Conseiller en Maitrise de l'Énergie/ Transition Energétique et Ecologique en Santé (H/F)

Conseiller en Maitrise de l'Énergie/ Transition Energétique et Ecologique en Santé (H/F)

CDD

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire (CHSN) est un établissement public de santé de 1007 lits et plus de 3168 agents. Ses activités sont réparties en pôles d'activités : MCO, Psychiatrie, EHPAD, USLD, IFSI, et IFAS.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay (CHSY) et l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'ile (HIPI).
La Clinique Mutualiste de l'Estuaire (CLME) installée au sein de la Cité Sanitaire avec le CHSN, sera également bénéficiaire de l'action du conseiller.

LE POSTE :
Contexte de l'offre :
L'offre d'emploi s'inscrit dans un contexte national et régional porteur en matière d'efficacité et transition énergétique, notamment pour le secteur de la Santé.
Le plan de relance national et le Ségur de la santé sont favorables aux dynamiques d'efficacité et transition énergétique. Dans ce cadre, la Fédération nationale des collectivités concédantes et régies (FNCCR) - Territoire d'énergie a lancé le programme de rénovation énergétique des bâtiments publics ACTEE + (anciennement ACTEE 2) dont une partie cible les établissements sanitaires et médico-sociaux.
La mise en uvre de ce dispositif d'efficacité et transition énergétique, confiée à la Mission d'Appui à la Performance des Etablissements sanitaires et Services médico-sociaux (MAPES), cible les 1600 structures sanitaires et médico-sociales de la région.
En Pays de la Loire, un partenariat entre l'Agence Régionale de Santé (ARS) et l'ADEME régionale, a soutenu un dispositif de Conseiller en Energie Partagé en Santé (Dispositif CEP de juin 2018 à mai 2021).
Au terme du dispositif CEP, l'ARS Pays de la Loire a souhaité d'une part marquer son soutien au dispositif actuel et d'autre part le renforcer selon une approche territoriale complémentaire. En mai 2021, l'ARS Pays de la Loire et la FNCCR ont signé une convention pilote (PENSEE) ayant pour objectif de rénover des bâtiments sanitaires et médicaux-sociaux en mobilisant les acteurs du territoire. Cela a généré la création d'un poste de coordination régional ainsi que des postes de conseillers en maitrise de l'énergie (CME) par département (Dispositif ETE de juin 2021 à décembre 2023 prolongé jusqu'à fin juin 2024 ).
Fort des très bons retours du dispositif régional ETE en santé, l'ARS Pays de la Loire et le programme ACTEE + (FNCCR) souhaitent prolonger et étoffer le dispositif actuel (Dispositif ETE 2 de janvier 2024 à décembre 2026 ).
Rôles et missions principales :
Accompagner les établissements sanitaires et médico-sociaux, en Direction Commune dans les domaines de la maitrise des énergies et des énergies renouvelables au sein du dispositif régional d'Efficacité et Transition Energétique (ETE).
Le Conseiller sera amené à :
-Accompagner les établissements à se mettre en ordre de marche pour atteindre les objectifs du dispositif « Eco Energie Tertiaire » en application de la loi ELAN,
-Conseiller et accompagner sur l'existant et les nouveaux projets d'investissement
-Mettre en place des dispositifs d'accompagnement énergétique sur l'existant
-Suivre les consommations énergétiques
-Créer et suivre des indicateurs de performance
-Rechercher des sources de financements et établir les dossiers utiles à l'obtention de ses financements (subventions, appels à projets,)
-Analyser et conseiller à toutes les phases de passation et d'exécution des marchés d'énergie
-Formater et sensibiliser les équipes techniques et les usagers des bâtiments
-Assurer une veille et travailler en réseau
-Promouvoir le service et le réseau du dispositif ETE sur le territoire
Missions détaillées :
Conseil et accompagnement sur la performance énergétique des projets d'investissement (existant ou neuf) :
· Conseiller et suivre les établissements sur l'ensemble des projets afin d'intégrer les enjeux énergétiques : Restructuration, constructions neuves, rénovation et d'énergies renouvelables,
· Accompagner les établissements sur certains points de vigilance souvent mal appréhendés (inconfort estival, réception bâtiment, contrat, aides financières, étude faisabilité EnR, ...),
· Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des travaux et post-travaux et évaluation des économies générées, mais également un appui technique, réglementaire et méthodologique.
· Dans le cadre des projets de construction et de rénovation : assurer une lecture critique des expertises « maitrise de l'énergie » proposées par les maitrises d'uvre. Conseiller la direction.
Exemples de projets en cours et à venir le cas échéant : remplacement des groupes froids, rénovation de la GTC/GTB, installation d'ombrières photovoltaïques, mise en place d'un réseau de chaleur partagé en remplacement des chaudières gaz actuelles à l'HIPI, déploiement d'éclairages led, travaux d'isolation, installation/remplacement de panneaux solaires, verdissement des flottes automobiles et installations de recharges de véhicules électriques, ...
*Projets concernant notamment la Cité Sanitaire (CHSN et CLME)
Mise en place de dispositifs d'accompagnement énergétique sur l'existant :
