Détails de l’offre
Poste proposé
CADRE SOCIO-EDUCATIF/CADRE DE SANTE - CAMSP St LOUIS / CMP Enfants Pythéas
Contrat
CDD; CDI; Détachement; Mutation
Descriptif
Mission principale Le positionnement professionnel attendu est celui d'une inscription de la prestation dans le cadre de fonctionnement d'une organisation polaire, d'une organisation des services, d'équipes pluridisciplinaires et d'un travail partenarial.
La personne intègre un collectif cadre de 8 personnes.
- Le cadre socio-éducatif et ou cadre de santé a pour mission d'organiser le fonctionnement des 2 structures et assure l'encadrement et l'animation des personnels positionnés sous sa responsabilité hiérarchique.
- A ce titre et pour les services dont il a directement la responsabilité, il pilote, planifie, contrôle, évalue l'activité en lien avec le directeur de structure ou chef de service médical et le projet de service.
- De plus, dans le cadre de l'organisation des congés de l'équipe cadre, il contribue à la continuité de la prestation cadre pour d'autres services du pôle.
La prestation professionnelle s'inscrit de surcroît dans le cadre d'un travail partenarial identifié et validé au niveau du service, que la fonction cadre contribue à maintenir, à faire évoluer ... Ce travail partenarial peut faire l'objet de conventions entre les parties ; toutefois conventions actées institutionnellement.
Missions et activités principales
*Organisation et fonctionnement du service dans le cadre plus global du pôle et Participation à la vie institutionnelle :
- En collaboration avec le médecin responsable, et avec l'équipe en place, élabore et met en oeuvre le projet de service dans le cadre plus global du projet de pôle et du projet d'établissement.
- Planifie les activités et les moyens en promouvant les ressources humaines.
- Cogère pour partie et en lien avec « les services des moyens opérationnels » (DMO), le cas échéant la DAF, le budget alloué aux différents services.
- En lien avec le service qualité, et dans une logique de cohérence de pôle, définit, actualise, met en uvre les procédures et protocoles et contribue à leur évaluation.
- Contribue à l'actualisation et à la circulation de l'information institutionnelle (recueil, analyse, diffusion)
- Au-delà des réunions de fonctionnement et de régulation de service, organise, participe à/et/ou anime des réunions institutionnelles, des « groupes projet », des réunions partenariales
- Contribution à la vie institutionnelle en participant selon les possibilités aux différents comités : CLIN CLAN CLUD COMEDIMS ; autres comités.
- Elabore un rapport annuel quantitatif et qualitatif, des activités du service, notamment pour le CAMSP.
- Selon la nécessité, contribue à la création d'outils complémentaires d'analyse et de traçabilité des activités.
- Participe également aux soins proposés notamment dans le cadre du « document individuel de prise en charge » ; mais encore dans la cadre de l'animation de groupe parent par exemple (CAMSP).
- Coordonne la dimension logistique liée au fonctionnement des services et centralise les demandes d'intervention relatives aux divers équipements et matériels, en lien avec les services référents.
*Management d'équipe, évaluation des professionnels :
- Anime, coordonne et encadre les équipes pluridisciplinaires composée de : - Psychomotricien, ergothérapeute, orthophoniste, IDPE, ES, EJE, ASE, ASH,
- Participe au recrutement
- Programme et assure l'évaluation annuelle des personnels du service dont il a la responsabilité hiérarchique ; recense et analyse les besoins en formation des professionnels.
- Organise au sein de son service, l'accueil, l'accompagnement et le tutorat des étudiants en stage.
- Se positionne comme conseil auprès des personnels et favorise le débat collectif sur le travail.
*Conseil technique :
- Tout en accompagnant le collectif de travail au quotidien, contribue au développement et ou au maintien du travail en réseau.
- Selon son intérêt, participe à des jurys de concours ; accompagne des mémoires ; contribue à la formation des étudiants
- Participe à des actions d'informations, de formations ; à des colloques et congrès.
- Contribue à alimenter une veille spécifique à son domaine d'activité.
Compétences et Savoir-Être
Positionnement attendu
Tout en s'inscrivant dans une dynamique de pôle, dans une dynamique de qualité et de sécurité des soins, est en capacité de travailler en autonomie, dans un rapport respectueux à son environnement de travail et à s'adapter aux situations rencontrées.
Disposé à s'inscrire dans une démarche réflexive, de dialogue, d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles et à questionner ces dernières.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire de façon bienveillante, avec un souci de cohérence, de complémentarité et contribution à animer le réseau des partenaires.
- Savoir piloter, planifier, organiser, dynamiser, évaluer :
Les ressources humaines en lien avec les activités ; en favorisant le développement des compétences des collaborateurs, l'échange relatif au travail ; et en veillant à une prévention des risques associée à une qualité de vie au travail.
Les projets, les orientations, relevant de son domaine de compétence et les traduire en plans d'actions ; en termes d'organisation des moyens et de réalisation des activités quotidiennes.
La dimension logistique en lien avec les services référents.
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ; le cas échéant en suggérant un débat/conseil en collectif d'encadrement.
- Savoir utiliser ou se perfectionner dans l'utilisation des différents logiciels informatiques implantés au sein de l'établissement (DPI Octime ), Orgamedi (CAMSP)
Pré requis - Être titulaire du CAFERUIS ou du diplôme de cadre de santé
- Avoir une expérience ou un intérêt pour les activités.
- De préférence, être titulaire du permis B
Qualité de vie et des conditions de travail
Risques liés au poste et mesures de prévention
Pour les questions inhérentes au sens au travail, aux difficultés de travail :
Réunion équipe d'encadrement toutes les 3 semaines.
Espace de parole et contribution aux débats sur le travail en participant aux diverses réunions : réunion de service Analyse des pratiques (APP/Supervision) groupe de réflexion de pôle Différents comités qualité institution
Accès sur rendez-vous, au service de médecine du travail.
Personne à contacter
Etablissement
Centre Hospitalier Edouard Toulouse
118 Chemin de Mimet
13917 Marseille
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