Cadre de Santé

Cadre de Santé

CDD; CDI; Détachement; Mutation; Vacation

Conditions d exercice : le responsable de site intervient en co-responsabilité / fonctions exerces du lundi au vendredi avec amplitude horaire relative aux fonctions d encadrement soit minimum 8h/jour.

Prérequis :
Diplôme/Formation : CADRE DE SANTÉ

Savoir : gestion des ressources humaines, management d équipe, suivi de budget, démarche qualité gestion des risques

Savoir-faire : connaissance de l évolution du cadre réglementation et de l évolution des techniques éducatives, expertise technique, maitrise de l outil informatique Word/Excel

Savoir-être : autonomie, rigueur, sens de l organisation et des responsabilités, écoute, sens de l analyse, prise d initiatives, éthique professionnelle

Missions et activités du poste :
Missions générales :
Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d une équipe pluridisciplinaire, en lien avec le projet d établissement

Missions spécifiques du poste :
Conduite du projet d établissement :
- Définition des objectifs et des priorités des actions à mener,
- Maîtrise de la méthodologie de projet,
- Mise en perspective des fondements et grandes orientations des politiques sociales
- Assurer la qualité des interventions auprès des usagers dans le respect de leurs droits

Expertise technique :
- Contribuer à l analyse de l environnement,
- Superviser l ensemble des écrits professionnels,
- Bâtir la qualité des interventions auprès des usagers dans le respect de leurs droits

Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et conduire l équipe
- Mettre en uvre une organisation de travail
- Susciter la participation des professionnels et les mobiliser pour le changement
- Être porteur des propositions de l équipe
- Prévenir les risques psycho-sociaux
- Apporter l appui technique aux professionnels
- Conduire des entretiens, des réunions,

Développer les compétences individuelles et collectives
- Identifier et mobiliser les compétences de ses collaborateurs
- Gérer et évaluer les compétences individuelles e collectives
- Identifier les besoins en formations
- Participer à l amélioration de la qualité de la vie au travail

Organisation du travail et gestion administrative
- Effectuer le suivi et la gestion administrative (plannings, investissements, )
- Suivre et analyser des indicateurs de gestion de l activité et de la qualité
- Mettre en uvre les règles d hygiène et de sécurité
- Élaborer un apport d activité

Communication interne et gestion partenariale
- Savoir identifier les circuits de décision
- Analyser et transmettre les informations et décisions de la Direction
- Inscrire les actions menées dans un réseau professionnel
- Développer le partenariat
- Mettre en relation et susciter les collaborateurs
- Assurer la représentation de l établissement par délégation

Évaluation et développement de la démarche qualité, gestion des risques
- Élaborer et mettre en uvre des indicateurs, outils d évaluation et mesurer les écarts
- Accompagner une démarche d évaluation
- Savoir inscrire l établissement dans une démarche qualité
- Contribuer à la veille institutionnelle

Maison d'Accueil Spécialisée de l'Europe
Place de l'Europe
02800 LA FERE

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