Infirmier-ière hygiéniste

Infirmier-ière hygiéniste

CDI; Mutation; Détachement

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

LE POSTE :
Au sein de l'équipe mobile d'hygiène adossée à l'équipe opérationnelle d'hygiène, l'infirmier-ière hygiéniste sera rattaché-e à l'établissement pivot avec lequel les établissements médico-sociaux dans lesquels il-elle sera amené-e à intervenir ont conventionné, afin de leur faire bénéficier d'une expertise dans le domaine la prévention et maîtrise du risque infectieux associé aux soins.
Cette expertise apportée par l'infirmier-ière hygiéniste comprend :
la promotion des bonnes pratiques relatives à la maîtrise du risque infectieux ;
l'accompagnement lors de la survenue d'évènements infectieux inhabituels et/ou à potentiel épidémique ;
la veille documentaire et législatives.
L'infirmire-ière hygiéniste aura pour principales activités :
d'assurer une veille et des alertes ciblées sur le risque infectieux associé aux soins ;
de mettre en uvre des actions de prévention relatives au risque infectieux associé aux soins ;
d'aider à la formalisation de procédures, protocoles, CAT, fiches techniques... ;
de participer à la définition des l'organisation des circuits (linge, déchets, restauration,...) et concourir à la rédaction de recommandations lors de travaux ;
de proposer et mettre en uvre des actions de formation ;
de mettre en place des activités d'évaluation des pratiques.
d'apporter une contribution à d'autres activités telles que la participation à la réalisation d'enquêtes, aux différents appels d'offres en lien avec la maîtrise du risque infectieux, aux réflexions en lien avec les risques professionnels.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en CDI ou par voie de mutation et est proposé avec des horaires fixes de jour.
Des déplacements fréquents sur un secteur géographique donné sont à prévoir au sein des établissements médico-sociaux signataires de la convention (13 EMS au maximum pour 1 ETP).

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience requises
DE en soins infirmiers exigé
DU en hygiène hospitalière souhaité ou engagement à suivre cette formation et obtenir le diplôme dans les deux années suivant la prise de fonction.
Pratique d'au moins 5 ans en unités de soins avec si possible une expérience dans les services de personnes âgées ou polyhandicapées.
Investissement dans le réseau de correspondants en hygiène ou dans des projets en lien avec la lutte contre les infections associées aux soins.
Savoir-faire liés au poste
Connaître les règlementations et recommandations en matière de lutte contre les infections associées aux soins ;
Connaître les particularités des populations accueillies (personnes âgées et personnes polyhandicapées) ;
Connaître le fonctionnement de l'EMS dans lequel l'IDEH intervient ;
Connaître les différents collaborateurs, circuits, au sein de l'EMS en lien avec la lutte contre les infections associées aux soins ;
Être capable d'analyser, d'auditer et d'évaluer des situations et des pratiques ;
Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les impacts ;
Savoir prioriser les actions prioritaires/urgentes ;
Organiser et planifier son travail afin de répartir son activité de manière équitable sur l'ensemble des établissements ;
Savoir rédiger et adapter des procédures et protocoles (modes opératoires, consignes) existants ou à prévoir ;
Savoir s'exprimer face à un public ;
Savoir adapter les conseils aux personnes et aux situations ;
Rendre compte de ses activités aux responsables hiérarchiques et fonctionnels ainsi qu'aux EMS afin d'identifier les actions mises en uvre ;
Connaître les limites de sa fonction ;
Aptitude à l'utilisation de l'outil informatique de base (Word, Excel, PowerPoint, ...) ;
Aptitude à l'utilisation des outils de visioconférence ;
Faire preuve de rigueur dans la gestion documentaire.
Qualités requises
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Sens des priorités
Rigueur professionnelle, méthodologie et pragmatisme
Dynamisme et esprit constructif
Prise d'initiatives pour s'inscrire dans une dynamique de projet
Écoute et qualités relationnelles adaptées
Diplomatie et communication adaptées face aux situations et interlocuteurs
Pédagogie
Prise de recul
Ponctualité
Discrétion et respect du secret professionnel
Capacité d'adaptation

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL

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