RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

RESPONSABLE DU CONTROLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

CDI; Détachement; Mutation

PRESENTATION GENERALE DU POSTE :
Le Centre Hospitalier Sud Francilien, établissement public de santé de référence sur le territoire, recrute un responsable du contrôle de gestion RH pour les sites du CH Sud Francilien et du CH d'Arpajon. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, et en collaboration avec elles, le responsable du contrôle de gestion RH pilotera l'ensemble du processus de contrôle de gestion RH, tant sur le volet financier que social. Il aura notamment pour missions :
- Assurer le suivi et optimiser les ressources humaines : mise en place de tableaux de bords de pilotage et reporting RH, analyse financière, proposition d'actions correctives, suivi des dépenses et des recettes
- Préparer et suivre l'ERPD
- Piloter la certification des comptes pour la partie RH (cartographie des processus RH, fiabilisation des process RH, plan d'actions, provisions des comptes, assurer le lien avec les commissaires aux comptes)
- Faire le lien avec l'encadrement de proximité : suivi budgétaire et des effectifs dans les équipes
- Etablir les données statistiques RH et rédiger les rapports sociaux obligatoires (Rapport Social Unique, Statistiques Annuelles des Etablissements de Santé, Rapport Infra Annuel etc.)
- Participer aux réunions de pilotage stratégique (pilotage des ressources, réunion avec l'ARS)
- Superviser l'organisation de l'équipe du contrôle de Gestion RH (3 professionnels)

DIPLÔMES ET COMPETENCES ATTENDUES :
Diplôme d'un niveau Bac +5 attendu dans le domaine concerné
Expérience souhaitée en contrôle de gestion RH
Aptitudes managériales, qualités d'écoute et sens de la diplomatie
Aisance relationnelle, capacité à convaincre et argumenter
Connaissances du milieu hospitalier et de sa règlementation, notamment dans le domaine RH
Rigueur et organisation, capacités d'analyse
Maitrise des outils bureautiques (excel, logiciels RH)

LOCALISATION ET ACCES :
Missions prévues sur 2 sites : celui du CHSF à Corbeil Essonnes 3 jours par semaine et celui du CH d'Arpajon 2 jours par semaine

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Temps de travail : au forfait soit 39H/semaine, uniquement en jours ouvrés.
25 Congés Annuels + 19 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement)

AVANTAGES :
Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche )

MAIS AUSSI :
Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences
Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel.
Une volonté institutionnelle forte en faveur de l'organisation de concours pour permettre l'accès à la titularisation et / ou les évolutions de carrière
Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues ! Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets

Centre Hospitalier Sud Francilien
40 avenue Serge Dassault
91106 Corbeil-Essonnes

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