Cadre de Santé de Cardiologie/USIC/Explorations fonctionnelles

Cadre de Santé de Cardiologie/USIC/Explorations fonctionnelles

CDI; Détachement; Mutation

I - MISSIONS :

Le cadre de santé organise letapos;activité de soins et prestations associées, encadre et anime letapos;équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques.
Ces missions reposent sur un binôme cadres au sein du service de Cardiologie et de letapos;ensemble de ses activités connexes.



II - ACTIVITES PRINCIPALES :

* Gestion des soins :
- Assure la déclinaison du projet de soins de la direction des soins et du pôle en collaboration avec le chef de service pour le projet médical
- Elabore le projet de soins de letapos;unité, fixe des objectifs et le calendrier de mise en uvre
- Assure la coordination et le suivi de la prise en charge des patients
- Veille à la répartition et à letapos;organisation des soins au regard des compétences et des charges de travail
- Assiste quotidiennement aux transmissions de tous les secteurs
- Assure la gestion des flux de patients (entrées/ sorties)
- Coordonne les demandes vers les structures detapos;aval
- Conçoit et adapte les organisations de soins
- Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail
- Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs
- Participe à letapos;élaboration, letapos;évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures
- Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : cardiologie-Usic- Explorations fonctionnelles
- Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise

* Gestion des ressources humaines :
- Encadre letapos;équipe soignante de letapos;unité (IDE, AS, ASH)
- Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs
- Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles
- Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants
- Conduit les entretiens detapos;évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels
- Impulse une dynamique projet au sein de letapos;équipe de cardiologie
- Participe aux actions de recherche : travaux institutionnels et autres

* Gestion des moyens matériels :
- Participe à letapos;évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments
- Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et les locaux
- Veille à letapos;entretien des locaux dans le respect des procédures detapos;hygiène

* Gestion de la communication/relations/familles :
- Représente le service au sein de letapos;établissement
- Coordonne letapos;information entre le patient, letapos;entourage, letapos;équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins
- Relaie letapos;information descendante, ascendante et transversale
- Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers
- Evalue régulièrement la satisfaction des usagers


III - POSITIONNEMENT AU SEIN DE Letapos;ETABLISSEMENT :

Pôle Cardiologie -Médecine
Service Cardiologie-Usic-Explorations fonctionnelles

Hiérarchie directe :
Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle
Directeur des Soins
Directeur detapos;Etablissement

Relations professionnelles les plus fréquentes :
Equipe paramédicale et médicale
Cadres de santé et équipes des différentes unités de letapos;établissement
Agents detapos;accueil, secrétaires, assistants sociaux
Unités prestataires (radiologie, laboratoire, pharmacie, logistique, technique)
Service de Médecine de santé au Travail
Service detapos;hygiène hospitalière
Directeur des Ressources Humaines


IV - DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :

Diplôme de Cadre de santé et/ou parcours de FFCDS


V- COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

- Affirmer ses valeurs professionnelles en lien avec les valeurs du CHICN
- Faire preuve detapos;habileté managériale
- Avoir le sens de letapos;organisation et des priorités
- Démontrer des capacités detapos;analyse, de synthèse et detapos;anticipation
- Avoir le sens de la négociation et de letapos;argumentation
- Etre à letapos;écoute
- Se montrer juste, équitable et diplomate
- Savoir fédérer letapos;équipe
- Avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de rigueur et detapos;exemplarité
- Faire preuve de maitrise de soi
- Susciter la réflexivité de ses collaborateurs.


VI - CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :

Amplitude de travail :
Présence du cadre en journée sur la base de 39 heures / 19 RTT
Participation aux gardes cadres week-ends et jours fériés :
en moyenne 3 gardes sur place par an.

Centre hospitalier Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

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