMENT HIERARCHIQUE


Directeur de la structure
Direction des soins
Cadre supérieur de santé de la Direction des soins





PARTENAIRES EXTERIEURS







Etablissements du territoire (GHT, USSAP, )
CPTS, MSP, ESP, professionnels de ville, médecins traitants, infirmiers à domicile
Médecins spécialistes
Aidants naturels
Lieux de vie (EHPAD, foyers, )
Réseaux de santé, PTA et DAC
Prestataires de service
Institutions (HAS, ARS)
Sociétés savantes
ORU.

















QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES


 

Intitulé

Niveau recherché


 

 

S

A

M

E




CONNAISSANCES Générales :

Fonctionnement de la gouvernance de l'établissement

 

 

x

 




Détaillées :

Gestion des ressources humaines

 

 

 

x







Éthique et déontologie

 

 

 

x







Gestion budgétaire

 

 

 

 







Conduite de projet

 

 

 

x







Démarches, méthodes et outils de la qualité

 

 

 

x







Droit hospitalier, droit des patients

 

 

 

x




Approfondies :

Exercice, organisation et actualités professionnelles

 

 

 

x







Animation d'équipe

 

 

 

x




SAVOIR FAIRE

Analyser l'organisation des soins et faire des propositions d'amélioration si nécessaire

 

 

 

x




Concevoir un projet

 

 

 

x




Arbitrer entre différentes propositions

 

 

 

x




Animer, mobiliser et entraîner une équipe

 

 

 

x




Conseiller et influencer les décisions du management stratégique

 

 

 

 




Travailler en réseau et en partenariat

 

 

x

x




Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement

 

 

x

 




Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels

 

 

x

 




Évaluer et valoriser les compétences et le potentiel des Cadres d'un ensemble d'unités et de services

 

 

 

x




Évaluer les prestations de soins en exploitant les informations de façon quantitative et qualitative

 

 

x

 




Fixer des objectifs et évaluer les résultats

 

 

x

 




Travailler en réseau et le développer

 

 

 

x




Construction de cycle de travail

 

 

 

x




Application et suivi de la gestion du temps de travail

 

 

 

x




Accompagner les démarches de recherche en soins







X







SAVOIR ETRE

Prise de distance

 

 

 

x




Réflexivité

 

 

 

x




Sens de la collaboration, du travail en équipe

 

 

 

x




Très bonne gestion du stress

 

 

 

x




Exemplarité

 

 

 

x




Ethique

 

 

x

 




Implication

 

 

 

x




Esprit de synthèse

 

 

 

x




Loyauté

 

 

 

x




Force de proposition

 

 

 

x




Créativité

 

 

x

 













S : sensibilisation    / A : application      / M : maîtrise      / E : expertise




Aptitude à la fonction


·         Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés
·         Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession
·         Animer des groupes de travail ou des réunions
·         Mener des travaux de recherche
·         Maitriser l'outil informatique
·         Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
·         Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle
·         S'adapter au changement
·         Avoir l'esprit d'initiative, de créativité et travailler en autonomie professionnelle
·         Avoir le sens relationnel, l'écoute et la capacité au dialogue
·         Respecter la confidentialité et le secret professionnel




CONDITIONS D'EXERCICE


Rythme de travail : forfait jour
Participation aux gardes des cadres de santé


L'évaluation de l'activité portera sur :
·         L'atteinte des objectifs (suivi des patients en lien avec les objectifs fixés)
·         La formalisation des parcours au sein du territoire, en lien avec les CPTS
·         L'accessibilité aux soins et l'impact ur la structure
·         La satisfaction et l'expérience patient
Moyens matériels à disposition :
·         Bureau
·         Moyens informatiques (ordinateur, imprimante, internet, logiciels et accès aux dossiers et droits de prescription)


Master en gestion des parcours de soins souhaité


 
Autres renseignements

 

Visa de l'autorité hiérarchique


Durée d'affectation souhaitée :  1 ans
Expérience professionnelle : OUI




 


 
Contacts


Service demandeur

Gestionnaire
A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste


Nom


Fonction


Tél


Adresse mail



Catherine BECQUET


Direction des Soins de la Qualité et Gestion des Risques


04 68 24 24 90
 
[email protected]

Nom


Fonction



Tél


Adresse mail



Mme Emmanuelle PROT
 
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
 
04 68 24 20 36
 
[email protected]

Profil recherché :

Master en gestion des parcours de soins souhaité


Analyser et évaluer les situations cliniques des patients confiés et maîtriser les outils d'évaluation clinique validés
Prendre des décisions complexes dans le respect du droit du patient, de l'éthique professionnelle et du code de déontologie de la profession
Animer des groupes de travail ou des réunions
Mener des travaux de recherche
Maitriser l'outil informatique
Collaborer au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur professionnelle
S'adapter au changement
Avoir l'esprit d'initiative, de créativité et travailler en autonomie professionnelle
Avoir le sens relationnel, l'écoute et la capacité au dialogue
Respecter la confidentialité et le secret professionnel

Centre hospitalier
1060 chemin de la madeleine CS40001
11010 Carcassonne

Voir la fiche de l’établissement