CHARGE DE FORMATION CONTINUE (H/F)

CHARGE DE FORMATION CONTINUE (H/F)

CDD; Détachement; Mutation

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé Saint Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à la dynamique des projets du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ?

Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE) emploie aujourd'hui plus de 4 200 professionnels répartis sur près de 15 sites. Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, il assure la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.


MISSION

Au sein du service Formation continue et GPMC du GHRE, le/la Chargé(e) de Formation Continue a pour mission de :

- Déployer les actions de formation institutionnelles spécifiques aux sites de St Malo et de Cancale
- Déployer les actions de formation des pôles d'activités médicales spécifiques au site de St Malo
- Déployer les actions de formation GHRE partagées avec la coordinatrice (institutionnelles, directions fonctionnelles)
- Déployer la GPMC au travers des entretiens professionnels sur le GHRE

Sous la responsabilité du Responsable du service, il/elle repère et analyse les besoins individuels et collectifs en formation, met en uvre et évalue les actions de formation.

En binôme avec la Coordinatrice Formation, il/elle assure le suivi des dossiers de formation et travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités de la formation
- Elaboration et mise en uvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
- Elaboration et mise en place des programmes de formation en relation avec les formateurs internes
- Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation
- Elaboration, mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
- Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
- Organisation et animation de réunions, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Veille relative à la formation

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat de travail : CDD (12 mois avec évolution possible en CDI ou titularisation), mutation ou détachement

Niveau de recrutement : Adjoint des Cadres, catégorie B de la fonction publique hospitalière

Lieu de travail : site hospitalier de Saint Malo, déplacements ponctuels selon les besoins sur les sites de Cancale et Dinan.

Temps de travail : forfait de 39 h/semaine avec 20 jours de RTT

Avantages :
- Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
- Restaurant d'entreprise
- Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE et de la fonction publique hospitalière

PROFIL RECHERCHE

Connaissances :
Droit de la fonction publique et des marchés publics
Ingénierie de la formation
Logiciel dédié à la gestion de la formation
Marché de la formation
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Référentiels qualité
Logiciel dédié à la gestion de la GPMC

Compétences :
Conduire un projet
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe)
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
Evaluer une prestation, un projet, une solution
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes / externes
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Concevoir, organiser et animer des formations utilisateurs


Qualités :
Communication / relations interpersonnelles
Travailler en équipe
Capacité d'adaptation
Rigueur
Autonomie

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Centre hospitalier de Saint-Malo
1, rue de la Marne
35403 Saint-Malo

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