Psychologue du travail H/F

Psychologue du travail H/F

CDI; Détachement; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Le G roupement H ospitalier de T erritoire (GHT) Léman Mont-Blanc (LMB) rassemble 7 établissement publics de santé en Haute-Savoie Nord :
· Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) à Contamine sur Arve, établissement support du GHT
· Hôpitaux du Pays du Mont Blanc (HPMB), site de Sallanches et Chamonix
· Hôpitaux du Léman (HDL), site de Thonon-les-Bains et Evian
· Etablissement Public de Santé Mentale 74 (EPSM74) à la Roche sur Foron
· Hôpital Andrevetan à la Roche sur Foron
· Hôpital Départemental Dufresne-Sommelier à La Tour (en Direction commune avec le CHAL)
· Hôpital Départemental de Reignier (en Direction commune avec le CHAL)
Le GHT compte 5 400 professionnels, dont 500 médecins et internes, et 2700 lits et places.
Le poste est rattaché à l'établissement support du GHT avec des déplacements sur plusieurs sites.

LE POSTE :
Le psychologue intervient dans le champ de la sphère professionnelle. Il a pour mission principale la préservation de la santé psychique des professionnels et l'amélioration de leurs conditions de travail.
Missions générales
Concevoir et mettre en uvre des actions préventives et d'accompagnement prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes au sein de leur environnement de travail dans le but d'améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail des professionnels (notamment vis-à-vis des risques psychosociaux).
Accompagner individuellement et/ou collectivement les professionnels du GHT, réaliser des états des lieux, conseiller sur l'aspect organisationnel et participer à la prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
Inscrire son action au sein d'un service constitué de médecins du travail, d'infirmières en santé du travail et d'une assistante sociale du personnel, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.

Description des tâches
Entretien individuel sur demande des professionnels ou sur préconisations de la Direction des Ressources Humaines ou de l'encadrement : entretiens de soutien psychologique, orientation vers une personne ressource à l'intérieur ou à l'extérieur de l'établissement, accompagnement individuel.
Accompagnement collectif : le psychologue intervient dans les services dans une dynamique de soutien des professionnels après concertation avec la Direction et/ou des responsables de service et en collaboration avec les professionnels du service de Prévention et santé au Travail. Il exerce ses compétences : animation de groupes de travail, analyse des pratiques professionnelles, groupes de parole, débriefings collectifs.
Conseil en matière de ressources humaines : le psychologue préconise des actions collectives visant à améliorer la qualité de vie des agents au travail mais il est également consulté par la Direction des Ressources Humaines sur des situations individuelles afin de l'aider à trouver la meilleure solution pour un agent en difficulté (ex : accompagnement des agents en situation d'inaptitude ou de reclassement, des agents RQTH...). Il alerte, dans la limite de la déontologie, la direction en cas de situation à risques pour les professionnels.
Participation aux projets institutionnels : le psychologue assiste à des groupes de travail institutionnels (ex : Démarche QVT) ; il contribue à la construction et à la mise en uvre du projet de prévention des risques professionnels, du projet du service de prévention et de santé au travail et plus généralement du projet social de l'établissement.
Production d'un rapport d'activité annuel et exploitation de données statistiques.
Participation au Service de Prévention et de Santé au Travail afin d'améliorer la prise en charge pluridisciplinaire des professionnels du GHT.

Missions ponctuelles
Intervention en cas de crise ou d'urgence : le psychologue peut être sollicité par la Direction dans les situations de crise, suite à un événement grave par exemple. L'intervention est organisée en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le service concerné afin d'assurer la prise en charge psychologique des professionnels.
Actions de Formation : le psychologue, en collaboration avec les membres du service de santé au travail peut être amené à former les professionnels sur des thématiques définies en concertation avec la Direction des Ressources Humaines dans le cadre du plan de formation de l'établissement.

Conditions particulières de travail
Poste à 80 %, avec une répartition sur plusieurs sites géographiques :
40 % au Centre Hospitalier Alpes Léman,
20 % au Hôpitaux du Pays du Mont Blanc,
10 % à l'Hôpital Départemental Dufresne-Sommelier,
10 % à l'Hôpital Départemental de Reignier.
CDI, mutation ou détachement.
Poste accessible aux contractuels et titulaires.

CV et lettre de motivation à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 28 juin 2024 via le site internet du CHAL : www-ch-alpes-leman.fr
Référence à rappeler dans la candidature : AVP 72-2024
Prise de poste souhaitée : dès que possible

PROFIL RECHERCHÉ :
Savoir-être et Savoir-faire
Capacité d'écoute et d'adaptation à des publics variés pour établir un dialogue respectueux des individualités
Capacités d'autonomie
Aptitude au travail en équipe
Rigueur dans l'organisation de son travail
Déontologie
Maîtriser l'entretien individuel (de soutien et d'accompagnement)
Analyser des postes (définition d'un métier ou de ses évolutions)
Développer des outils et méthodes d'évaluation
Organiser et animer des groupes
Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrée
Savoir réagir en situation de crise et d'urgence
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes
Analyser avec discernement et recul une situation et un problème
Sens de l'observation et d'analyse des données
Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les professionnels
Diplôme et connaissances requises
Diplôme Bac +5 en Psychologie
Connaissances et identifications des pathologies psychiatriques et les psychopathologies liées au travail
Méthodologie de l'intervention sur le collectif
Connaissances générales sur la fonction publique hospitalière
Conception et utilisation des outils valides et adaptés
Identification des situations de stress et de l'épuisement professionnel

Centre hospitalier Alpes Leman
558 route de Findrol BP 20500
74130 Contamine sur Arve

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