· Assister les établissements dans le déploiement d'une démarche d'efficacité et transition énergétique : analyse des factures, visite des bâtiments, état des lieux des équipements et enveloppe, audit des plans de comptage, plan d'action, suivi énergétique, mise en relation,...
· Suivre les audits énergétiques réalisés par des prestataires et accompagner à la mise en uvre du plan d'actions lié,
· Aider à optimiser des contrats énergétiques et des contrats d'exploitation,
Suivi des consommations énergétiques et création d'indicateurs de performance :
· Présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques,
· Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique,
· Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations,
· Mettre en place des « outils de suivi des consommations » dans les établissements,
· Réaliser la saisie dans l'application OPERAT pour Savenay et l'HIPI
Financements et marchés :
· Mettre en place (Savenay, HIPI), développer (CHSN et CLME) et pérenniser la valorisation des CEE et suivre les dossiers CEE avec les partenaires,
· Aider à la recherche de financements publics et privés,
· Suivre la passation des marchés groupés (fourniture, études techniques, logiciel de suivi, ...)
Actions de sensibilisation :
· Communiquer sur « Offre de service » et la « Base documentaire » du dispositif ETE
· Communiquer sur les événements (webinaires, formations, newsletter, ...),
· Proposer des actions de sensibilisation (éco-gestes, semaine de l'eau, ...) qui seront mises en place par les pilotes du développement durable
· Promouvoir les acteurs territoriaux et nationaux,
· Proposer des contenus de communication sur les actions développement durable réalisées dans le domaine des énergies pour publication par les pilotes du développement durable
Veille et réseau :
· Faire remonter les besoins et difficultés des établissements au réseau CME coordonné par la MAPES (« retours terrain »),
· Actualiser ses connaissances via une veille technologique, financière et réglementaire,
· Rechercher des appels à projets régionaux, nationaux et autres aides financières, y répondre le cas échéant
· Participer à des formations techniques (FNCCR, ANAP, ADEME, autres organismes, ...),
· Participer au réseau régional des Conseillers en Santé en Pays de la Loire,
· Participer au réseau national CARTE (CEP, Econome de flux, CTEES, AMU, ...)
Reporting et valorisation de l'activité :
Le CME produira un rapport dactivité exhaustif des travaux qu'il mène et des gains en performance énergétique qui y sont associés.
Ces éléments seront utilisés à des fins de :
· Analyse de la pertinence du recours à son expertise
· Mise en évidence des économies réalisées
· Communication interne et externe pour valoriser l'engagement des étblissements
· Pédagogie et conviction de toutes les parties prenantes quant à l'intérêt environnemental, économique et social d'une plus grande sobriété énergétique.
Activités annexes et tâches associées :
· Assurer le transfert de compétences à destination des établissements,
· Contribuer et participer aux orientations stratégiques et participation au pilotage du dispositif ETE,
· Siéger aux réunions hebdomadaires et mensuelles du dispositif ETE,
· Participer au suivi et à l'évaluation des accompagnements (reporting indicateur, ...)
· Etre référent énergie pour le patrimoine et les travaux à Savenay et à l'HIPI
· Epauler le référent énergie du CH de Saint-Nazaire
· Proposer des actions pour les schémas directeurs immobiliers des 3 établissements
· Construire les schémas directeurs énergie
· Contribuer aux plans d'actions Décret Tertiaire et Bilan des Emissions de Gaz à Effet de Serre dans le domaine des énergies
Rattachement hiérarchique et fonctionnel :
· Le CME est rattaché hiérarchiquement à la direction du patrimoine et des ressources matérielles.
· Fonctionnellement, il travaille avec l'ensemble des acteurs de la direction du patrimoine et des ressources matérielles du CHSN, le trio en charge du développement durable, les directions déléguées de l'HIPI et de Savenay, tous les services techniques des établissements bénéficiaires, les usagers des bâtiments, les homologues et collaborateurs au sein du GHT44...
Conditions matérielles :
- Bureau équipé et poste informatique
- Mise à disposition du matériel technique « Malette d'audit »
Avantages :
Télétravail :
· Possibilité de 2 jours maximum par semaine pour un temps plein
· Pas forcément les mêmes jours chaque semaine pour s'adapter aux besoins de présence sur les sites
Congés et autres :
· Nombre de CA : 25
· Nombre de RTT : 20
· Compte Epargne Temps (CET) : Possible à partir de 1 an d'ancienneté
Mobilités :
· Prime mobilité durable
· Aide abonnement train :
· Voiture de service partagée sur réservation
Restauration :
· Self interne du lundi au vendredi : Oui
· Entrée + Plat + Dessert : Pour environ 5
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) :
· Vous pouvez en bénéficier dès votre arrivée (vacances, spectacles, sport, culture, ...)
Caractéristiques contractuelles du poste :
· Poste à temps plein
· Catégorie : Catégorie A ou B (selon le niveau d'études)
· Salaire : en fonction du niveau d'études / nombre d'années d'expérience / situation familiale
· Contrat de travail : CDD 1 an renouvelable.
Calendrier :
- Date de prise de poste : Septembre 2024
- Dates prévisionnelles d'entretien : juillet 2024
- Date limite de candidature : Dimanche 7 juillet 2024

