Détails de l’offre
Poste proposé
CHARGÉ-E DE RECRUTEMENT ADJOINT A LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Contrat
CDI; Mutation; Détachement
Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
LE POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et de la formation, le-la chargé-e de recrutement élabore, met en uvre et évalue la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité et formation de l'établissement.
Il-elle suit les demandes de remplacement en fonction du cadre réglementaire et budgétaire défini.
Le candidat assurera également des fonctions d'adjoint à la directrice des ressources humaines en son absence
Vos activités principales seront les suivantes :
Mettre en place la stratégie de recherche (sourcing) :
Analyse du besoin en recrutement
Identification des supports de sourcing les plus adaptés à la cible
Rédaction de profils de poste en lien avec les cadres et responsables de services afin de comprendre et s'approprier les métiers
Diffusion de la communication, de l'offre d'emploi, sur l'ensemble des supports : logiciel dédié, site internet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards), presse, ...
Recherche des profils adéquats dans la CVthèque disponible
Approcher et sélectionner les candidats :
Sélection des candidatures reçues
Contacts des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales ...
Conduite d'entretiens physiques et téléphoniques
Aide à la prise de décision et à la négociation salariale
Rédaction des courriers nécessaires
Constituer un vivier de candidatures sur certains métiers :
Étude des candidatures spontanées
Réception des candidats afin d'étudier l'adéquation du profil avec les besoins à venir de l'établissement
Participer aux forums de l'emploi de la région
Gérer intégralement des dossiers thématiques : apprentissage, missions de Service Civique, bourses d'études, ...
Suivre les contrats de remplacement et le recours à l'intérim
Assurer le contrôle de certains éléments de dossier et paie dans le logiciel dédié
Des activités secondaires lui seront également confiées, telles que :
Remplacer de la directrice des ressources humaines en son absence : présence en CODIR et réunions institutionnelles
Piloter des groupes de travail internes sur différentes thématiques RH
Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) à compter du 1er juillet 2024.
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience requise :
Expérience en ressources humaines ou recrutement indispensable.
Être titulaire d'un niveau licence ou master en RH.
Connaissances et compétences associées au poste :
Connaissances générales de l'organisation et du secteur hospitalier
Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing
Maîtrise des outils bureautique et de certains logiciels spécifiques (Cpage I, ATS), internet, e-sourcing, réseaux sociaux, outil de design graphique, ...
Ingénierie et gestion de projet
Savoir définir des priorités
Savoir identifier les informations pertinentes et communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Être organisé-e, rigoureux-euse, patient-e
Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d'adaptabilité
Faire preuve d'organisation, d'autonomie et d'anticipation dans la réalisation de ses missions
Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et de ses différents interlocuteurs
Conduire et animer des réunions et groupes de travail
Savoir-faire et savoir-être requis :
Capacité d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
Qualités de communication : expression orale, clarté de l'information délivrée
Réactivité pour répondre aux besoins exprimés dans l'urgence
Force de persuasion afin d'attirer les candidats
Flexibilité et ouverture d'esprit
Persévérance et résistance à la pression
Personne à contacter
M. Alex METTETAL
Etablissement
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL
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