CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU POLE 75G20-21 (H/F) - SITE HENRI EY - 75013 PARIS

CADRE SUPERIEUR DE SANTE DU POLE 75G20-21 (H/F) - SITE HENRI EY - 75013 PARIS

Détachement; Mutation

Temps de travail : 100% Temps plein
Statut : Cadre supérieur de santé stagiaire ou titulaire
Grade : Cadre supérieur de santé
Intitulé du poste : Cadre supérieur de santé du pôle 75G20-21
Lieux de travail : GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Henri Ey 15 avenue de la porte de Choisy 75013 Paris.
Unité ouverte1er étage.

Organisation du travail : Forfait cadre jour
Possibilité de télétravail
28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés
Participation à la permanence du week-end
Horaires : Horaires de journée

Spécificités liées à la fonction : Contexte :
L'unité d'hospitalisation étant le plus souvent le point de départ d'un parcours de soins spécialisés en psychiatrie,
le cadre de santé aura tout particulièrement à accompagner et conduire une équipe pluriprofessionnelle autour d'un accueil personnalisé du patient. L'unité récemment rénovée est une unité ouverte, spacieuse sans chambre d'isolement. Un espace d'apaisement et un salon des familles ont été aménagés au cur du service.
Le projet de soins de cette unité est dessiné dans un ensemble de structures couvrant le parcours de soins proposés dans le pôle : hospitalisation complète en unité protégée, hospitalisation de jour pour patients en phase subaiguë, hôpital de jour de réhabilitation psychosociale, centre de consultation et d'évaluation spécialisée, consultation de prévention et de soins aux auteurs de violence sexuelle, CMP et CATTP
Conditions particulières :
- Diplôme de cadre de santé
- Exigences : double compétence somatique et psychiatrique souhaitée

Poste à pourvoir dès que possible



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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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DESCRIPTION DU PÔLE
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Le pôle 75G20/21 est un pôle de psychiatrie adulte de secteur ; il prend en charge la population résidant dans la partie nord-ouest du 17ème arrondissement parisien.
Dans l'organisation actuelle, le pôle est constitué de la manière suivante :
Deux services d'intra hospitalier :
L'Unité d'hospitalisation protégée du 7ème étage sur le site Henri EY ;
L'Unité d'hospitalisation ouverte 1er étage sur le site Henri EY ;

Six services d'extra hospitalier :
Le CMP Etoile, 17 rue d'Armaillé 75017 (site Marmottan)
Le CATTP Lebouteux, 5 rue Lebouteux 75017 Paris
L'hôpital de jour Armaillé (prise en charge subaiguë), 17 rue d'Armaillé, 75017 (site Marmottan)
L'hôpital de Jour de réhabilitation psychosociale, 28 rue Pouchet, 75017 Paris
La consultation de Prévention et de soins des violences sexuelles (régionale) 31 rue Henri Rochefort, 75017 Paris
Le centre de consultations et d'évaluations spécialisées (CCES), unité intersectorielle, 31 rue Henri Rochefort, 75017 Paris
Le pôle dispose aussi de places en appartements via le DLAI, dispositif du Dispositif de Logement Accompagné pour l'Inclusion des personnes souffrant de troubles psychiques.
DESCRIPTION DU POSTE
Le cadre supérieur, assistant de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction de Soins. Il est en liaison fonctionnelle avec le Médecin Chef de pôle et le Directeur délégué de site.
Il décline au sein du pôle l'ensemble des projets institutionnels. Il fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Médecin Chef de pôle et du Directeur délégué.
Le cadre de pôle met en uvre :
- Son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers.
- Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant des acteurs pour les actions et des résultats efficients.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.
1. Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques
Organisation et qualité des soins
- Participation à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle
- Mise en uvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, incluant :
L'évaluation des pratiques professionnelles,
La recherche en soins,
La prévention et la gestion des risques,
L'application des procédures de veille sanitaire,
La gestion des plaintes et des incidents,
La gestion documentaire.
Management des professionnels des filières Infirmières, de Rééducation, Médicotechniques et Administratives
- Mise en uvre d'un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet social de l'établissement,
- Contribution au suivi et à l'amélioration des conditions de travail,
- Animation du groupe de cadre de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en uvre des projets institutionnels et des projets du pôle,
- Conduite des entretiens d'évaluation des cadres de santé et des professionnels en transversalité sur le pôle,
- Management des personnels, contribution au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Coordination de la mobilité au sein du pôle,
- Participation à l'évolution des métiers du soin,
- Suivi des entretiens annuels pour l'ensemble du personnel placé sous sa responsabilité.
Formation
- Participation à l'élaboration au plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé et la Direction de la Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, le projet de pôle.
- Arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes du pôle en fonction des priorités et de la faisabilité,
- Coordination et contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis,
- Validation des possibilités d'accueil des étudiants en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les professionnels sont sollicités.
Communication
- Mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle,
- Organisation d'échanges professionnels dans l'établissement et hors établissement.
2. Collaboration au pilotage de pôle
Participation au projet de pôle
Collaboration à l'élaboration et au suivi du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations des structures, modifications d'activité, restructurations à court et long terme.
Participation aux arbitrage financiers aux à l'élaboration et au suivi du PPI
Participation à l'élaboration et au suivi du Plan pluri annuel d'investissement,
Participation à l'analyse des tableaux de bord, avec argumentation des éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité.
3. Interface avec les différents pôles
Participation aux groupes transversaux institutionnels et du GHU,
Régulation et organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient,
Coordination avec les différents services : DPLAT, finances, logistique.
4. Missions ponctueles
Participation à la permanence de l'encadrement les week-ends et jours férié de 8h à 20h.
Participation à des missions transversales au sein du pôle et du GHU





PROFIL :

Diplômes requis
- Diplôme de cadre de santé (4 ans d'expériences en qualité de cadre de santé),
- Master 2 en gestion de la santé ou équivalent souhaité.

Savoir-faire
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
- Travailler en équipe/en réseau.
- Capacités d'écoute et de négociation,
- Sens de l'observation, de l'organisation,
- Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
- Rigueur, disponibilité,
- Savoir prendre des décisions,
- Capacité d'adaptation,
- Motivation, assiduité, autonomie,
- Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

GHU Paris psychiatrie & neurosciences
1 rue Cabanis
75014 Paris

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