Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé

Cadre de Santé ou FF Cadre de Santé

CDI

Missions principales :
Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins
Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures
Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité
Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité
Créer une cohésion d'équipe
Missions permanentes :
L'organisation des soins :
- Mettre en uvre le projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
- Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de Pôle et le cadre de Pôle
- Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
- Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
- Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements
La gestion des ressources humaines :
- Participer aux recrutements
- Assurer la gestion du temps de travail des agents
- Organiser la mutualisation dans le Pôle et interpôle si possible
- Evaluer, développer et valoriser les compétences
- Mesurer les performances individuelles et collectives
- Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
- Participer à l'élaboration du plan annuel de formation
- Elaborer les profils de poste des paramédicaux
- Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant, des stagiaires et en assurer le suivi
La démarche qualité et sécurité des soins
- Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
- Mettre en place les procédures adaptées au service
- Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
- Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
- Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
- Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
- Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
- Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :
La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation
La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs
La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction
L'actualisation des plans d'urgence
Le suivi des plaintes et des réclamations
La gestion économique et financière :
- Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
- Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
- Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
- Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences
La communication, relation, information :
- Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale, avec l'équipe médicale et la communication soignant/soigné
- Organiser des réunions d'équipe
- Veiller au respect mutuel entre les soignants
- Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
- Organiser le système d'informations dans les unités
Missions spécifiques :
- Gestion des lits au quotidien en lien avec les entrées des urgences
- Planification des patients de l'activité programmée
- Participer à la continuité de l'encadrement dans le Pôle
- S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de Pôle et institutionnels, les comités, les instances


COMPETENCES REQUISES
Formation et qualification requises
Formation Cadre de Santé
Diplôme de Cadre de Santé
Formations institutionnelles/obligatoires :
Sécurité incendie
AFGSU
Les qualifications requises :
Devoir de réserve et discrétion
Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul
Savoir gérer son stress
Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires
Capacité de négociation
Anticipation, priorisation, Réactivité
Sens des responsabilités, esprit d'initiatives
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation
Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes
Capacité d'anticipation et d'adaptation
Grande disponibilité
Dynamisme
Engagement professionnel, loyauté
Ethique de management
Sens de la délégation et du contrôle
Sens de l'équité
Savoir rendre compte

GHPSO Groupe Hospitalier Public Sud de l'Oise
Boulevard Laennec BP 72
60109 Creil

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