Sage-femme coordinatrice ou Cadre de puériculture F/H

Sage-femme coordinatrice ou Cadre de puériculture F/H

CDI

Définition du poste  La sage-femme en fonction d'organisation et de coordination d'un service ou le cadre de puériculture consacre son activité à des responsabilités fonctionnelles telles que la supervision de l'organisation et de la coordination des soins, le management de l'équipe pluridisciplinaire affectée à son secteur.
Liens Hiérarchiques :
Directeur des affaires médicales (pour sage-femme coordinatrice) ou Directeur des soins (pour cadre de puériculture) - N+2
Coordonnateur en maïeutique - N+1
 Fonctionnels :
Direction des soins
Chef de Pôle/ Chefs de service
Encadrement de proximité du pôle
Equipe médicale et parmaédicale pluridisciplinaire
Sages-femmes
Nombre d'agents sous sa responsabilité
 Hébergement de gynéco obstétrique : 18 ADP et 9 IDE
  Missions générales :
La sage-femme coordinatrice ou le cadre de puériculture assure le management de l'équipe pluridisciplinaire et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens du ou des secteurs placés sous sa responsabilité en veillant à l'efficience et à la qualité de la prise en charge des patientes et des nouveau-nés. Elle est garante de la sécurité et de la qualité des soins. Il/elle coordonne la prise en charge pluridisciplinaire des patientes et les parcours de soins inhérents à son secteur.
Il/elle élabore, pilote ou accompagne et valorise les projets mis en uvre en cohérence avec le projet de pôle. Il/elle développe les coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité, des filières de soins et de la médecine de ville.
 Il/elle identifie les besoins nécessaires à la mise en uvre du projet médical périnatal et à la mise en place des unités physiologiques.
 Il/elle élabore les processus de prise en charge de la physiologie en pré, per et post natal
 Il/elle collabore avec la sage-femme coordonnateur en maïeutique, la sage-femme coordinatrice d'un autre secteur et la cadre puéricultrice pour la cohésion de la gestion et de l'administration des différents secteurs et projets du pole MEG en veillant au respect des compétences de chacun.
 Missions spécifiques:
 Management des ressources humaines des personnels placés sous sa responsabilité
Il/elle assure le management du personnel médical sage-femme et paramédical présent dans le service. Il/elle uvre à la motivation, la fédération et l'investissement des équipes, afin d'optimiser la satisfaction et le bien-être au travail.
Ses missions comprennent :
L'évaluation et l'adaptation des besoins humains à l'activité, la répartition de la charge de travail en fonction de l'activité en GO, et l'optimisation des dépenses de personnel
La prévision des effectifs et des mouvements de personnel du pôle
L'élaboration et la gestion des plannings du pôle
La gestion de l'absentéisme des agents du pole
L'évaluation des besoins en formation des agents de son service
La formalisation et le réajustement des fiches de poste des personnels en adéquation avec l'activité des services du pôle
La gestion des différentes demandes des soignants : modification du temps de travail et autorisation d'absence
La planification des congés annuels des soignants
Les entretiens annuels d'évaluation et de formation des sages-femmes (pour la sage-femme coordinatrice) et des autres soignants de son secteur
L'accueil et l'intégration des nouveaux agents
L'animation de réunion
Les entretiens de recrutement
Supervise l'encadrement des étudiants paramédicaux et des étudiants médicaux sages-femmes (pour la sage-femme coordinatrice)
Prévient et gère les conflits au sein de l'équipe
Explique, négocie, communique et accompagne le changement
La participation à la gestion et la prévention des risques professionnels de son service (Référent pour son service du Document Unique des Risques Professionnels et du plan de suivi et d'amélioration
La recherche de moyens/actions interne permettant de prévenir la gestion de l'absentéisme
 Organisation et gestion de l'activité
La sage-femme coordinatrice ou le cadre de puériculture  participe à la gestion médicale et paramédicale des patientes et des nouveaux nés (participation et discussion des CAT lors des staffs obstétricaux pédiatriques)
 Il/elle participe à l'élaboration du projet de service et/ou du projet de pôle.
 Il/elle assure la planification, la gestion et la coordination des activités médicales (pour la sage-femme coordinatrice) et soignantes dans son secteur.
 Il / elle participe aux staff psycho médico-social, aux RMM, réunions de pole et de service
 Il / elle participe à l'élaboration des indicateurs du service et s'assure de leurs suivis.
Dans une démarche de santé publique, la sage-femme coordinatrice élabore et/ou accompagne la mise en uvre de projets d'éducation à la santé périnatale.
 Il / elle assiste le chef de pole dans ses missions en l'absence du coordonnateur en maïeutique.
 Management des ressources médico économiques et logistiques
Il/elle participe au plan d'investissement du pole MEG et assure la gestion des ressources matérielles et logistiques en termes de réparation et commandes de nouveau matériel afin de garantir des conditions de travail sécuritaires et adaptés aux besoins.
 Il/elle contribue à l'optimisation de la gestion des lits dans son secteur.
 Gestion de la qualité et des risques
Il/elle participe à la politique institutionnelle de gestion des risques et à la certification de l'établissement.
Il/elle participe à l'obtention ou le maintien du label IHAB
 Il/elle identifie les besoins de réorganisation, d'amélioration de gestion et de coordination des soins afin de créer des outils novateurs et/ou de piloter des groupes de travail pour la conception, la mise en uvre et le suivi de nouveaux projets.
 Il/elle met en uvre en collaboration avec la cellule qualité les démarches d'amélioration de la qualité et de sécurité des soins dans les différents secteurs du pole MEG :
Identification, analyse et gestion des EI
Evaluation des EPP
Rédaction, évaluation et réajustement des protocoles et procédures du pole MEG
 Il/elle vérifie la conformité des médicaments stupéfiants et renouvelle leur dotation si besoin.
Il/elle supervise et contrôle toutes les traçabilités exigées par l'institution.
 Activité clinique
La sage-femme coordinatrice peut exercer une activité clinique compatible avec sa fonction de management.
 
Profil recherché :
QUALITES GENERALES ATTENDUES
(Aptitudes, qualités et comportement professionnel)
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel, respect de son champ de compétences (limité à la maïeutique)
Respect du secret professionnel
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, Discrétion
Ponctualité
Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, Empathie
Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
Curiosité intellectuelle, capacité d'observation et de transmission
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
Capacité à se remettre en question, réflexivité
Organisation, dextérité, méthode et rigueur maintien des connaissances théoriques solides et actualisées,
Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures
Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs 
Capacités d'adaptation et de travail en équipe, polyvalence
Sens de l'organisation et anticipation
Aptitudes pédagogiques et éducatives
Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance
Aptitude à superviser d'autres professionnels
Aptitude à collaborer avec d'autres professionnels
 
QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE
Avoir une expertise (médicale) en maïeutique pour la sage femme coordinatrice et périnatalité
Maitriser le cadre réglementaire du système de soin fraçais et des enjeux et évolutions dans le domaine de la santé publique et de la périnatalité
Maitriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d'évaluation
Maitriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveaux nés
Animer et gérer des équipes pluri professionnelles dans l'interdisciplinarité
Impulser une dynamique et une culture autour de l'organisation des soins en maïeutique
Piloter des projets en lien avec la maïeutique et la périnatalité
Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité
S'assure de la bonne prise en charge des accouchements dans le secret (référente)
 

Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN
rue d'Apolda BP 109
59471 Seclin

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