Responsable Stratégie et Développement - H/F

Responsable Stratégie et Développement - H/F

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Organisation de l'établissement :

Le Centre hospitalier George Sand est un centre hospitalier spécialisé issu de la fusion en 2003 des trois hôpitaux spécialisés du Cher, situés à Bourges, Chezal-Benoît et Dun-sur-Auron. L'établissement est organisé selon un schéma original qui prévoit CMP pivots dans chaque secteur et une désectorisation de l'hospitalisation. Il comprend 5 pôles hospitaliers :
- Pôle Intra-hospitalier
- Pôle Extra-hospitalier
- Pôle Médico-Psychologique de l'Enfant et de l'Adolescent
- Pôle EHPAD / USLD
- Pôle Logistique

PERSONNEL
Personnel non médical : 1276,29 Equivalent Temps Plein (au 31 janvier 2023)
Personnel médical : 42 praticiens (au 31 janvier 2023)
Familles d'Accueil : 100 familles (au 1er janvier 2023)

CAPACITES (au 31/12/2022)
1059 lits et places répartis ainsi :
- Psychiatrie générale
o 213 lits en hospitalisation à temps complet
o 245 lits en accueil familial thérapeutique
o 120 places en hôpital de jour
o 2 places en hospitalisation de nuit
o 38 places en hôpital de jour
- Psychiatrie infanto-juvénile
o 8 lits en hospitalisation à temps complet
o 14 places en hôpital de jour
- Maison d'accueil spécialisée (MAS) : 48 lits en hospitalisation à temps complet pour personnes handicapées
- Unités de soins de longue durée (long séjour) : 100 lits d'accueil à temps complet pour personnes âgées dépendantes (répartis de la manière suivante : 40 lits à Bourges et 60 lits à Dun sur Auron
- Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes d'accueil à temps complet pour personnes âgées (répartis de la manière suivante : 60 lits à Bourges, 75 lits à Chezal Benoit et 40 lits à Dun sur Auron)
- Foyer d'accueil médicalisé (FAM) : 16 lits en hospitalisation à temps complet pour personnes handicapées (capacité portée à 24 lits en 2024)
- Centre d'Action Médico-Social Précoce (CAMSP)

Détail des missions rattachées au poste :
Missions générales dans le cadre du Projet d'Etablissement et des Projets stratégiques
Les orientations et projets stratégiques de l'établissement comptent les axes du Projet d'Etablissement en cours et les projets retenus comme tels par la Gouvernance (PCME, Direction Générale) à la suite de leur présentation / validation par les instances de l'établissement. Le Chargé des projets stratégiques a vocation à structurer le suivi des projets stratégiques de l'établissement, pour sécuriser leur mise en uvre et alerter les instances en cas de difficultés spécifiques :
o Mettre en place un dialogue régulier avec les Directions pour suivre les modalités de réalisation des projets stratégiques.
o Mettre en place des outils intuitifs et visuels sur l'avancement des différents projets stratégiques de l'établissement ; les présenter régulièrement aux instances.
o Identifier les freins et les modalités pour les lever en liens avec les équipes.
Préparer et coordonner l'élaboration du futur projet d'établissement 2026-2031.
En lien avec la Direction Générale, la Direction des Soins et la Direction Qualité-Recherche-Affaires Médicales, participe à la préparation du Copil Projet d'Etablissement ; assure le suivi et l'évaluation des actions du projet d'établissement au fil de l'eau ; maintient le dialogue avec les services et l'encadrement.
Identifier les points de blocage sur les différents projets et faire des propositions, en lien avec les différentes directions fonctionnelles, pour les dépasser.
Veiller au maintien des coopérations avec les différents établissements partenaires : suivi des conventions de liaison sur le GHT, conventions de coopération avec l'Indre en lien avec le responsable juridique de l'établissement

Missions spécifiques :
PTSM : Au titre des actions et projets stratégiques, une collaboration renforcée sera à engager avec la coordinatrice du PTSM, le Responsable Stratégie et Développement sera chargé de mettre en uvre certains axes du PTSM, en mobilisant largement les acteurs concernés sur le territoire, notamment les acteurs de la politique de la ville et les professionnels libéraux, les représentants des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Référent Territoire Grand Berry, coordination des projets de coopération en santé mentale entre les départements de l'Indre et du Cher.
Selon un calendrier défini au niveau régional et local, mettre en relation les équipes médicales, paramédicales et de direction du Centre Hospitalier George Sand et du Centre Hospitalier de Châteauroux afin d'aboutir à des projets de coopération entre les structures, permettant de répondre aux enjeux de maintien, voire de développement et modernisation de l'offre de soins sur les territoires de l'Indre et du Cher : les projets sur les territoires d'Issoudun et de Chezal Benoit sont les plus concernés, attente en cours des conclusions de la Mission Régionale. Organiser avec les directions d'établissement la mise en uvre des actions recommandées par la Mission. Mise en uvre et suivi des projets, actions décidés dans le cadre de cette coopération.

