CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) - CHIC Alençon-Mamers

CADRE DE SANTE DE NUIT (F/H) - CHIC Alençon-Mamers

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.

LE POSTE :
Générales
Collabore avec les cadres de jour pour organiser, contrôler, évaluer les soins ou les activités réalisés dans les services sur les 24 heures pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée et garantir la qualité et la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Fait partager les valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants, médicotechniques (éthique, déontologique). Elabore et suit les objectifs du service établi avec la direction des soins.
Permanentes
Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, tutorat/ Formation, Evaluation professionnelle/Qualité des Soins et gestion des risques/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert de la direction des soins
Ressources Humaines
Adapte les moyens humains au regard des variations de l'activité et des priorités
Veille au respect de la réglementation (guide de gestion du temps de travail du CHIC...)
Gère la tenue des plannings et des congés des équipes du pool de nuit sous couvert de la DRH
Gère l'absentéisme du personnel du pool de nuit et sur leur présence (entre 21 et 22h) des services en 12h site Alençon
Anime, mobilise, encadre les équipes du pool de nuit par des réunions pour maintenir une dynamique
Evalue les personnels du pool en collaboration avec les cadres de jour
Participe aux entretiens d'affectation en relation avec la Direction des Soins
Organisation du travail
Conçoit, met en uvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec la direction des soins
Fixe des objectifs et évalue les résultats
Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation
Assure la gestion des lits des différents sites (Alençon, Pastels, Mamers) sur son temps de présence
Organise les transferts urgence-service hospitalisation
Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l'offre de soins, aux besoins
Rédige le rapport d'activité du pool
Met en uvre des procédures, des protocoles et en assure la mise à jour en collaboration avec les cadres de jour et les acteurs concernés (médicaux et paramédicaux)
Formation
Élabore et met en uvre un projet d'accueil, d'intégration, d'encadrement des nouveaux personnels, étudiants et FF° Cadre
Favorise le développement des compétences de l'équipe en encourageant leur participation à des actions de formation
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation
Actualise ses connaissances professionnelles
Participe à des formations en intra, extra muros
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation...)
Est référent pour des conseils en soins et en bonnes pratiques en collaboration avec des personnes experts (hygiène, qualité, douleur, biomédical...)
Recherche
Amène les équipes à s'interroger sur les pratiques
Participe aux groupes de travail sur le CHIC sous couvert de la direction des soins
Développe des relations de travail avec d'autres structures
Information, relation, communication
Suscite une relation de confiance avec les patients, les familles
Assure des transmissions ascendantes et descendantes au pool, à la direction des soins et à l'encadrement de jour :
Pour les équipes : réunion de service, support (affichage...)
Pour les cadres : réunion entre cadres de nuit et cadres de chaque pôle 1 fois par mois
Pour l'encadrement supérieur : réunion hebdomadaire avec le cadre supérieur et 1 fois par mois en présence des 2 cadres de nuit
Pour le public (patients, famille) : (livret, formalités décès...)

S'assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients
Etablit des relations de travail avec l'ensemble des professionnels du pool et du CHIC
Participe aux réunions de Cadres des pôles et de l'ensemble du CHIC sous couvert de la direction des soins
Participe aux réunions de cadres plénières

Economique et financière
Prévoit les moyens nécessaires des services en collaboration avec le cadre de jour
Est responsable de l'utilisation optimale des ressources
Participe à l'élaboration du plan des travaux et d'équipements du ou des services en lien avec les prestataires techniques et médicaux
Suit les dysfonctionnements non traités et les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux
Utilise des tableaux de bords fournis par l'institution ou élaborés avec les Cadres Supérieurs de pôle
Suit la réalisation des objectifs

PROFIL RECHERCHÉ :
Type d'emploi : Mutation - CDI - Temps plein
Salaire : Selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience
Avantages : RTT - Restaurant d'entreprise - Comité de Gestion des uvres Sociales - Roulement 32h30/semaine
Formation et ou qualification
Diplôme Cadre de Santé
Faisant Fonction cadre de santé avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans
Connaissances particulières
Aspects réglementaires (veille juridique)
Projet d'Etablissement
Règlement et fonctionnement de l'Etablissement
Bonne maîtrise de l'informatique (outils de gestion : tableau de bord, indicateurs,...)
Gestion de nuit en établissement
Sécurité incendie
Expérience professionnelle
Expérience de jour
Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances
Qualités professionnelles
Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer
Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction, public nocturne)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à gérer l'agressivité et les situations conflictuelles
Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Capacité à évoluer, à se former
Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute
Capacité à travailler seul

Centre hospitalier
25, rue de Fresnay BP 354
61014 Alençon

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