Gestionnaire recrutement-attractivité - H/F

Gestionnaire recrutement-attractivité - H/F

CDD; Mutation

Présentation de la direction des ressources humaines du CHU Caen NormandieLa Direction des ressources humaines est composée d'une quarantaine d'agents répartis sur cinq secteurs :- Le développement professionnel (formation continue) ;- Le pilotage de la masse salariale (paye et contrôle de gestion sociale) ;- Le recrutement et l'attractivité ;- La gestion du personnel (gestion des situations individuelles et de l'absentéisme) ;- Les relations sociales, le suivi des carrières et la retraite.Le secteur « recrutement-attractivité » est composé d'un(e) responsable RH, d'un(e) adjoint(e) des cadres et de 3 gestionnaires recrutement-attractivité.Vos missions et activitésVous gérez l'ensemble des recrutements de l'établissement (hors recrutements des médecins) :- Recevoir, trier et enregistrer les candidatures dans l'outil MSTAFF ;- Réaliser les publications d'offres d'emploi interne et externe à la fois sur l'espace emploi du CHU mais également sur les jobboards externes (FHF, Choisirleservicepublic, LinkedIn, etc.)- Etudier les candidatures internes considérées comme prioritaires, en lien avec le référent handicap et maintien dans l'emploi pour les agents en situation de reclassement ;- Sensibiliser les recruteurs concernant l'ordre de priorité de traitement des candidatures (reclassement, mobilité interne, candidature externe) ;- Contrôler les effectifs de l'établissement afin de valider ou non les besoins de recrutement exprimés et veiller aux motifs de recours des recrutements (poste vacant, remplacement ou accroissement temporaire d'activité)- Evaluer les reprises d'ancienneté statutaires, en lien avec le secteur « relations sociales, suivi des carrières et retraite », et obtenir les simulations de salaire correspondantes en lien avec le secteur « pilotage de la masse salariale »- Mener si besoin une négociation salariale ;- Contacter les candidats pour obtenir les informations nécessaires à leur intégration : données administratives, situation actuelle (fonctionnaire, contractuel, etc.)- Etablir les promesses d'embauche, confirmations d'embauche, contrats de travail pour les agents contractuels et décisions administratives nécessaires pour les agents titulaires de la fonction publique ;- Créer le dossier administratif dans le logiciel SIRH et vérifier sa conformité ;- Gérer également les recrutements spécifiques : contrats d'apprentissage et missions de service civique.Vous participez à la mission d'aide et de soutien aux managers de l'établissement, notamment :- Evaluer le besoin de recrutement avec les managers et les aider dans la rédaction de leur fiche de poste et l'expression de leur besoin ;- Réaliser des entretiens de recrutement en binôme gestionnaire RH / service recruteur ;- Mener des actions de sourcing afin de proposer des candidatures.Vous contribuez également à la politique d'attractivité de l'établissement :- Promouvoir la marque employeur du CHU ;- Participer aux évènements externes en lien avec l'attractivité : salons pour l'emploi, interventions au sein des écoles, etc.- Participer à l'organisation des événements internes : jobdating, séminaire d'intégration des nouveaux arrivants, journées portes ouvertes, etc.Vous pouvez également être amené à collaborer avec le service communication de l'établissement pour la création d'outils d'attractivité : plaquette métier, témoignage vidéo, etc.Diplôme et expérience professionnelle attendusVous possédez un diplôme de l'enseignement supérieur bac + 2 minimum ainsi qu'une formation / Expérience en ressources humaines.Idéalement, vous avez une expérience en établissement public de santé.Vous vous retrouvez dans les qualités ci-dessous ?- Créativité et audace ;- Force de proposition ;- Aisance relationnelle et esprit d'équipe ;- Capacité de synthèse et sens de la communication ;- Rigueur et discrétion professionnelles ;- Ténacité dans le suivi, le respect des délais et des engagements....Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !Ce poste est basé sur le site Côte de Nacre, dans les locaux flambants neufs du nouvel hôpital (bâtiment LPA : Logistique Pharmacie Administration) Des déplacements extérieurs sont à prévoir, notamment dans le cadre d'opérations liées à l'attractivité.Vous travaillerez à temps complet, 7h30 par jour, avec la possibilité d'une journée en télétravail par semaine.

CHU Hôpital Côte de Nacre
Avenue de la Côte de Nacre
14033 Caen

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