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes et expériences requis :
Diplôme :
- Niveau Bac +3 à Bac +5,
- Spécialisation en efficacité énergétique ou maitrise de l'énergie ou thermique du bâtiment
Expériences souhaitées :
- Première expérience dans le domaine de l'efficacité et transition énergétique,
- Expérience de 3 à 5 ans dans le secteur de l'énergie et du bâtiment serait un plus,
- Une expérience en tant que Conseil en Energie Partagé / Econome de Flux serait un plus,
- Une expérience dans le secteur sanitaire et médico-social serait un plus,
Autres :
- Titulaire du permis B indispensable,
- Déplacements réguliers sur l'ensemble parc immobilier (Saint-Nazaire, Guérande, Le Croisic, Pornic, St Michel-Chef-Chef, Savenay),
- Déplacements régionaux ou nationaux ponctuels,
Métiers apparentés :
- Conseiller en Energie Partagé (ADEME - Collectivités territoriales),
- Econome de flux (FNCCR - Collectivités territoriales),
- Conseiller en Transition Energétique et Ecologique en Santé (ANAP Secteur santé),
- Chargé de projets / d'études dans l'efficacité énergétique,
- Conseiller en Maitrise de l'Energie (CME) territorial en santé (Dispositif ETE Secteur santé en PdL)
Connaissances et compétences professionnelles requises
Connaissances requises :
- Connaissance du secteur énergie et bâtiment : enveloppe et équipements dispositifs constructifs, différences de production d'énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l'énergie, réglementations, acteurs clés, filières d'énergie renouvelable, ...
- La connaissance du secteur de la santé et le fonctionnement des flux financiers serait un plus,
Compétences :
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
- Autonomie dans la conduite de projet,
- Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage),
- Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, ...),
- Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel),
- Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision,
- Capacités d'animation de réunions, de dialogue et de concertation,
Savoir-être :
- Réactivité, dynamisme et motivation,
- Travail d'équipe et esprit d'initiative,
- Organisation et rigueur méthodologique,
- Sens de la communication et des interventions en public,
- Pédagogie : Adaptation du discours en fonction de l'interlocuteur,
- Capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l'écoute,
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NOTES : Renouvelable

Centre hospitalier général de Saint-Nazaire
11 Boulevard Georges Charpak BP 414
44606 Saint-Nazaire

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