CADRE SUPERIEUR DE SANTE Pôle Spécialités Médicales et Cancérologie (F/H)

CADRE SUPERIEUR DE SANTE Pôle Spécialités Médicales et Cancérologie (F/H)

Mutation; Détachement; CDI

L'ÉTABLISSEMENT :
Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.
Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs.
Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.
Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.

LE POSTE :
Missions
Le CH de Cornouaille se compose de 6 pôles de soins :
Le pôle PLATEAU MEDICO-TECHNIQUE regroupe les activités des urgences, de médecine polyvalente, de réanimation /USC, d'imagerie, de laboratoire, de Pharmacie.
Le pôle des SPECIALITES MEDICALES ET CANCEROLOGIE est composé des secteurs d'Oncologie, de Dermato/Pneumologie, de l'équipe Mobile de Soins Palliatifs, de cardiologie, de Néphro-Endocrinologie, de Rhumato, d'Hémodialyse et de Radiothérapie.
Le Pôle FEMME-ENFANT englobe les secteurs de Gynécologie-Obstétrique, la salle de naissances, les urgences gynéco, la néonatologie, la Pédiatrie et un CAMSP.
Le pôle CHIRURGIE est constitué du bloc, des chirurgies spécialisées, de l'UCJ, des consultations Dermatologie et Douleur et du secteur de Consultations et Explorations Fonctionnelles réparties sur deux sites
Le pôle MEDICO-SOCIAL ET FILIERE GERIATRIQUE DU TERRITOIRE est composé de 3 EHPAD à Quimper et de 2 sur le site de Concarneau.
Enfin, un pôle de SANTE PUBLIQUE regroupe l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie, la Diététique et le Bariatrique, le secteur de Rééducateurs des unités de soins et divers centres (cEgidd, réseau VIH, Vaccinations, CLAT).

Les Missions du Cadre Supérieur de Santé
Le cadre supérieur de santé du Pôle Spécialités Médicales et Cancérologie assure l'ensemble des activités issues des missions dédiées au cadre soignant de Pôle. Il fonctionne en binôme avec le cadre supérieur de santé du Pôle Chirurgie.
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Soins Coordonnatrice Générale, il exerce une autorité hiérarchique sur :
Les professionnels paramédicaux ainsi que les équipes d'animation du Pôle Spécialités Médicales et Cancérologie
Les cadres de santé responsables de services.
Au sein de l'Institution
Il est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et de sa contribution aux instances et aux groupes de travail institutionnels
Il met en oeuvre les orientations politiques et stratégiques du Centre Hospitalier
Il contribue à l'élaboration du projet de soins institutionnel et sur le Pôle et contrôle sa mise en oeuvre
Il contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la gestion des risques.
Il contribue au développement et à l'application des démarches d'amélioration de la qualité et d'évaluation des pratiques professionnelles
Il coordonne la mise en oeuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels
Il contribue au projet médico- soignant partagé (Territoire)

Au sein du Pôle
Il contribue à la mise en oeuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement
Il collabore avec le responsable médical de pôle en lien étroit avec le Cadre Gestionnaire de Pôle à : l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relève de sa compétence
Il coordonne et anime l'équipe d'encadrement
Il est garant de la bonne utilisation des ressources humaines du pôle
Il est impliqué dans la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des objectifs du contrat de pôle
Il accompagne les projets « qualité de la prise en charge » du pôle en collaboration avec l'animateur Qualité de pôle
Les Activités du Cadre Supérieur de Santé
Participation aux différents projets :
Au sein du pôle, le cadre supérieur participe :
A la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins
A la conception, pilotage et évaluation des projets spécifiques, formalisation d'un plan d'action et d'un échéancier, identification des objectifs, mesure des résultats et mise en place d'actions correctrices
A la définition des projets architecturaux, besoins de travaux et d'équipement
Aux discussions et arbitrage concernant :
Les nouvelles organisations / nouvelles activités
Les moyens humains
Les plans de formation argumentation en commission de formation et suivi
Les investissements


Participe aux instances, aux comités de pilotage et de suivi du projet d'établissement
Participe aux instances décisionnelles du pôle : bureau de pôle, quadri nôme de pôle
Contribue à la négociation et au suivi du contrat de pôle
S'implique dans le contrôle et l'analyse des tableaux de bord mensuels
Contribue à l'élaboration du rapport d'activité du pôle


