Cadre de santé à l'UPPAM H/F

Cadre de santé à l'UPPAM H/F

CDD; Détachement; Mutation

PRESENTATION DU POLE

Unités ambulatoires et à temps partiel :

* Centre Médico-Psychologique - CATTP à Pont-à-Mousson
* Centre Médico-Psychologique - CATTP /AFT à Pompey
* Centre Médico-Psychologique - CATTP à Toul, psychiatrie de liaison au CH de Toul et au service des urgences
* Psychiatrie de liaison au CH de PAM et au service des urgences - Consultations externes, post-urgences (site UPPAM)
* Unité de Prévention et de Promotion de la Santé Mentale
* Unité de thérapies comportementales et cognitives Unité de thérapie familiale
* Consultations externes G06

Unités d'hospitalisation sur site du CPN et Pont-à-Mousson :

* Unité 2 : 14 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte + 2 places HJ
* Unité de Psychiatrie de PAM : 18 lits pour hospitalisations libres + 6 places HJ
* Unité 6 Soins Protégés : 12 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte
* Unité 6 Soins Libres : 18 lits pour hospitalisations libres à temps plein + 1 place HJ

Département Santé Mentale et Justice :

* UHSA : 2 unités de 20 lits pour prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques
* DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
* DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
* CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles
* EMAAVS : Équipe Mobile d'Appui pour la prise en charge des Auteurs de Violences Sexuelles

Catégories professionnelles :


* Médecins
* Cadre supérieur de santé
* Cadre de santé
* Infirmiers
* Aides-soignants
* Psychologues
* Assistante socio-éducative
* Ergothérapeute/ Musicothérapeute
* Secrétaires


Secrétaires


PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE POLE

* Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
* Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
* Réorganisation du pôle avec la création d'une plateforme HDJ
* Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures


MISSIONS

Le cadre de santé assure des missions de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.
Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.


Fonction conception de l'organisation des soins :

* Participer à l'élaboration et la mise en place du projet médico-soignant,
* Participer à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients,
* Optimiser l'utilisation de la démarche de soins et favoriser le développement du rôle propre infirmier,
* Participer à l'évolution des outils de soins (dossier patient...),
* Evaluer les pratiques professionnelles et initier la réflexion, le changement, le développement et l'évolution de ces pratiques,
* Veiller à l'actualisation du référentiel d'organisation de travail de l'unité,
* Veiller à la mise à jour de la charte de fonctionnement de l'unité et au respect de celle-ci,
* Evaluer et adapter les conditions de prise en charge des patients,
* Assurer un suivi des risques identifiés dans la cartographie des risques (rupture de soins) en lien avec la qualité et la sécurité des soins.
* Participer et s'impliquer aux réunions et rencontres professionnelles

Fonction gestion des ressources humaines :

* Analyser les besoins et met en adéquation les besoins et les moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail
* Elaborer et valider les tableaux de service
* Participer au recrutement et à la sélection des personnels
* Initier la réflexion, le changement, le développement et l'évolution des pratiques professionnelles. Impulser une dynamique
* Pratiquer les entretiens d'évaluation des agents, formaliser les objectifs et l'évaluation
* Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel
* Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres à la structure
* Garantir l'application des règles d'une cohabitation respectueuse entre les agents
* Garantir le respect de la réglementation en vigueur


Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service :

* Analyser les besoins et mettre en adéquation les besoins et les moyens humains sur la base d'étude de la charge de travail
* Suivre et contrôler l'activité de l'unité de soins à l'aide des différents indicateurs institutionnels
* Vérifier si l'ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers des patients est saisi
* Veiller à l'utilisation optimale du matériel
* Prévoir et participer au choix des travaux et équipements

Fonction communication :

* Diffuser et commenter les informations tant descendantes qu'ascendantes
* Développer les relations entre les différentes unités du secteur, tant intra qu'extra- hospitalière ainsi qu'avec les services de l'Hôpital Général
* Participer à des groupes de travail au sein de l'établissement
* Développer et entretenir des relations professionnelles et partenariales
* Faciliter le développement et la mise en uvre de nouveaux supports d'information
* Elaborer et transmettre le rapport d'activité de l'unité en collaboration avec le médecin responsable
* Transmettre à sa hiérarchie les problématiques des unités,
* Participer aux actions de réflexion et de recherche impulsées par l'équipe médicale, la direction des soins,
* S'inscrire dans la dynamique du DPSMP.

COMPETENCES REQUISES

* Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie,
* Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication,
* Avoir le sens du travail en équipe,
* Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,
* Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel),
* Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,
* Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,
* Savoir animer des réunions de fonctionnement,
* Posséder des capacités à se remettre en question,
* Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.
* Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.
* Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,
* Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
* Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance

Horaires de travail : Variable sur la journée

Résidence administrative : 1, Place Colombe, 54700 PONT-A-MOUSSON

Centre Psychothérapique Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
1 rue du Docteur Archambault BP : 11010
54521 Laxou

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