INFIRMIER(ÈRE) - Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) - Pôle MCO/médicotechnique/Equipe Mobille Précarité Psychiatrie (EMPP) - pavillon ESQUIROL

INFIRMIER(ÈRE) - Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS) - Pôle MCO/médicotechnique/Equipe Mobille Précarité Psychiatrie (EMPP) - pavillon ESQUIROL

CDD; Mutation

INFIRMIER(ÈRE)
Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)
Equipe Mobile Précarité Psychiatrie (EMPP)

Présentation de l'établissement

Au pied des Pyrénées ariégeoises, à une heure de Toulouse, proche des stations de ski, à 2 heures de la Méditerranée et à 3 heures de l'Atlantique, le Centre Hospitalier Ariège Couserans (CHAC) bénéficie d'un cadre de vie exceptionnel.

Le Centre Hospitalier comprend plus de 1000 salariés, dont une soixantaine de médecins, 3 Pôles Cliniques (Psychiatrie, MCO et médico-technique, Gériatrie et réadaptation), des activités diversifiées : Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Urgences, SMUR, SMC-SIR, Unité Ambulatoire, Consultations, Centre de Réadaptation Neurologique (CRN), SSR, CSG, UCC, UMG, USLD, Psychiatrie intra et extra de l'Ariège, une filière médico-sociale avec une Maison Départementale de l'Autonomie, un EHPAD, une USLD (Unité de Soins de Longue Durée) et une MAS, un plateau technique complet avec Laboratoire, Pharmacie et Scanner et une équipe d'une vingtaine de rééducateurs pluridisciplinaires. S'ajoutent également des équipes sociales, éducatives et psychologiques.
Le CHAC dispose aussi d'une Unité Centrale de Production avec un restaurant, une blanchisserie, une équipe technique, informatique et des services supports administratifs.

Description du service et du poste


IDENTIFICATION

Poste : INFIRMIER(ÈRE)

Unité : Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)
Pôle : MCO/médicotechnique
Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Ariège-Couserans

Fiche métier associée :
o Code : 05C10 / Intitulé : Infirmier(ère) en soins généraux

Positionnement :
Responsable hiérarchique :
Directeur/trice Général(e)
Directeur des Ressources Humaines
Directeur/trice des Soins
Cadre de Pôle
Cadre de santé
Rattachement fonctionnel : Cadre de santé du service
Liaisons fonctionnelles :
o Internes :
Les Médecins et autres professionnels paramédicaux du service pour assurer la qualité et la continuité des soins aux patients.
Les personnels médicaux et paramédicaux des autres services pour assurer la continuité de la prise en soins.
Les personnels des services logistiques, administratifs et techniques du CHAC.
o Externes :
L'ensemble des acteurs professionnels et autres, intervenant au bénéfice des usagers accompagnés par la PASS, tout au long de leur de santé .


MISSIONS

Participation à l'évaluation de la demande et des besoins sanitaires et sociaux,
Identification des freins et des ressources mobilisables pour l'accès et la continuité de soins,
Organisation d'une prise en charge socio-sanitaire adaptée et coordonnée,
Proposition de consultations infirmières,
Accompagnement dans les démarches de soins au sein de l'établissement ou dans les autres structures requises,
Participation au projet de service, au suivi des activités de la PASS et à leur partage avec les structures de tutelle.

ACTIVITÉS

Activités générales :
Prise en soin d'une population en situation de précarité, quel qu'elle en soit l'origine,
Ecoute et bienveillance vis-à-vis d'une population spécifique, en marge de la norme sociétale,
Coordination du parcours de soin de l'usager, en équipe pluridisciplinaire et avec le réseau existant,
Démarche d'adaptation, d'autonomie et d'inventivité,
Coopération avec le médecin et l'assistante sociale de la PASS,
Coopération avec les professionnels des autres services hospitaliers (Urgences, Espace consultations, UCMA, Unités d'hospitalisation, Laboratoire, Pharmacie, Imagerie).

Activités spécifiques :
Identification des situations individuelles avec reconnaissance des situations urgentes,
Participation à l'accueil des usagers avec leur inclusion en PASS,
Participation à l'accueil physique des usagers relevant du dispositif PASS ou présentant une demande de soins en situation de vulnérabilité,
Suivi des usagers de la file active PASS,
Réalisation d'entretiens infirmiers pour évaluer et analyser les déterminants en santé, les ressources,
Participation aux consultations médicales sur demande,
Organisation et coordination du parcours de santé,
Réalisation des actes infirmiers dans le cadre de son décret de compétences,
Réalisation d'actions d'éducation à la santé ou d'éducation thérapeutique,
Accompagnement des usagers de la PASS lors de la délivrance de médicaments depuis la pharmacie selon le protocole en vigueur,
Accompagnement des usagers de la PASS pour les consultations spécialisées et les examens médicotechniques selon le protocole en vigueur,
Participation aux réunions de synthèses, aux réunions de fonctionnement,
Gestion, contrôle, suivi et traçabilité des matériels, dispositifs, produits, médicaments,
Saisies informatiques de l'activité et autres demandes,
Présentation du dispositif PASS aux différents services hospitaliers et autres, aux structures de formation selon les demandes évaluées,
Participation aux projets du domaine de la prévention en collaboration avec les partenaires du réseau ville-hôpital,
Participation à des rencontres formalisées avec les partenaires identifiés.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises (savoir) :

Posséder des connaissances détaillées en méthodologie d'analyse de situation,
Avoir des connaissances médicales générales et scientifiques détaillées en lien avec l'exercice,
Avoir des connaissances des techniques de soins,
Avoir des connaissances détaillées en hygiène hospitalière,
Posséder des connaissances générales en communication permettant d'établir une relation adaptée avec l'usager, avec une démarche d'écoute et de compréhension de la personne,
Posséder des connaissances en informatique permettant une appréhension des logiciels utilisés,
Connaître de façon générale les droits des patients et des usagers,
Posséder des connaissances générales en méthodologie d'évaluation, d'audit,
Connaître le décret de compétences et règles professionnelles inhérents au métier d'infirmière,
Avoir des connaissances générales de base sur le stress permettant de le gérer tant personnellement qu'au niveau de l'équipe et du patient,
Avoir été formé à la sécurité incendie et aux premiers secours.

