ANIMATEUR EHPAD IENA - H/F

ANIMATEUR EHPAD IENA - H/F

CDD

Descriptif du poste :



Intitulé du poste


Animateur



Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)


C



Famille / Spécialité professionnelle / Métier


Animateur



Unité Fonctionnelle

Pôle


3737

DMA



Localisation du poste de travail


78 bis Allée d'Iéna
11000 CARCASSONNE





Lieux d'intervention



EHPAD Iéna





Présentation du service d'affectation



L'EHPAD « Iéna » a pour vocation de prendre en charge et de prévenir les dépendances des personnes âgées de plus de 60 ans, tout en gérant le maintien de l'autonomie restante et d'assurer l'accompagnement de fin de vie.
L'établissement est un des maillons de la prise en charge des résidents souffrant de la maladie d'Alzheimer ou des maladies neuro dégénératives. L'ensemble de ces prises en charge s'accompagne d'une démarche de bientraitance.
La capacité d'hébergement autorisée est de 70 lits.
L'EHPAD est rattaché au Centre Hospitalier de Carcassonne dont il dépend. Il s'inscrit dans les activités de réseaux gérontologiques du département et représente une partie du secteur d'hébergement médicalisé de l'hôpital. La nécessité territoriale est de développer l'accueil et la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou syndromes apparentés.





Description synthétique du poste
Description reproduite en cas de publication de poste



L'animateur contribue à la prévention de l'isolement et à l'accomplissement personnel des résidents dans leur quotidien, par l'élaboration, la mise en place et l'animation des activités ludiques, sociales et/ou thérapeutiques dans l'établissement.


Le Cadre Supérieur du pôle DMA est garant du projet d'animation du secteur de prise en charge des personnes âgées. Ce projet s'inscrit dans le projet de prise en charge et le projet de vie de la personne âgée. Ce projet s'inscrit naturellement dans le projet de prise en charge du Centre Hospitalier de CARCASSONNE.









Missions principales



Ø  Production


-        En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle DMA, il propose les éléments qui composent le projet annuel d'animation.
-        Il sélectionne des actions et des thèmes en lien avec les besoins identifiés des personnes âgées.
-        Les propositions sont en accord avec le budget alloué par la DAF et répartit par l'exécutif du pôle DMA.
-        A partir du projet, il élabore une planification hebdomadaire en l'adaptant aux contraintes des équipes de l'établissement.
-        Il sélectionne les intervenants, négocie le coût de leur intervention et organise leur présence dans l'établissement.
-        Responsable de la qualité des animations, il accompagne les intervenants dans la préparation des interventions : il évalue les besoins en matériel et négocie avec les fournisseurs.
-        Il participe aux réunions de synthèse et inscrit les informations relatives au patient au sein du dossier de soins, informe, par des notes de synthèse ou en réunion, le Cadres Supérieur de Santé et les équipes des retours sur les animations sur l'état de santé du résident.
-        Responsable de son budget, il en assure le suivi et veille à l'équilibre des dépenses sur l'ensemble de l'année.



Ø  Conduite de Projets


-        Il contribue avec l'encadrement à la sensibilisation et la participation des équipes à l'animation.
-        Il fédère l'équipe autour du projet d'animation par une communication formelle et informelle et en adaptant sa planification aux fonctionnements des équipes.
-        En accord avec l'encadrement, il détecte et sélectionne les personnels ayant un talent et surtout envie de participer à l'animation.
-        Il accompagne les interventions des bénévoles et des stagiaires.
-        Afin de développer la culture animation, il communique régulièrement sur les actions de l'animation, coordonne le planning avec les différentes équipes pour faciliter le travail de chacun et permettre la participation des volontaires.
-        Il participe à des missions transversales avec les EHPAD et les établissements sanitaires environnants.
-        Il participe aux projets en partenariat avec le réseau gérontologique local (Mairie, CCAS, CLIC).





Missions annexes



-        Afin d'optimiser les services, il assure la gestion quotidienne de son activité.
-        Il contribue à la création et/ou maintien d'un réseau régional d'animateurs pour échanger et enrichir les pratiques de chacun et créer de nouvelles activités.





Liaisons fonctionnelles



-        Les infirmiers
-        Les ASH, les AVS
-        Le psychologue
-        Le kinésithérapeute
-        L'ergothérapeute
-        Les médecins
-        La diététicienne
-        Les familles des résidents,
-        Les intervenants extérieurs : artistes, stagiaires et bénévoles, toute personne intervenant dans un contexte intergénérationnel, le réseau gérontologique, associatif et communal de l'établissement.








Liens hiérarchiques



-      Cadre de Santé de l'unité
-      Cadre Supérieur de Santé/Co-gestionnaire du Pôle DMA
-      Directrice des soins





























QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES


 

Intitulé

Niveau recherché


 

 

S

A

M

E


CONNAISSANCES

Animation d'équipe

 

 

 

X




Communication

 

 

 

X




Management

 

 

 

 




Droits des patients

 

 

X

 




Organisation du travail

 

 

X

 




Gestion de projet

 

 

 

X




Techniques d'animations ludiques et thérapeutiques.

 

 

 

X




Fonctionnements d'un EHPAD

 

 

X

 




Handicaps et des pathologies du vieillissement.

 

 

 

 


SAVOIR FAIRE

Qualité d'adaptation

 

 

X

 




Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs

 

 

X

 




Etre une relation d'aide

 

 

X

 




Créativité

 

 

 

X


SAVOIR ETRE

Prise de distance

 

 

X

 




Réflexivité

 

 

X

 




Sens de la collaboration, du travail en équipe

 

 

 

X




Très bonne gestion du stress

 

 

X

 




Exemplarité

 

 

X

 




Ethique

 

 

X

 




Implication

 

 

 

X




Leadership.




 

 

X

 




Discrétion (secret professionnel).



 

 

 

X
S : sensibilisation    / A : application      / M : maîtrise      / E : expertise



Profil


Pré requis obligatoires :
-        DEJEPS (DEFA), BPJEPS (BEATEP).
-        Expérience professionnelle dans le secteur des Personnes Agées souhaitée
-        Maîtrise des techniques d'animations ludiques et thérapeutiques.
-        Connaissance des fonctionnements d'un EHPAD.
-        Connaissance en gestion de projet.
-        Créativité.
-        Leadership.
-        Sens du travail en équipe.
-        Discrétion (secret professionnel).
-        Connaissance des handicaps et des pathologies du vieillissement.





Conditions d'exercice


Rythme de travail : 7h40 du lundi au vendredi



Logiciels utilisés : TITAN, WORD



 
Contacts


Service demandeur

Gestionnaire
A rédiger par le service assurant la gestion du dossier du futur titulaire du poste


Nom


Fonction


Tél


Adresse mail



Laure GAUNEE


Cadre supérieur de santé


                       04 34 87 67 11


[email protected]

Nom


Fonction



Tél


Adresse mail



Mme Emmanuelle PROT
 
Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale
 
04 68 24 20 36
 
[email protected]





 

Profil recherché :

Pré requis obligatoires :
DEJEPS (DEFA), BPJEPS (BEATEP).
Expérience professionnelle dans le secteur des Personnes Agées souhaitée
Maîtrise des techniues d'animations ludiques et thérapeutiques.
Connaissance des fonctionnements d'un EHPAD.
Connaissance en gestion de projet.
Créativité.

Sens du travail en équipe.
Discrétion (secret professionnel).
Connaissance des handicaps et des pathologies du vieillissement.

EHPAD Iéna
78 bis Allee D'iena
11000 Carcassonne

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