INFIRMIER DIPLOME D'ETAT

INFIRMIER DIPLOME D'ETAT

CDD; CDI

1.    IDENTITE DU POOL
Le pool est une équipe polyvalente au sein du pôle soins critiques du centre hospitalier de Douai.

Elle se compose d'infirmiers à temps plein, en poste de 12 heures, jour/nuit.

L'objectif principal de ce pool permet une mise à disposition immédiate  en compétences et en nombre sur le secteur de la réanimation (crise sanitaire, recommandations sanitaires.).

Les professionnels bénéficient d'une formation aux compétences socles de la réanimation de 120 heures puis une obligation de recyclage de 60 heures toutes les 8 à 10 semaines.

Dans un second temps, une formation aux compétences urgences (déchocage et Semi lourd) de 72 heures permet aux professionnels une polyvalence au sein de ce pool.

Les professionnels  travaillent sous la responsabilité du cadre supérieur du pôle SC

Une fiche d'habilitation par agent sera établie.

Ces habilitations pourront évoluer en fonction de l'acquisition des compétences au fur et à mesure des remplacements réalisés


2 .MODALITES DE GESTION
Les agents du pool sont missionnés pour une période définie en concertation avec la direction des soins, les cadre supérieur du pôle SC et les cadres de proximité du pôle.

En cas d'absentéisme sur le pôle SC, l'auto remplacement doit être priorisé, avant la mise à disposition du pool SC.

-Gestion des plannings :

Afin de donner de la lisibilité aux agents du pool sur les modalités de gestion des plannings, des congés annuels .., une charte est établie sur la base des critères suivants

Le cadre supérieur de santé missionné par la direction des soins assure la gestion du planning des agents du pool, en lien avec les règles communes de gestion définies ci-après :
-        Un roulement mensuel est établi sur une base de 37h30 /semaine
-        Pose des CA et RTT selon les règles institutionnelles au sein du pool
-        Aucune modification  de planning ne sera effectuée, aucun désidérata posé.
-          Le planning est établi pour une période de 3 mois. Les affectations seront  connues au fil de l'eau en  fonction des besoins
-          Le planning est établi en première intention sur la base des temps de formation nécessaire à la  réanimation.
-          Les postes restants disponibles sont répartis par le cadre supérieur en fonction des besoins des autres unités du pôle

 -les modalités de recrutement :
Lors des recrutements, le personnel du pool soins critiques sera sélectionné sur sa motivation d'appartenir à ce processus  et sur sa volonté de développer ses compétences  et sa polyvalence.
Un engagement de 3 ans sera demandé.

Les agents seront reçus  en  entretien par la Direction des soins, le cadre supérieur de santé responsable du pool après avoir postulé sur la BEV.

Il sera expliqué aux agents les règles  de fonctionnement du pool décrit ci-dessus.

3    EVALUATION :
A l'issue d'une période d'essai de 6 mois, une évaluation sera réalisée portant sur :
-        L'acquisition des compétences (grille de compétences)
-        La satisfaction des agents
-        Le respect des dispositions en termes de gestion des plannings
-        La satisfaction des agents des unités ayant bénéficié du pool SC
-        La satisfaction de l'encadrement

-  L'évaluation des professionnels :
Une évaluation annuelle selon le dispositif de l'établissement portant sur les compétences, les formations, investissement institutionnel

Les agents seront tenus informés de l'évolution des prises en charge sur les secteurs de soins critiques et notamment sur la réanimation.

Ils auront accès au plan de formation au même titre que les agents du pôle.

4    DROITS ET DEVOIRS DU POOL DE REMPLACEMENT
Pour assurer la prise en charge des patients dans les services de soins, il est demandé à chaque agent de  respecter droits et devoirs :

·      Devoirs :
-   Savoir mobiliser ses connaissances et développer ses compétences pour prendre en charge le patient ainsi que ses proches
-  Respecter le patient et  son entourage
-  Respecter  l'hygiène des soins et environnementale
-  Respecter  l'intimité du patient
-  Respecter  l'information au patient et à son entourage
-  Respecter les protocoles de soins et administratifs
-  Respecter le travail de ses pairs
-  Respecter les valeurs professionnelles  prônées par le CH
-  Faire preuve de discrétion concernant le dossier du patient c'est-à-dire veiller au secret professionnel
-  Etre polyvalent au sein du pôle soins critiques (urgences, USC, Réanimation USIC)
-  Etre en cohérence avec sa pratique et celle appropriée au service

·      Droits :
-  Etre considéré comme des soignants compétents
-  Avoir le droit à une reconnaissance ainsi qu'à un respect auprès des autres soignants sur la difficulté de devoir s'adapter en permanence à une spécialité, à l'environnement et aux organisations d'un service.
-  Respect de la législation du temps de travail.
-  Possibilité de postuler sur les BEV internes
-  Engagement de 3  ans minimum


Description supplémentaire :
·         Appétence pour les soins critiques
·         Expériences en soins critiques souhaités et/ou stages infirmiers

Centre hospitalier de Douai
Route de Cambrai BP 10740
59507 Douai

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