Compétences requises (savoir-faire) :

Analyser et synthétiser les informations permettant l'accompagnement de l'usager,
Analyser et évaluer la situation de vie et la situation clinique,
Identifier et formaliser un problème de santé de l'usager, dans son domaine de compétence,
Savoir prioriser et organiser les différentes activités de soins,
Savoir travailler en équipe,
Etre à l'écoute des attentes de l'usager,
Évaluer sa pratique professionnelle au regard des exigences requises,
Identifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en place,
Savoir prendre en charge l'urgence vitale,
Mettre en uvre et participer à l'élaboration des procédures / protocoles / modes opératoires dans son domaine d'activité,
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine,
S'inscrire dans une politique / une démarche qualité.

Qualités professionnelles attendues (savoir-être) :

Exigences physiques et psychologique :
o Bonne condition physique et psychologique.
Exigences relationnelles :
o Pertinence du contact,
o Courtoisie et disponibilité dans les relations,
o Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en sachant reconnaître la place de chacun, et en s'intégrant dans l'organisation.
Exigences techniques :
o Attention à chaque instant de la prise en charge de l'usager des impératifs liés à l'éthique, à la sécurité, à l'hygiène.


CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE

Quotité de temps de travail : 50 %
Rythme de travail :
Horaires de travail : 09h00 / 17h00 et horaires variables selon projet de service
Cycle de travail : Du lundi au vendredi, exclus les jours fériés.
Repos variable / fixe : Repos fixes

Particularités du poste (risques spécifiques...) :
Risue de violence : oui
Risques infectieux : oui
Risques toxiques : non
Risques liés à l'exposition aux rayons : non

Niveaux requis :
Formation initiale : Diplôme d'Etat d'Infirmier(ère)
Exigences particulières :
Rigueur,
Attitude vigilante et respectueuse envers l'ensemble des personnes en présence,
Capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité,
Capacité à répondre aux exigences de la continuité du service public,
Capacité à s'autoévaluer pour faire évaluer ses pratiques, sa posture professionnelle.






IDENTIFICATION

Poste : INFIRMIER(ÈRE)

Unité : Equipe Mobile Précarité Psychiatrie (EMPP)
Pôle : Psychiatrie
Lieu d'exercice : Bureau Etage bâtiment Unité Esquirol-CHAC
Périmètre d'intervention : Saint Girons / Massat / Secteur Couserans


Fiche métier associée :
o Code : 05C10 / Intitulé : Infirmier en soins généraux

Positionnement :
Responsable hiérarchique :
o Cadre de santé EMPP,
o Cadre supérieur de santé du pôle psychiatrique,
o Coordonnatrice générale de soins.
Rattachement fonctionnel : Médecin coordonnateur de l'EMPP
Liaisons fonctionnelles :
o Internes : Personnel du CHAC impliqué dans les suivis
o Externes : Structures partenaires tels que les accueils de jour, services sociaux, services de soins, lieux d'hébergement, réseau médico-social.


MISSIONS

Régies par la circulaire du 23/11/2005

Aller vers les publics en situation de précarité et d'exclusion quel que soit le lieu où les besoins sont repérés,
Identifier les besoins, évaluer les situations cliniques et orienter vers les dispositifs de soins psychiatriques si nécessaire,
Accompagner le patient,
Assurer l'interface entre les équipes de soins et les acteurs de 1ère ligne agissant dans le domaine de la précarité et des exclusions pour faciliter une prise en soins coordonnée,
Participation au travail de réseau, apporter aux partenaires les éléments de compréhension en lien avec la clinique,
Participer à l'amélioration de la qualité des soins et à l'activité de formation : participation aux réunions cliniques mensuelles, supervisions, à l'encadrement d'étudiants infirmiers, au recueil et suivi de l'activité (Excel).


COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissances requises (savoir) :

Connaissances en psychopathologie (clinique et thérapeutique),
Technique d'entretien infirmier,
Connaissances des profils et pratiques des usagers de drogue,
Connaissances du réseau médico-social et associatif de la zone d'intervention,
Base informatique (Excel).



Compétences requises (savoir-faire) :

Etre autonome et capable d'initiative,
Capacité de faire des évaluations cliniques en lien avec son champ de compétences,
Travail en équipe interprofessionnelle,
Repérage des situations à risque et d'urgence psychiatrique.


Qualités professionnelles attendues (savoir-être) :

Capacité relationnelle et posture professionnelle « hors murs »,
Discrétion,
Disponibilité, adaptabilité,
Capacité à prendre du recul, gestion des affects.




CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE

Quotité de temps de travail : 50 %
Rythme de travail :
Horaires de travail : 9h / 17h
Cycle de travail : En semaine (38h20)
Repos variable / fixe : Fixe

Particularités du poste (risques spécifiques...) :
Etre mobile sur le bassin de vie concerné,
Véhicule et téléphone de service,
Intérêt pour les patients en situation de précarité et psychiatrie de rue,
Poste s'articulant avec le poste IDE à 50% de la PASS.

Niveaux requis :
Formation initiale : Infirmier DE
Exigences particulières : permis B / expérience en psychiatrie

Centre Hospitalier Ariège-Couserans
BP 60111
09201 SAINT-GIRONS

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