Animation des groupes de travail, afin d'organiser la mise en oeuvre du projet de soins et du projet qualité et gestion des risques et des activités transversales dont il a la charge
Contribue aux nouvelles modalités de prise en charge
Informe régulièrement les cadres sur le niveau d'avancement des projets institutionnels et prend en compte leurs observations
Elabore le plan de formation du pôle

Management
Coordonne et anime l'équipe d'encadrement
Accompagne les cadres et les Faisant Fonction d'encadrement dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
Evalue les compétences et l'atteinte des objectifs
Diffuse et explique les informations et décisions relatives à la vie institutionnelle
Organise les réunions de travail avec les cadres ou les RDV individuels de suivi ou co- animation de réunions d'équipes si besoin
Organise la mutualisation des ressources : staff hebdomadaire avec les cadres concernant l'activité prévisionnelle, les difficultés et les possibilités d'entraide du pôle.
Assure le contrôle de l'adéquation des ressources aux activités au sein du pôle

Formation :
Elabore le plan de formation polaire et argumente auprès de la commission de formation
Valide et arbitre les demandes au niveau polaire

Gestion du personnel paramédical :
Gère le tableau des emplois, le pool de remplacement
Collabore avec le Cadre Supérieur de Santé Gestion des RH au niveau de la Direction des Soins
Gère et répartit des ressources humaines du pôle en collaboration avec la Direction des Soins, la Direction des Ressources Humaines pour assurer l'adéquation entre les besoins du pôle et les compétences des professionnels
Participe aux recrutements des personnels paramédicaux du pôle (Manipulateur en Radiologie) et psychologues
Gère l'absentéisme avec les cadres de santé des services et le cadre gestionnaire des pools de remplacement
Analyse les chiffres d'absentéisme, d'accidents de travail et maladies professionnelles en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Met en uvre et respecte les règles de gestion du temps de travail
Définit de manière efficiente les moyens paramédicaux en lien avec la direction des soins
Supervise et/ ou réalise les procédures d'évaluation des personnels paramédicaux
Participe à l'amélioration des cnditions de travail et à la prévention des risques professionnels

Contribution à la politique qualité du pôle
Assure la mise en uvre du projet qualité et gestion des risques au niveau du pôle
S'implique dans les démarches de certification et d'accréditation de l'établissement
Suit les indicateurs qualité
Suit et analyse les évènements indésirables, ainsi que les plans d'actions menés
Diffuse les résultats et met en uvre le suivi des actions d'amélioration
Développe une politique de prévention des risques, organisation d'audits, CREX, dans les unités

PROFIL RECHERCHÉ :
Le Diplôme de Cadre de Santé est exigé.
Être capable de prendre position, négocier, travailler en équipe et en transversal avec les acteurs internes et externes.
Être capable de communiquer efficacement.
Expérience en conduite de projet.
Capacités à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et des unités.
Être capable d'analyser ou d'évaluer une situation, une organisation dans son domaine de compétence.
Maîtrise des règles et des outils de GRH : tableau des emplois, cycles, plannings, tableaux de bord...

Contraintes du poste
Horaires : horaires de journée, flexibilité en fonction des engagements institutionnels
Participation à la Permanence des Cadres :
Gardes de Week-end et jours fériés sur le site de Quimper
Repos hebdomadaire : samedi dimanche
Possibilité de temps partiel : non
Fonctionnement avec un cadre binôme : périodes de congés avec le cadre supérieur de santé en charge de la GRH permettant la continuité de l'encadrement

CONDITIONS D'EMPLOI
Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d'essai.
Grade : Cadre Supérieur de Santé
Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière.

Des avantages :
Avec le remboursement à hauteur de 50% de votre abonnement de transport en commun
Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
Des prestations sociales
Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison
Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
Une offre de formation complète
Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
L'établissement propose de la mobilité interne

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce :
Vous pouvez adresser votre dossier de candidature composé :
D'une Lettre de motivation,
De la copie des diplômes dont celui de cadre de santé,
De votre CV détaillé,
De vos 3 dernières évaluations,
De votre dernière décision administrative
Et d'un état d'absentéisme des 2 dernières années.
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Centre hospitalier Site de Quimper
14 bis avenue Yves Thépot BP 1757
29107 Quimper

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