CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UCPOT-FUNERARIUM

CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UCPOT-FUNERARIUM

CDI; Détachement; Mutation

ACTIVITES PRINCIPALES :
Technicité
- Il/elle élabore en équipe un projet de soins et définit les objectifs de service cohérents avec les
orientations médicales, définies dans le cadre du projet d'établissement. Il /elle s'assure de la
bonne compréhension et de l'application des différentes prescriptions médicales.
- Il / elle met en place des actions relatives à la qualité des soins dispensés au sein de son
unité, de l'hygiène générale de son service, du confort des personnes accueillies en s'assurant
de la qualité des prestations hôtelières, et de l'accueil.
- Il / elle évalue les soins et pratiques professionnelles, conçoit des améliorations et prévoit les
moyens nécessaires à la bonne réalisation des activités du service.
- Il / elle permet l'accompagnement des équipes de soins à déterminer les attentes et besoins
réels des patients en permettant l'analyse, la réflexion, les réponses aux différentes situations
vécues ou rencontrées. Il / elle prévoit ensuite un réajustement régulier.
La gestion
- Il / elle gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.
- Il/elle assure la gestion des plannings.
- Il / elle élabore des outils et assure le suivi quotidiennement et à court terme de l'activité du
service par le biais des différents outils institutionnels (RESURGENCE, PICARMED, tableaux
d'activités, tableaux de bord)
- Il / elle participe en collaboration avec la direction des soins au recrutement des futurs
professionnels.
- Il / elle détermine, planifie,anime et gère des réunions de service pour permettre l'expression
de tous les membres de l'équipe, mais aussi pour initier et maintenir une dynamique d'équipe
au sein de l'unité de soins.
- Il /elle organise les différentes commandes de matériels et des besoins spécifiques du service
des urgences.
- Il / elle participe en collaboration avec les prestataires extérieurs aux choix des nouveaux
matériels ou produits pouvant améliorer la qualité des prestations offertes aux usagers.
- Il / elle organise la maintenance habituelle du matériel et des locaux, utilise l'outil informatique
(GMAO) en cas de dysfonctionnements afin d'informer les personnes concourant à la
résolution de ces problématiques.
- Il / elle coordonne et suit les différentes prestations de maintenance et de logistiques.
- Il / elle conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement de son unité et des
conditions de travail du personnel.
L'évaluation contrôle- délégation représentation
- Il / elle participe à l'évaluation annuelle des agents travaillant dans son unité, fixe des objectifs
avec ceux-ci pour permettre aux personnes de progresser en leur faisant prendre conscience
de leurs manques, afin de tendre vers la compétence puis la performance de l'unité.
- Il / elle contrôle la qualité des soins dispensés au sein de son unité, assure la sécurité de tous,
s'assure de la sécurité des soins et des différentes activités paramédicales : procédures,
protocoles
- Il / elle s'assure du suivi et des bilans des activités du service : segur, résurgences
- Il /elle peut déléguer certaines de ces activités afin de permettre une responsabilisation de ces
collaborateurs.
- Il / elle est également le représentant de son unité à l'extérieur de l'institution (lors de colloques,
réunions, réseaux, échanges interhospitaliers)
Communication relation information
- il / elle est le référent de ses unités, doit favoriser l'expression de chacun des membres de son
équipe, tisser des échanges avec les autres unités de soins.
- Il / elle doit maintenir une communication efficiente au sein de ses unités afin de favoriser la
dynamique d'équipe.
- Il / elle est attentif aux éventuels conflits pouvant survenir au sein des services, doit identifier
les causes et permettre la résolution de ces situations difficiles.
- Il / elle établit des relations de travail avec le chef de service, la direction et les collaborateurs
concernés.
- Il / elle entretient, une relation suivie avec les patients et leur famille tout au long de leur séjour
dans l'unité.
- Il /elle est également soumis au secret professionnel d'ordre professionnel mais également
d'ordre personnel sur l'activité de sa propre unité de soins.
- Il /elle informe les professionnels des informations émanant de la direction et toutes autres
renseignements pouvant avoir une incidence directe sur la qualité des soins : administratif,
légal, organisationnel...
- Il / elle conseille, informe, les différents membres de son équipe sur l'instauration de nouvelles
procédures, sur l'utilisation de nouveaux matériels spécifiques.
- Il /elle facilite et suscite des rencontres entre la personne soignée et les personnes
susceptibles de lui apporter de l'aide (service social, vaguemestre, bureau des entrées,
consultations)
Encadrement Formation
- Il /elle identifie les besoins en formations des agents travaillant au sein de son unité, majoré par
l'entretien annuel d'évaluation.
- Il / elle accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels travaillant au sein de
l'unité mais également de tous les étudiants en formation professionnelle. (étudiant cadre,
infirmier, aide- soignant, )
- Il / elle participe également à l'approfondissement de sa fonction de cadre lors de formations
professionnelles lui étant attribuées (D.U., formations spécifiques à l'unité, gestion,
encadrement)
- Il /elle travaille en collaboration avec les écoles et participe à la sélection et à la formation des
élèves
Anticipation Recherche veille
- Il /elle anticipe son organisation de travail pour permettre une disponibilité auprès des ses
collaborateurs.
- Il/elle participe à des travaux de groupe institutionnels dans la démarche de certification.
- Il/elle s'inscrit dans une démarche de développement d'activité, sur les différentes unités,
UCPO, SAU/SMUR, chambre mortuaire.
- Il /elle informe sa direction des besoins en personnels (arrêts maladies, mensualités pendant
les périodes estivales, congé maternité)
- Il /elle recherche l'amélioration continue de la qualité des prestations offertes aux usagers en
collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Il /elle doit se maintenir en veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des pratiques
professionnelles, des nouveaux matériels, des nouvelles techniques mais aussi sur toute la
veille réglementaire et législatives concourant à la prise en charge des personnes accueillies
au sein d'un service d'urgence. (la personne âgée, la personne en situation irrégulière, la
personne sans résidence stable)
- Il /elle participe activement en partenariat avec les référents « don d'organe » afin d'apporter
une contribution efficace à l'activité nouvellement instaurée au sein de l'établissement.
- Membre de droit au Bureau de Pôle et au Conseil de Pôle des Urgences.

Centre hospitalier
rue Marcelin Berthelot
02001 Laon

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