Responsable RH

Responsable RH

CDI; Mutation

L'Établissement Public Départemental de Santé de Gorze recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
L'EPDS de Gorze, établissement du GHT Lorraine Nord, prend en charge un secteur sanitaire (60 lits de SMR et d'USLD) et un secteur médico-social (250 lits d'EHPAD) et compte 250 salariés.
Un projet de construction d'un EHPAD de 100 lits, accueillant une unité Alzheimer, et un projet de restructuration des locaux existants est en cours.
Mission principale du service :
- Organiser, piloter et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe RH.
- Dans le cadre de la direction commune, le RRH veille à l'application des procédures liées à son domaine de compétences.
- Élaborer la politique de formation
- Rôle de conseil auprès des décideurs, apporter une expertise aux directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
Liaison hiérarchique directe sous la responsabilité du-de la directeur-trice de l'établissement
Lien fonctionnel :
- Responsable Finances/ Admissions
- Responsable Achats, logistiques, services techniques
- Cadre supérieur(e) chargé(e) de la coordination des activités soignantes
- Responsable Qualité et Gestion des Risques
- Responsable Affaires générales et Communication
Composition du service :
- Ressources Humaines :
o 1 Responsable RH
o 1 chargé de mission RH
o 2 agents administratifs

Missions :
Recrutement, carrière, absences
- Élaborer, mettre en uvre et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Définir, piloter et mettre en uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Mettre en uvre et suivre la campagne des entretiens d'évaluation professionnels annuels
- Participer à l'élaboration des tableaux d'avancement gestion et suivi des carrières

Management et organisation RH
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines
- Concevoir et réaliser les outils de suivi et/ ou des méthodes
- Participer à la mise à jour du projet d'établissement
- Établir et suivre le plan de formation
- Élaborer, mettre en uvre et évaluer le projet social en lien avec le/ la chargé-e de mission RH
- Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
- Préparer et animer des réunions et groupes de travail ou de projets institutionnels,
- Participer aux instances de l'établissement
- Collaborer et préparer des éléments pour le compte financier RIA en lien avec le service Finances

Savoir-faire
- Connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière appréciée
- Prévenir un conflit
- Rigueur
- Management
- Capacités d'analyse, de synthèse et relationnelles
- Communication
- Organiser des réunions
Compétences
- Conduite de projet
- Droit de la fonction publique/ du travail/ des marchés publics/ syndical
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la paie
- Logiciels dédiés à la gestion RH et à la formation
- Management et encadrement d'équipes
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique
- Force de proposition
- Reporting
Savoir-être
- Anticiper les situations
- Capacité à travailler en équipe/ manager les responsables de service
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de discrétion
- Savoir gérer son stress

Niveau de formation :
BAC + 2 minimum
Formation en ressources humaines exigée
Expérience professionnelle préalable souhaitée dans la fonction publique

Rémunération selon les grilles de la fonction publique et l'expérience

Etablissement Public Départemental de Santé
163 rue de la Meuse
57680 GORZE

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