CADRE DE SANTE - UNITE CAMILLE CLAUDEL

CADRE DE SANTE - UNITE CAMILLE CLAUDEL

CDI; Mutation

1. DÉNOMINATION DU POSTE
Grade : Infirmier·e Cadre de Santé
Fonction : Cadre de santé paramédical
Affectation : Unité Camille Claudel
Horaires : du lundi au vendredi, de journée, au forfait pour les cadres diplômés
Gardes d'encadrement de WE à tour de rôle, environ 2 à 3 par an
Postes d'encadrement de nuit suivant les besoins de l'établissement et sur sollicitation de la Direction

2. MISSION PRINCIPALE
Unité d'admission de 25 lits de psychiatrie générale, spécialisée dans la prise en charge des personnes présentant des troubles psychiatriques nécessitant une hospitalisation libre.
Par son positionnement institutionnel, le cadre de santé participe à la déclinaison et à la mise en uvre du projet de soin et du projet de pôle. Dans le respect des valeurs sous tendues par la politique de soin, il a pour mission en collaboration avec le médecin responsable, d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe pluridisciplinaire et de coordonner les moyens de l'unité de soins dans un objectif d'efficience.

3. ACTIVITÉS DU POSTE
Management
Organiser les moyens, notamment humains, en regard des activités et de la charge de travail
Encadrer l'équipe, gérer et concourir au développement des compétences des personnels
Traiter et diffuser l'information concernant les professionnels et la prise en charge des patients
Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
Accueillir les nouveaux arrivants, mettre en uvre et suivre les démarches tutorales pour les nouveaux professionnels
Accompagner et soutenir les agents et les équipes lors d'accidents du travail, de situations de violence
Pilotage de projets et suivi de l'activité
Conduire des projets spécifiques à l'unité de soin en collaboration avec les équipes médicales et participer aux projets qualité et gestion des risques
Élaborer et rédiger le rapport d'activité de l'unité en collaboration avec le médecin responsable de l'unité
Organiser avec les médecins de l'unité des réunions cliniques et institutionnelles
Participer à des groupes de travail transversaux au niveau du pôle et de l'établissement
Initier, coordonner les relations avec les différents partenaires extérieurs en collaboration avec le médecin référent de l'unité
Établir des contacts avec les responsables d'institutions, d'associations afin de décloisonner le soin psychiatrique
Parcours patient
Coordonner les parcours de soins des patients avec l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge en anticipant les modalités de sortie et de suivi
Contrôler et évaluer la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales
Communiquer, assurer la médiation avec les patients et leur entourage
Formation
Organiser l'accueil des stagiaires et faciliter l'atteinte de leurs objectifs
Dans le cadre de la réingénierie du diplôme IDE, organiser et superviser la formation, les parcours de stage et l'évaluation des étudiants en tant que maitre de stage
Gestion
Veiller à l'approvisionnement et à la disponibilité du matériel et de l'équipement du service
Veiller à la gestion des stocks (adéquation avec les besoins)
Veiller à la bonne utilisation du matériel et des locaux
Veiller à l'entretien des locaux (demande et suivi travaux en cours)

4. LIENS HIÉRARCHIQUES et FONCTIONNELLES
L'agent est placé dans le cadre hiérarchique d'un établissement public de santé
Relation hiérarchique : Cadre supérieure de santé
Relations fonctionnelles :
Médecin référent de l'unité
Médecin de l'unité d'admission
Médecin Somaticien
Médecin chef des services ouverts
Psychologues
Assistante sociale

5. RELATIONS DE TRAVAIL LES PLUS FRÉQUENTES
Tous les partenaires médicaux et paramédicaux participant à la prise en charge du patient
Le secrétariat de l'unité
Tous les partenaires sanitaires et sociaux participant à la prise en charge du patient et/ou à titre de prévention
Tous les collègues cadres de santé de l'établissement
Les médecins, psychologues et paramédicaux participant à la prise en charge du patient

PROFIL RECHERCHÉ
1. EXIGENCES DU POSTE
Diplôme requis
Diplôme de cadre de santé
Infirmier avec un projet cadre (décompte horaire)

Formations obligatoires ou spécifiques
Formations en management
Tutorat des étudiants en soins infirmiers
L'entretien d'évaluation

Expérience
Montrer un leadership et une adaptabilité aux situations nouvelles et d'urgence
Savoir prioriser
Faire preuve de capacités de prise de recul

Particularités du poste
Organisation du support de son unité par un collègue cadre du pôle sur ses absences
Être en support d'un autre service sur l'absence d'un collègue cadre
Accompagner les patients dans leur projet de soins
Se situer en interface avec les différents partenaires internes et externes, du soin
Garantir une approche du soin avec la relation d'aide.

2. COMPETENCES REQUISES OU A DEVELOPPER DANS LE POSTE
Savoir-faire
Savoir manager une équipe pluri professionnelle
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Savoir repérer et gérer les conflits
Savoir accompagner les parcours de professionnalisation
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Savoir organiser et coordonner les soins avec les partenaires internes et externes
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / rapports circonstanciés / tableaux de suivi
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Savoir impulser une dynamique, une cohésion d'équipe
Gérer les besoins en matériel et équipement en tenant compte des moyens du pôle, de l'établissement

Connaissances
Connaître la législation spécifique à l'exercice en psychiatrie hospitalière et notamment la loi du 05 juillet 2011
Connaître l'établissement : les différents services, les projets, la sectorisation
Posséder des notions de méthodologie d'analyse de situation
Maitriser l'informatique et les outils bureautiques
Connaitre les Droits des usagers

Qualités humaines
Promouvoir l'éthique et la bientraitance dans les soins et le management
Savoir communiquer et négocier
Être disponible et à l'écoute
Montrer une adaptabilité aux situations nouvelles et d'urgence
Prendre des initiatives en tenant compte des règles de fonctionnement de l'institution
Se situer en interface avec les différents partenaires internes et externes de la prise en charge

Centre Hospitalier La Chartreuse
1, boulevard du Chanoine Kir BP 1514
21033 Dijon

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