Référent Culture et Santé
o Recense, coordonne et développe les interventions artistiques dans les services ; communique et sensibilise sur l'Art et la Culture dans les prises en soins, en lien avec les besoins et expériences des patients et des services
o Réponse aux appels à projet Art et Culture à l'hôpital
o Projet de tiers-lieu en Santé mentale : assure la coordination du projet en lien avec le Paris Mozart Orchestra et les SISMO, en lien étroit avec la Direction Générale
o Coordonne le développement de projets associant culture et santé mentale ; impulse des partenariats et aide les services qui souhaitent développer des partenariats spécifiques dans le cadre des prises en charge
o Veille à associer les équipes autour de cette thématique


Partenaires externes : Agence Régionale de Santé CVL, partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux positionnés sur les territoires, professionnels de santé libéraux, représentants des usagers, des patients et des familles, organismes institutionnels et services de l'Etat

Profil du poste :
Compte tenu des attendus et de la diversité des missions à mener, de leur caractère stratégique, il est recherché une personne expérimentée, qui bénéficie d'une légitimité auprès des différents acteurs du territoire et dispose de solides compétences. Aussi une expérience sur des postes de coordination territoriale, de gestion de projets complexes, idéalement dans le monde de la santé, serait très apprécié. La personne doit être à l'aise avec la prise de parole en public, disposer d'un excellent relationnel et de très bonnes capacités rédactionnelles.

Formation(s) :
Diplôme Science Po ou Institut d'études politiques (politiques publiques) ; Master 2 « promotion de la santé et prévention », « pilotage des politiques et actions en santé publique »
Expérience appréciée dans le domaine de la santé publique et la gestion de projets stratégiques

Compétences et qualités recherchées
Les savoirs :
Connaître les politiques de santé publique et le fonctionnement du système de santé
Connaître la réglementation afférente aux différents champs couverts,
Connaître les caractéristiques des offres en présence dans les différents champs couverts
Connaître les territoires du Cher et de l'Indre,
Connaitre les prises en charge en psychiatrie et les grands enjeux d'évolution de l'offre de soins.
Les « savoir-faire » :
Savoir conduire, coordonner, animer, évaluer un projet
Savoir animer des réunions
Savoir travailler en équipe (interne ou externe)
Savoir entretenir des relations humaines/professionnelles
Savoir aller vers et impulser et animer une dynamique de partenariat, mettre en relation les professionnels
Savoir accueillir les propositions et les mettre en lien selon une approche transversale
Savoir questionner, négocier, amener à un consensus
Les « savoir-être »
Aisance relationnelle et diplomatie
Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
Capacité d'analyse et de synthèse
Esprit du travail en collaboration et en partenariat
Rigueu et organisation
Disponibilité et capacité d'écoute
Capacité d'initiative et autonomie

Rattachement du coordonnateur:
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la Directrice du Centre Hospitalier George Sand, rattachement fonctionnel avec le Directeur adjoint en charge du Projet d'Etablissement.

Sur un plan fonctionnel, il travaillera de façon privilégiée avec :
- La directrice du Centre Hospitalier George Sand
- Les directions fonctionnelles, médecins, cadres
- Les coordinateurs du PTSM 18 et du PTSM 36
- L'ARS : direction de l'offre de soins à Orléans et la délégation départementale du Cher à Bourges et de l'Indre à Châteauroux

Contraintes du poste :
- Poste à temps plein basé au Centre Hospitalier George Sand
- Déplacements sur le territoire du Cher et de l'Indre, possiblement sur l'ensemble du territoire national. Utilisation des véhicules de service de l'établissement
- Permis B obligatoire
- Forfait cadre : horaires flexibles
- Possibilité de télétravail

Rémunération :
- Selon parcours et niveau d'expertise

Etablissement public de santé mentale du Cher Centre hospitalier George Sand
77 Rue Louis Mallet BP 6050
18024 Bourges

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